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title: 【採用の課題別】採用課題を記事コンテンツで改善した具体的事例の紹介資料
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author: [株式会社Indi Works](https://convert.docswell.com/user/saiyou-dekirukun)
site: [Docswell](https://www.docswell.com/)
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description: 【採用の課題別】採用課題を記事コンテンツで改善した具体的事例の紹介資料 by 株式会社Indi Works
published: June 25, 25
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# Page. 1

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＼採⽤の課題別∕
これをやったら改善できた！
〜採⽤課題を記事コンテンツで
改善した具体的事例のご紹介〜
株式会社Indi Works inc.


# Page. 2

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJNW36ZDJ8.jpg)

採⽤での課題を『記事コンテンツ』を通じて
解決できます。
課題別にどのようなコンテンツを活⽤すべきか？
の参考にしていただければと思います。


# Page. 3

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採⽤でよくある悩みを記事コンテンツで解決する⽅法
●理念採⽤をしたい
●⾃社に合わない⼈からの応募
を減らしたい
●⾃社に魅⼒がない
●退職‧離職を減らしたい
●価値観の合う⼈の採⽤をしたい
✓
バリューの記事
✓
ビジョン押し
✓
合う⼈合わない⼈
✓
社⾵押し
✓
評価制度のご紹介
✓
社⻑押し
✓
メンバーインタビュー
✓
理念紹介
✓
業務内容と楽しさ‧やり
がい、ぶっちゃけしんど
いことを公開する。


# Page. 4

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE829X1ZED.jpg)

採⽤での悩み①
⾃社に合わない⼈から
の応募を減らしたい
理念採⽤をしたい
価値観の合う⼈の
採⽤をしたい
＼こんな記事がおすすめ∕
✓
バリューの記事
✓
✓
合う⼈合わない⼈
メンバーインタビュー
✓
✓
評価制度のご紹介
理念紹介


# Page. 5

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LEL2W8Q17R.jpg)

価値観を伝える（バリューの記事）
POINT
⾃分が⼤切にしている価値観を伝える
採⽤の基準、社⾵、どんな⼈材が活躍してい
るのか？合うのか？はもちろん、会社として
どのような⼈材が評価されるのか？との基準
を伝えることで価値観の合わない⼈材を精査
することができます。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/n308e2811e942


# Page. 6

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JM89615JW.jpg)

価値観を伝える（評価制度の紹介記事）
POINT
会社の評価制度を丁寧に紹介する
昇給、賞与、昇給の基準など会社としてどの
ような評価基準を持っているのか？をお伝え
することで頑張っているのに評価されない...
などを防ぐことができます。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/n0c4482cadbee


# Page. 7

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJR5GPLZE9.jpg)

価値観を伝える（合う⼈合わない⼈記事）
POINT
会社に合う⼈‧合わない⼈を明確にする
「会社に合う⼈‧合わない⼈」やその会社で
「求められていることや⼈」を明確にし、紹
介することで価値観が合う⼈からの求⼈が来
る可能性があります。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/n8f60d85f7d16
https://note.com/yoasobi_inc/n/n7301afe52fe1
https://note.com/yoasobi_inc/n/n88db96918092


# Page. 8

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEXKX3W1JX.jpg)

価値観を伝える（メンバーインタビュー記事）
POINT
メンバーインタビューを掲載する
実際に働いているスタッフのインタビューを
紹介することで、会社のリアルを届けること
ができます。
「どんな仕事をしているのか」や「どのよう
に仕事を進めているのか」などを紹介するこ
とでイメージが湧きやすくなります。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/ne92e4fd97817
https://note.com/yoasobi_inc/n/ne801e66f4a0b


# Page. 9

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EK5WYVMJD.jpg)

価値観を伝える（理念紹介の記事）
POINT
⾃社の価値観を伝え、共感をしていた
だける⽅の応募を募る
⾃社の価値観を伝えることで、「こんな会社
で働きたい！」と思ってもらえるため、求職
者が応募しやすくなります。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/n18f49dﬀ5c15
https://note.com/yoasobi_inc/n/nc3b2a5ea3d7e
https://note.com/saiyou_dekirukun/n/n9c9ef3b8b258


# Page. 10

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L73K19M275.jpg)

採⽤での悩み②
⾃社に魅⼒がない
＼こんな記事がおすすめ∕
✓
ビジョン押し
✓
社⾵押し
✓
社⻑押し


# Page. 11

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87D3XG66JG.jpg)

⾃社の魅⼒について（ビジョン押し記事）
POINT
⾃社のサービスを紹介‧説明する
⾃社のサービスが⽣まれた理由を紹介するこ
とも魅⼒の１つです。
サービスが⽣まれた経緯や⽬指したいビジョ
ンを紹介することで、共感してくださる求職
者の⽅もいます。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/nc9cﬀ1a89de3
https://note.com/yoasobi_inc/n/nb65e708a9564


# Page. 12

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJP4P8ZZ78.jpg)

⾃社の魅⼒について（社⾵押し記事）
POINT
社⾵を紹介する
⾃社が持つ独⾃の雰囲気や⽂化、価値観を紹
介することで、求職者に⾃社がどんな会社で
あるかが伝わりやすくなります。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/n0fc43e3be1ed
https://note.com/yoasobi_inc/n/nc011928dcc21


# Page. 13

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EVX2NWMJQ.jpg)

⾃社の魅⼒について（社⻑押し記事）
POINT
社⻑を紹介する
「社⻑はどんな⼈なのか…」を質問形式で紹
介することで、企業の理念やビジョンを伝
え、企業の信頼性や認知度を⾼め、採⽤活動
を有利に進められます。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/nb2a44088c37c


# Page. 14

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57GVRKDX7L.jpg)

採⽤での悩み③
退職‧離職を減らしたい
＼こんな記事がおすすめ∕
✓
業務内容と楽しさ‧やりがい、ぶっちゃけ
しんどいことを公開する。


# Page. 15

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQ6VN15EP.jpg)

退職‧離職を減らすには（リアルな声を載せる記事）
POINT
業務内容と楽しさ‧やりがい、
ぶっちゃけしんどいことを公開する。
⾃社の良いところだけでなく、ぶっちゃけた
話を紹介することで、求職者より魅⼒的に映
ることがあります。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/ne315f89d092b
https://note.com/saiyou_dekirukun/n/nb349891f63af


# Page. 16

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ44MGRVJ1.jpg)

ご案内


# Page. 17

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無料でできる採⽤⼒診断
貴社の採⽤⼒は何点ですか？
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# Page. 18

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# Page. 19

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