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title: Essence（ライフコーチングサービス）ご説明資料
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author: [Tomokazu Mizoguchi](https://convert.docswell.com/user/3837609)
site: [Docswell](https://www.docswell.com/)
thumbnail: https://bcdn.docswell.com/page/4JM9DP56EW.jpg?width=480
description: 「ライフコーチングを 可愛く、ポップに。」をコンセプトとしたサービス説明資料です。
published: January 12, 26
canonical: https://convert.docswell.com/s/3837609/5EYRXE-20260112
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# Page. 1

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Essence (ライフコーチングサービス)
サービスご説明資料
最終更新:2026/1/11


# Page. 2

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJRG413NE9.jpg)

01 本資料の目的と簡単な弊社紹介
本資料の
アジェンダ
02 ライフコーチングとは
03 弊社サービス Essenceの特徴
04 ご利用の流れ
05 会社概要
1


# Page. 3

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEXX2Y48EX.jpg)

本資料の目的
（面白そうだし、無料だし、）
まずは試してみようかと
思っていただくことが本資料の目的です
ご一読いただけますと幸いです
2


# Page. 4

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EKWM3ZLED.jpg)

サービスコンセプト
Concept
ライフコーチングを 可愛く、ポップに。
美容院やネイルに通うように
心と思考も、整え、前向きな状態へ。
3


# Page. 5

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L731YGD6J5.jpg)

弊社のVision/Mission
Vision（目指す世界）
ライフコーチングを通して
「一人ひとりが個として自分らしく輝ける社会」を創る
Mission（使命）
• 誰もがライフコーチングを身近に使える環境をつくる
• 自分の状態を理解し、自ら整え行動できる人を増やす
• 個人の状態を活かし、健全な判断ができる組織をつくる
4


# Page. 6

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DX51PMEG.jpg)

01 本資料の目的と簡単な弊社紹介
本資料の
アジェンダ
02 ライフコーチングとは
03 弊社サービス Essenceの特徴
04 ご利用の流れ
05 会社概要
5


# Page. 7

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJPPGQNQJ8.jpg)

ライフコーチングで解決する課題
組織のマネジメントで
こんなお悩みありませんか？
課題
課題
課題
01
02
03
具体的に指示しないと
社員が動いてくれない
メンバーのフォローで
/考えてくれない
管理職が疲弊している
かといってパワハラと言われないよう、
退職率を下げたいものの
人事施策のPDCAが
回せない
伝え方に非常に気を使う･･･
ライフコーチングはそんなお悩みを解決します！
6


# Page. 8

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EV265KPEQ.jpg)

ライフコーチングとは ； 海外での普及状況
企業の従業員へのウェルビーイング投資、キャリアと個人の成長のためのツールと
しての受容の高まりを背景に、市場は急成長中 （最大市場は北米、急成長市場はアジア太平洋）
世界の市場規模
年次で約10％成長
５７.９億ドル
（約9,000億円）
世界のコーチング従事者数
約１１万人(2023年時点)
36.4億ドル
（約5,000億円）
2024年
2029年
出典：Mordor Intelligence「ライフコーチング市場規模・シェア分析-成長動向と予測」・・・ URL
7


# Page. 9

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57GRN6QQEL.jpg)

ライフコーチングとは ； 類似サービスとの違い
心理
カウンセリング
コーチング
利用者自身から
答えを引き出し、
未来志向の行動を促す
過去のできごとを
掘り下げて精神的な問題の
解決を支援
受動的に
利用
ティーチング
コンサルティング
積極的に
利活用
専門知識に基づき、
企業ごとに具体的な
解決策を提供
一般的に正解とされる
知識や情報を提供
ビジネス
8


# Page. 10

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQVQ4KWJP.jpg)

ライフコーチングサービスの利用フロー
クライアントの目標達成と未来の実現に焦点を当てて、
クライアント自身の中から答えを引き出し、実行をサポートします
STEP 1
Session
自分を知る
4
ツールを使い状況チェック
Session
3
STEP 4
変化する
変化を感じたら新たな
課題へ向き合う
セッションの
サイクル
STEP 2
自分と向き合う
Session
コーチと対話し
モヤモヤを掘り下げる
2
セッションを繰り返し、
変化・成長していく
次の課題と向き合う
Session
STEP 3
行動する
日常の中で意識し行動する
1
最初の変化を感じて
新たな課題へ
1ヶ月目
2ヶ月目
3ヶ月目
4ヶ月目～
9


# Page. 11

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ4MNQP1E1.jpg)

ライフコーチングサービスの導入効果①
• 組織規模の大きい企業では、濃淡ありつつも階層別に以下状態になりがちです
• 特に社内の屋台骨である組織でこういった状態が続くと業績影響も深刻に・・・
導入前の各階層が持つ悩み
経営層
管理職
発生する事象
• 社員の生の声が届きづらい
• ヒアリングしても体裁が繕われた回答ばかり
離職率の
上昇
• 経営目標達成が一番の仕事になって、
現場への細かいケアができない
• パワハラと言われないよう非常に気を使う
リーダー
• 管理職と現場の双方からの要望で、
キャパオーバーになる（板挟み状態）
• 自分の相談を聞いてくれる人がいない
メンバー
• この仕事は好きだけど、会社はお客様や自
分たちのことを分かろうとしてくれない
生産性の
低下
的を外した
人事施策
コスト増加
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# Page. 12

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE185P957G.jpg)

ライフコーチングサービスの導入効果②
ライフコーチとの対話を通じて利用社員の内発的動機づけが行われるだけでなく、
月次レポートによって上位階層は組織の状況把握＆施策PDCAが図れます
導入後の各階層への提供価値
発生する事象
弊社サービス
経営層
• 社員の生の声を踏まえて、
効果的な施策を講じられる
経営層へのレポート
＆アドバイザリ
管理職
• 現場が前向き＆トラブルも減り、
施策浸透させやすくなる
対話
リーダー
• メンバーフォローの負担が大幅軽減
• 本業の推進に専念できる
メンバー
• 自分の原点に立ち返り、この会社で
成し遂げたかったことに集中できる
ライフコーチ
離職率の
低下/抑制
生産性の
向上
効果的な
人事施策
PDCA
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# Page. 13

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GEWZ52QWE2.jpg)

導入事例 ; 「離職率低減＆営業成績向上」
レッスンの疲労や物販のHigh目標達成へのプレッシャーから、
店長とスタッフの関係性は日常的にギスギスした状態
店長
戦力となっていたスタッフが退職したり、
新たに採用したメンバーもその空気に飲まれてしまい、
負のスパイラルから抜け出せず、、
新人
ある日、ライフコーチングを利用して店長の気持ちが軽く＆前向きになると、
店内の雰囲気が自然と明るいものに
スタッフも店長に勧められて受けてみたところ、
自然と相互に近況やコンディションを共有でき、
離職率低減と営業成績向上に繋がった
店長はスタッフとの面談時間が負担※だったが、コーチにメンタル
メリット
Point ケアを任せられて仕事に関する建設的な話ができるようになった
※スタッフから延々と一方的に愚痴を聞かされる、、
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# Page. 14

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47Z1NDW2J3.jpg)

導入事例 ; 「上司からメンバーへの気軽な利用促進」
私は病気
ってこと？
産業医に
相談してみたら？
店長
スタッフ
XXXとか
XXXも
あるし、、
不調の原因は
自分で何だと
捉えてる？
コーチ
そんななか、気晴らしのひとつとしてライフコーチングを体験
スタッフ
話てるうちに
気持ちと考えの
整理が
できました！
気持ちが整って
レッスンの質も高まった
気がする！
心の状態が心配なスタッフに対して店長が産業医の受診を
勧めたところ、スタッフは「自分は病気なんだ」と受け止めきれず、
さらに気持ちが沈んでしまうことに、、
良かった！
またいつでも
来て良い
からね
対話の中で、スタッフが本当は何に悩んでいたのか、
どこが一番苦しかったのかが少しずつ言葉になっていきました
スタッフは自分の気持ちが整理されるにつれ、表情が明るくなり、
見違えるように元気を取り戻していきました
メリット
Point
ちょっとしたモヤモヤがあるだけの人へも気軽に
利用案内できるのがライフコーチングです
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# Page. 15

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6L81X6EV.jpg)

導入事例 ; 「正確な組織コンディションの把握」
離職率の高止まりや営業成績不振への対策をするため、社長から
直部下にヒアリングを実施したところ、スタッフの要望は「目標が
高すぎる」「休みや給与を上げてほしい」というものと認識
社長
部長
上記要望に対応したものの、大きな改善実感には繋がらず、、
コーチからのレポートによると、現場の本音は「不要な面談や報告
業務が多い」、「本来やらなくていい仕事が増えている」といった、
業務構造そのものへの負荷だったことが判明
スタッフ
コーチ
「中間管理職の評価が下がりそうなこと」、「上に言いづらいこと」
は意図的に避けられ、経営者に届いていなかったことが判明
メリットスタッフ＆管理職が経営層に直接言いづらいことも、
Point
情報を匿名化したうえでレポートすることが喜ばれました
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# Page. 16

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ5194X574.jpg)

01 本資料の目的と簡単な弊社紹介
本資料の
アジェンダ
02 ライフコーチングとは
03 弊社サービス Essenceの特徴
04 ご利用の流れ
05 会社概要
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# Page. 17

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE31YGX575.jpg)

ライフコーチング（Essence)の特徴
気づきのきっかけとなったストーンをアクセサリ/ネイルにしたり、特徴カードを持ち帰ったりする
ことで、「何となく良かった」で終わるのではなく、「日常で気付きの落とし込み」に繋がります
コーチング利用のハードル
Essenceが自信を持ってご提供するポイント
ライフコーチング自体に親しみがない
進んで受けたくなる
コーチと相性が合うか心配
コーチの自我が出ない
試してみるまでコーチのスキルが分からない
サービス品質を担保
毎回、受けて終わりになってしまう
日常で気づきに落とし込む
自分はコーチングでスッキリできるが、
会社組織は変わらないママ
組織コンディションの
月次レポート＆打ち手アドバイザリ
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# Page. 18

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8EDX512YJG.jpg)

進んで受けたくなる
ライフコーチング（Essence)の特徴
コーチの自我が出ない
• ポップで視覚的に分かりやすいツールを用いるため、試してみたくなります
• ツールを介することで、利用者/コーチそれぞれの思い込みにとらわれず、心の奥底にある本音に
アプローチできます
ストーンチェック
Stone
10種類の石を使って
優先的に解決すべきこと
石ごとの特徴
ヘマタイト
ガーネット
タイガーアイ
シトリン
アベンチュリン
健康に導く
活力
自己表現
自分軸
包容力
ローズクォーツ
ラピスラズリ
アメジスト
ムーンストーン
水晶
愛に溢れる
防御
ひらめき
引き寄せ
浄化
を読み取る
Voice Scan
ボイスチェック
分析結果
声紋分析データを元に
パーソナリティーやストレス度
を読み取る
メリット
メリット
• ポップで視覚的に分かりやすいため、試してみたくなる
• 1回のセッションで気づきが明確になるので、即行動につながりやすい
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# Page. 19

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7PPGQ1278.jpg)

ライフコーチング（Essence)の特徴
サービス品質を担保
ライフコーチング協会(弊社運営)での資格試験を合格したコーチのみが
サービス提供に従事します
＜資格証明書＞
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# Page. 20

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2JV265YXJQ.jpg)

ライフコーチング（Essence)の特徴
日常で気づきに落とし込む
気づきのきっかけとなったストーンをアクセサリ/ネイルにしたり、特徴カードを持ち帰ったりする
ことで、「何となく良かった」で終わるのではなく、「日常で気付きの落とし込み」に繋がります
Stone
対話での
気づき
ストーンチェック
石ごとの特徴
ヘマタイト
ガーネット
タイガーアイ
シトリン
アベンチュリン
健康に導く
活力
自己表現
自分軸
包容力
ローズクォーツ
ラピスラズリ
アメジスト
ムーンストーン
水晶
愛に溢れる
防御
ひらめき
引き寄せ
浄化
10種類の石を使って
優先的に解決すべきこと
を読み取る
アクセサリ(ブレスレット)
ストーンネイル
石の特徴カード
日常で
気づきを
落とし込む
アイテム
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# Page. 21

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5EGRN69RJL.jpg)

ライフコーチング（Essence)の特徴
組織コンディションの月次レポート
＆打ち手アドバイザリ
「①利用実績、②対話内容のトピックス、③現状踏まえた人事施策のご提案」を盛り込んだレポートを
作成し、打ち合わせを実施させていただきます
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# Page. 22

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JQVQ4WY7P.jpg)

よくいただくご質問①
Q ストーン診断に抵抗を持つ人はいませんか？
Q メンタル不調の人向けのサービスですか？
A ストーン診断に苦手意識を持たれる方もいらっ
しゃいます。その場合は、声の特性をもとにしたボ
イス診断をご利用いただいています。
A 不調への対応ではなく、予防とコンディション
調整が目的です。
定期的に自分の状態を見直すことで、負荷が蓄積
しにくくなり、日常的なメンテナンスとしてご活用
いただけます。
（我々はあくまでもストーンではなくライフコーチングを
日本に広めたいと思っています）
Q 他のコーチングの会社との違いは？
Q コーチングの効果は誰でも同じ？
A 言語化が難しい感情や違和感にすぐに辿り着け
る点が特徴です。
感覚から言葉へと整理するプロセスにより、本音
に気づきやすくなり、表面的な目標設定で終わら
ない変化が生まれます。
A 効果の現れ方には個人差がありますが、
自己理解が深まる点は共通しています。
一人ひとりの思考や感情に合わせた対話を
行うため、無理なく内省が促されるため、
行動や意識の変化につながりやすいです。
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# Page. 23

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/K74MNQKZJ1.jpg)

よくいただくご質問②
Q どの層の従業員に向いていますか？
Q コーチングを受けた従業員が転職しない？
A
A 多くの場合、自己理解が深まることで仕事への
向き合い方が安定します。
無意識の不満やストレスが整理され、冷静な判断
ができるようになることでエンゲージメント向上
につながります。
管理職から若手社員まで幅広く対応可能です。
役割や課題に応じて内容を調整し、
企業ごとの目的に合わせた設計が可能です。
Q 効果はどのように可視化されますか？
Q 導入のハードルは高くありませんか？
A
A
個人情報に配慮しながら、組織全体の傾向をレ
ポートします。
課題や変化の兆しを把握することができます。
施策改善に活かしていただけます。
単発や小規模からの導入が可能です。
企業の状況に合わせて段階的に進められるよう、
無理なく継続できる形をご提案します。
22


# Page. 24

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ185PXDEG.jpg)

01 本資料の目的と簡単な弊社紹介
本資料の
アジェンダ
02 ライフコーチングとは
03 弊社サービス Essenceの特徴
04 ご利用の流れ
05 会社概要
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# Page. 25

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJWZ52N8J2.jpg)

導入＆利用フロー
まずは「特に変化を期待する社員」を指名する形でサービスをお試しいただき、
弊社からの初回レポート＆打ち合わせをもって本導入をご判断いただけます
月次レポート＆お打ち合わせ
お試し利用のレポート＆打ち合わせ後に
本導入をご判断いただけます
(利用者の状態分析/会社に対する声※、対応策のご提案など)
1ヶ月目
無料
導入ステータス
2ヶ月目
3ヶ月目
･･･
有料
お試し
本導入
(初回のレポート&amp;打ち合わせ後に本導入をご判断いただけま)す
社員の利用形式
指名制
利用したい社員が個別に予約（枠数管理）
+ 利用してほしい社員には個別に声がけ
月間利用人数
5名前後
5名～
※上限は応相談
24


# Page. 26

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EZ1ND3973.jpg)

ご利用プラン
メリッ
おすすめ
ト
LIGHT
ライトプラン
月額
※金額はすべて税抜です
コーチング枠数 /月
※1
月次レポート＆
アドバイザリ
S TA N D A R D
スタンダードプラン
Enterprise
エンタープライズプラン
10万円
30万円
100万円
5回
20回
100回
―
○
※2
※1 手軽にご利用いただけるオンラインを推奨しておりますが、1日２万円での出張オプションもございます
※2 10万円にてオプション追加可能です
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# Page. 27

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y76L81XDJV.jpg)

01 本資料の目的と簡単な弊社紹介
本資料の
アジェンダ
02 ライフコーチングとは
03 弊社サービス Essenceの特徴
04 ご利用の流れ
05 会社概要
26


# Page. 28

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G75194X8E4.jpg)

役員紹介
⚫ 溝口 百合（Yuri Mizoguchi）
⚫ 溝口 友和（Tomokazu Mizoguchi）
⚫ 株式会社Elle Wood 共同代表
ライフコーチング協会代表
⚫ 株式会社Elle Wood 共同代表
合同会社Moment 代表
⚫ 主なキャリア：
⚫ 主なキャリア：
○ -2004：
慶應義塾⼤学文学部人文社会学科を卒業
⾏動心理学・⾏動経済学を専⾨に学ぶ
○ -2015：
リクルート、コナミなど⼤⼿企業で秘書として
現場とトップを繋げる役割を担う
○ 2016-2020：
ホットヨガ会社ベンチャーバンクでは会長の秘書
として新規事業の立ち上げに携わる中で従業
員向けライフコーチングサービスに参画
○ 2020-：
企業向けの福利厚生サービスとしてライフコーチ
ングを普及させたいという想いで株式会社Elle
Woodを設立
○ -2009：
早稲田⼤学文学部社会学科を卒業
○ -2017：
新規ビジネス創出ベンチャーで複数事業の
事業企画を経験
予算策定、知財管理、プロモ計画等々
仕事を拾いまくる日々
○ 2018-2023：
リクルートにて事業企画/PM/営業企画を経験
副業でAI活用スタートアップの資金調達用
シナリオを立案支援
○ 2023～：
合同会社Moment創業;
事業戦略～Pjtマネジメント等のコンサルティング
に従事
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# Page. 29

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9J212VXV7R.jpg)

会社概要
社名
株式会社Elle Wood
代表取締役
溝口百合
所在地
東京都渋谷区道玄坂1-10-8
渋谷道玄坂東急ビル2F−C
創業
2020年4月
業種
企業向け/個人向けのライフコーチングサービス
人材教育、キャリアコンサルティング
ネイルサービス
お問い合わせ先メールアドレス： info@ellewood.co.jp
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# Page. 30

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DEYZY38Q7M.jpg)

Appendix
（日常で気づきに落とし込むアクセサリー/カード）
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# Page. 31

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJN3PVQ2J8.jpg)

参考：アクセサリー（ブレスレット）
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# Page. 32

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE9936DDE3.jpg)

参考：ストーンネイル
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# Page. 33

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE89MZ357D.jpg)

参考：石の特徴カード
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