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title: 【ノウハウ大公開】0円でできる！今よりも応募が集まる方法を大公開
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author: [株式会社Indi Works](https://convert.docswell.com/user/saiyou-dekirukun)
site: [Docswell](https://www.docswell.com/)
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description: 【ノウハウ大公開】0円でできる！今よりも応募が集まる方法を大公開 by 株式会社Indi Works
published: May 19, 25
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# Page. 1

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【ノウハウ⼤公開】
0円でできる！
今よりも応募が集まる⽅法を
⼤公開


# Page. 2

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アジェンダ
1.採用成功と採用失敗を分ける 3つのポイント
◇事例から読み取る~
2.0円でできること
求職者から見られる場所に求人が掲載できているか？
◇求人サービスの違い（求人広告・人材紹介・DR）
求職者が応募したいと思える内容（＝中身）になっているか？
◇応募が来る求人票の5ステップ
競合企業と比較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
◇競合他社と条件を比較する方法
◇自社の強みの見つけ方
3.その他改善案のまとめ


# Page. 3

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G751GV1DE4.jpg)

PROFILE
代表者紹介
株式会社Indi Works 代表取締役
Hamada Yusuke
濱⽥悠佑
“
⼈材採⽤のプロとして、これまで800社を超える企業の⽀援を⾏ってきました。
クライアントにとって「最適な解」を⾒つけ、⼀緒に育てていくことを
モットーに、⼤⼿企業から中⼩企業、ベンチャー‧スタートアップの採⽤に関
わってきました。
経歴
2011 年 〜 ⼈材研修 ‧ 教育サービスを 提供する中⼩企業に就職 。
2013 年 〜 パーソルキャリア株式会社 （旧 株式会社インテリジェンス）∕『 転職のdoda 』
‧ IT 業界向けのリクルーティングアドバイザーとして、全国キャリア新⼈賞、全国MVP、顧客満⾜度賞などを受賞。
2016 年 〜 株式会社デジタルガレージ∕⾷べログ‧価格.comの親会社
‧ネット広告、デジタルマーケティングを活⽤した採⽤ サービスを新規事業で⽴ち上げを⾏う
2017 年 〜 株式会社アウトソーシングテクノロジ ー
‧関連会社である⼈材会社の⽴ち上げを責任者として⾏う
2018 年 〜 数社の⼈材会社を共同創業
‧サービス開発、営業責任者など、役員や代表取締役を務める。
2020 年 〜 株式会社yoasobi創業（現株式会社Indi Works）代表取締役に就任。


# Page. 4

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9J21Y39M7R.jpg)

株式会社Indi Worksについて
会社名
株式会社Indi Works
設⽴
2020年 10⽉
資本⾦
300,000円
本社
京都市下京区仏光寺通烏丸東⼊上柳町331
札幌⽀社
北海道札幌市中央区南5条⻄15丁⽬2-3
東北⽀社
宮城県仙台市⻘葉区中央2-11-19
関東⽀社
東京都渋⾕区恵⽐寿⻄2丁⽬4番8号
北陸⽀社
⽯川県⾦沢市堀川新町5番1号
東海⽀社
愛知県名古屋市中村区名駅4丁⽬24番5号
広島⽀社
広島県広島市中区⼤⼿町1-1-20
岡⼭⽀社
岡⼭県岡⼭市北区中⼭下1丁⽬11番15号
九州⽀社
福岡県福岡市博多区博多駅前1丁⽬23番2号
従業員数
40名(パート‧アルバイト‧業務委託含む)
代表取締役
濱⽥ 悠佑
事業内容
採⽤コンサルティング
採⽤‧求⼈サービス「採⽤できるくん」
有料職業紹介サービス(有料職業紹介免許番号：26-ユ-300644)


# Page. 5

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DEYZG14P7M.jpg)

採用できるくんをご利用いただいているお客様の属性
ご利⽤いただいている都道府県
どこでも
ご利⽤
可能です!


# Page. 6

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJN3G2YMJ8.jpg)

採用できるくんをご利用いただいているお客様の属性
様々な業種‧職種での採⽤⽀援実績があります！


# Page. 7

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE99W1PWE3.jpg)

採用できるくんをご利用いただいているお客様の属性
売上規模
5%
10% 15%
従業員規模
ご利⽤中の求⼈サービス
5
%
5%
5%
20%
10%
30%
10%
80%
80%
40%
60%
70%
※Indeed利⽤はair work、engageなど
無料サービスを含む
中⼩企業様の中でも、零細‧⼩規模事業者様にご利⽤いただいていることが特徴です。


# Page. 8

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE89N4DR7D.jpg)

採⽤成功のポイント


# Page. 9

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LELWP6M2JR.jpg)

採⽤成功と採⽤失敗を分ける3つのポイント
採⽤成功に⽋かせないポイントは3つ！
Point
①
Point
②
Point
③
求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載でき
ているか？
求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）に
なっているか？
競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思え
る条件になっているか？


# Page. 10

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JM945Y9EW.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が
掲載できているか？


# Page. 11

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJRGW399E9.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
採⽤成功に⽋かせないポイントは3つ！
Point
①
Point
②
Point
③
求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載でき
ているか？
求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）に
なっているか？
競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思え
る条件になっているか？


# Page. 12

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEXXP4Q3EX.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
どれだけ魅⼒的な求⼈でも、
⾒られなければなんの意味もありません。


# Page. 13

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EKWDZ9NED.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
京都府の求⼈を検索してみると…
営業 5,000件以上
京都府
技術 25,000件以上
事務 8,000件以上
京都府
京都府
事務
京都府
5,000
京都府
25,000
事務
京都府
8,000
この中で求職者の⽬に据えられ、
触れる場所に求⼈が出ているかどうかが⼤切です！


# Page. 14

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L731RDWZJ5.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
あなたが求職者なら
何ページまで⾒ますか？


# Page. 15

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DXYPK4EG.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
あなたが求職者なら何ページまで⾒ますか？


# Page. 16

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJPP6NKVJ8.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
Point
①
求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載でき
ているか？
求⼈広告（リクナビ‧マイナビ‧doda等）
求⼈広告＆検索エンジン（Indeed等）
● 80万円〜180万円∕⽉の求⼈広告費⽤をかける
● 運⽤を週1回以上⾏う（PV平均数：200〜500件∕⽉）
（80万円以下でも掲載できるが、30〜50ページ⽬
以降にしか表⽰されない）
● 3〜8万円/⽉の有料課⾦を⾏う（PV平均数：2,000〜5,000件∕⽉）
100万円∕⽉以上の費⽤を出せるのであれば
⼀定の効果はあります
選択肢は4つ
費⽤を抑えつつ、運⽤改善と少額の課⾦を⾏う
ことで⼀定の効果があります
詳しくはこちら
ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）
● 80〜250万円∕⽉に加えてスカウト配信等の⼿
間暇がかかる
100万円∕採⽤⼈数の費⽤を出せる＋スカウト配信を
⾏う⼿間暇をかけられるのであれば⼀定の効果はあります
⼈材紹介サービス
● 100万〜200万円∕⼈
年収の35%のFeeが発⽣
100万円∕採⽤⼈数の費⽤を出せるのであれば
⼀定の効果はあります
各採⽤サービスのまとめはこちら
Indeedの仕組みについてはこちら


# Page. 17

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EV23KVREQ.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
求職者
採⽤⼿法
企業
求
広告掲載
⼈
広
費⽤
広告掲載料
■ 20〜180万円∕⽉
告
‧リクナビ
‧マイナビ
‧doda
‧エン転職
情報収集
ナビサイト
サービス例
応募
⼈
材
紹
介
求⼈紹介
求⼈依頼
エージェント
応募
⼈材斡旋∕
紹介
成功報酬
■ 年収35%
例）400万円の⼈材を採⽤した場
合、140万円をエージェントに払う
‧リクルートエージェント
‧マイナビエージェントなど
ダイレクトリクルーティング
スカウト
利⽤料（スカウト通数∕期間）
＋成功報酬
■ 60〜140万円＋年収15%
‧ビズリーチ
‧リクルートダイレクトスカウト
‧doda Recruiters
‧オファーボックスなど
無料∕有料
■ 3〜8万円/⽉の有料課⾦あり
‧Indeed
‧求⼈ボックス
‧Googleしごと検索など
応募 求⼈閲覧
求⼈検索エンジン
掲載
求⼈情報サイト
応募
情報収集


# Page. 18

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57GR3QL6EL.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
採⽤⼿法‧採⽤⽅法の⽐較表
料⾦
効果が出るまで
の早さ
採⽤できれば⾮常に安いが
採⽤できない場合も費⽤は発⽣。
（20-180万円）
掲載プランによりどこに掲載がされるか
が決まり、また求⼈票の内容や条件によ
り変動します。
応募数
⼈材の質
⼯数‧⼿間
職種、エリア、掲載プラン、求⼈票の内
容や条件により変動します。
掲載型＝公募制のため多様な⼈材から
の応募が集まるため、求⼈票の内容や
条件により変動します。
求⼈票の制作は⼈材会社が⾏い
ますが、応募者対応等は
企業で対応が必要。
求⼈広告
（掲載型）
⼈材紹介
（仲介型）
採⽤者の年収の35%。
（年収400万円の場合140万円）
ダイレクト
リクルーティング
（スカウト型）
⼈材紹介会社内の登録数と競合企業数
によって変動します。
⼈材紹介会社内の登録数による
ため応募数は少ない。
求⼈広告よりは⾼く⼈材紹介より安い。 採⽤したい⼈材に対し、「当社と⾯談 登録数により応募数は少ないが、スカウ
（導⼊費⽤60-140万円
しませんか？」と⾃らスカウトするため ト⽂⾯やアプローチ⽅法など運⽤次第
＋採⽤者の年収の15%）
効果が出るのが早い。
で効果が変わります。
⼈材紹介者が精査した上で⼈材の紹介 応募者とのやりとり（書類選考の依頼‧
をしてくてるので求める⼈材からの応募
⾯談⽇程調整等）を⼈材
が多い。
紹介者が全て⾏ってくれる。
⾃社が求めている⼈材だけに
アプローチができるため⼈材の
質は⾼い。
求めている⼈材のリサーチ、スカウト配
信、応募者とのやりとりを全て⾃社で⾏
う必要があります。
幅広く集まるが、求⼈のターゲットを絞
らないとミスマッチが⽣じることがあり
ます。
原稿作成や改善PDCAに継続的な⼯数が
必要です。
求⼈検索エンジン
（掲載型）
無料掲載も可能で、予算調整が柔軟に
できるため有料課⾦でも3〜8万円∕⽉
で可能。
掲載直後は応募が来やすいが、職種によ
り差が⼤きい。
検索流⼊が多く、露出次第で⼤量応募
も期待できます。


# Page. 19

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQV5KY2JP.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
Check!
メリット∕デメリット等の違いを理解して
使わないと99%失敗します。
違いについて詳しくお聞きされたい⽅は別セミナーがございますので
お気軽にお問い合わせください。
セミナーご参加はこちらから！
https://site3.saiyo-dekirukun.com/saiyo-seminar


# Page. 20

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ4M9PWPE1.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
主な求⼈サイトの掲載料⾦⽐較表
※全て通常掲載料⾦（4週間掲載）
リクナビ
マイナビ
エン転職
doda
タイプ
料金
タイプ
料金
タイプ
料金
タイプ
料金
N5
180万円
MT-S
120万円
Eタイプ
150万円
SS企画
120万円
N4
100万円
MT-A
75万円
Dタイプ
100万円
S企画
80万円
N3
55万円
MT-B
50万円
Cタイプ
60万円
A企画
50万円
N2
35万円
MT-C
35万円
Bタイプ
40万円
B企画
40万円
N1
20万円
MT-D
20万円
Aタイプ
25万円
C企画
30万円
原稿タイプの詳細は
参考サイトをご確認ください
リクナビ：https://hr-services.recruit.co.jp/career_recruiting/rikunabi-next/price/
マイナビ：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/
doda ：https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan
エン転職：https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2


# Page. 21

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE18K9YX7G.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
主な求⼈サイトの掲載料⾦⽐較表
上位10ページ以内に掲載できるようなプランでは
1掲載あたり200万円近くの費⽤が必要になる
上位10P以内に掲載
上位30P以内に掲載
30P⽬以降に掲載
50P⽬以降に掲載
リクナビ
※全て通常掲載料⾦（4週間掲載）
doda
マイナビ
エン転職
タイプ
料⾦
タイプ
料⾦
タイプ
料⾦
タイプ
料⾦
N5
180万円
MT-S
120万円
Eタイプ
150万円
SS企画
120万円
N4
100万円
MT-A
75万円
Dタイプ
100万円
S企画
80万円
N3
55万円
MT-B
50万円
Cタイプ
60万円
A企画
50万円
N2
35万円
MT-C
35万円
Bタイプ
40万円
B企画
40万円
N1
20万円
MT-D
20万円
Aタイプ
25万円
C企画
30万円
優秀な⼈材を獲得するためには相応の投資が必要となることがうかがえます。


# Page. 22

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GEWZDQGKE2.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
求職者の⽬に触れる場所に求⼈が出ているか？
無料で、⾃社だけで掲載ができるようになりました。
求⼈検索エンジンの台頭
Indeed等の仕組みとは‥？


# Page. 23

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47Z1GWLNJ3.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
『Indeedってどんな仕組み？』と
思われた方は、別セミナーがございます。別
途ご相談ください。
セミナーご参加はこちらから！
https://site3.saiyo-dekirukun.com/saiyo-seminar


# Page. 24

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6LYGW9EV.jpg)

求職者が応募したいと思える内容
（＝中⾝）になっているか？


# Page. 25

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ51GVMD74.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
Point
②
求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）に
なっているか？
● ターゲットが的確か？内容が適切か？
内容を⾒直す、
求⼈票を適切に書く
ことが重要です！
● サイト‧動画‧記事‧SNSがあるか？
● リニューアル/運⽤ができているか？


# Page. 26

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE31RD9Q75.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
どれだけ見られる場所に求人が掲載されていても、 応
募したいと思える内容（＝中身）
になっていなければ応募されません。


# Page. 27

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8EDXYPGWJG.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
よくある求人票


# Page. 28

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7PP6N3X78.jpg)

03.サービスについて
以下が実際に制作しました求⼈票の内容になります。
社⻑語りかけVer
箇条書きVer
https://site2.saiyo-dekirukun.com/mimasizaikogyo
https://site2.saiyo-dekirukun.com/mimasizaikogyo
https://note.com/mimashizaikogyo/


# Page. 29

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2JV23K43JQ.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
どちらが応募したいと思える内容か？


# Page. 30

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5EGR3Q1YJL.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
求⼈票をいっぱい書いたらいいんだな！
ちょっと
待ってください。
ブラック
ただ書けば良いというわけではありません。
採用したい人材が応募したいと思える内容を書かなければ意
味がありません。


# Page. 31

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JQV5KD67P.jpg)

応募が集まる求⼈票を作るための5Step
Step1.採⽤したい⼈材を明確にする
Step2.採⽤したい⼈材が転職で重視するポイントを知る
Step3.⾃社で提供できるメリット‧価値を明確にし、⾔語化する
Step4.伝える⼯夫をする
Step5.求⼈票の効果を検証して、内容をアップデートし運⽤を継続する


# Page. 32

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/K74M9PZMJ1.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？（運送業）
採⽤ニーズ
35歳までの⼤型免許を持っていてダンプに
乗りたい⽅の募集を⾏いたい。
会社概要
◾創業：1972年（昭和47年）
◾設⽴：1994年（平成6年）
◾所在地：京都市⻄京区樫原
◾資本⾦：800万円
◾従業員数：7名（2024年現在）
◾事業内容
‧⼤型ダンプカーでの建設資材、産業廃棄物、建設発⽣⼟の運搬
‧建設資材の販売や置き場での建設発⽣⼟の受け⼊れ処分
‧⼀般貨物⾃動⾞運送業
◾⾃社保有台数
10tダンプ8台（MT⾞両4台‧AT⾞4台）、ユンボ1台、ショベル2台
結果
応募数ほぼゼロから3ヶ⽉で
30名応募が増え、
3名の採⽤成功
ドライバー
に繋がった！


# Page. 33

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ18K9RYEG.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
どんな内容を書くか？採⽤要件が明確か？
Step1
採⽤したい⼈材を明確にする
⼈材の年齢は？
⼈材の性別は？
経験は？
年齢/性別/経験/現職/職種などから採⽤したい⼈材像を明確にしましょう。
具体的な事例を知りたい⽅は
⾯談にてお伝えいたします。


# Page. 34

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJWZDQ11J2.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
求⼈票は対象者ごとに求⼈を作ることが鉄則です！
【職種：ダンプドライバー】
採⽤条件①〜35歳まで
採⽤条件②⼤型免許
同業
市バス
観光バス
メンバー
（20代）
-
求⼈票A
求⼈票C
リーダー
（30代）
-
求⼈票B
求⼈票D
(ドライバー‧ダンプ）


# Page. 35

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EZ1GWPX73.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
どんな内容を書くか？採⽤要件が明確か？
Step2
採⽤したい⼈材が転職で重視するポイントを知る
年収
労働時間
⼈間関係
キャリア
福利厚⽣
採⽤したい⼈材像が転職で重視するポイントを考えます。
採⽤したい⼈材像が重視する転職軸‧ポイントについ
て相談したい場合は⾯談にてお問い合わせください。


# Page. 36

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y76LYGMPJV.jpg)

事例紹介 ｜ 有限会社美馬資材工業
様
5STEPに当てはめてみると‥
「大型免許を持つ」ダンプに乗りたい方はどこ にいて 何を考えている のか？
同業者
市バス
観光バス
市バスの運転手は公務員。
年収も高めで働きやすさも◯。
転職を求める人もそこまで多くない？
コロナで観光業が大ダメージ。。。
給料が激減されている方も少なくない。
安定性を求める人が多い？
業界的に働き方、福利厚生など整っていない。
安定して風通しの良い企業、
働き方を改善したい人は多い？
安定感がある強みを訴求。
業界が変わる不安も払拭する。
業界では珍しい働き方に
力を入れている魅力を訴求。


# Page. 37

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G751GVZPE4.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
どんな内容を書くか？採⽤要件が明確か？
Step3
⾃社で提供できるメリット‧価値を明確にし、⾔語化する
経験者の場合
業界経験者の場合
未経験の場合
興味関⼼付け
他社との⽐較
安⼼できる情報
採⽤したい⼈材像が重視するポイントで、他社に負けない、⾃社だけの魅⼒を訴求します。
実際の求⼈票をアップデートしたい⽅
は⾯談にてお問い合わせください。


# Page. 38

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9J21Y3RZ7R.jpg)

事例紹介 ｜ 有限会社美馬資材工業
様
5STEPに当てはめてみると‥
「大型免許を持つ」ダンプに乗りたい方はどこ にいて 何を考えている のか？
同業者
市バス
観光バス
市バスの運転手は公務員。
年収も高めで働きやすさも◯。
転職を求める人もそこまで多くない？
コロナで観光業が大ダメージ。。。
給料が激減されている方も少なくない。
安定性を求める人が多い？
業界的に働き方、福利厚生など整っていない。
安定して風通しの良い企業、
働き方を改善したい人は多い？
安定感がある強みを訴求。
業界が変わる不安も払拭する。
業界では珍しい働き方に
力を入れている魅力を訴求。


# Page. 39

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DEYZG1DN7M.jpg)

03.サービスについて
以下が実際に制作しました求⼈票の内容になります。
社⻑語りかけVer
箇条書きVer
https://site2.saiyo-dekirukun.com/mimasizaikogyo
https://site2.saiyo-dekirukun.com/mimasizaikogyo
https://note.com/mimashizaikogyo/


# Page. 40

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJN3G26VJ8.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
Step4
伝える⼯夫をする
採⽤したい⼈材像によって、伝えるべき内容は変わります。
どれにしようかな？
採⽤サイト
SNS運⽤
採⽤動画
インタビュー
記事
パンフレット
⽂字以外にも、採⽤サイトや採⽤動画などビジュアルを通して
⾃社の魅⼒を伝えることで、求⼈票の効果は２倍以上アップします。
職種ごとで訴求すべき内容をまとめたオリジナルシート
をご希望の場合は⾯談にてお問い合わせください。


# Page. 41

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE99W1LVE3.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
⼈材教育編
想い
有限会社美⾺資材⼯業様
推し
採⽤
サイト
記事
Point③
Point①
Point②
社員が感じるこの仕事の
やりがいと、この業界へ
の想いを記載。
社員が感じる⼈間関係
の良さや働きやすさを
記載。
社⻑の「社員にとって働きやす
い会社を作りたい」という考え
を記載。
Point④
社⻑の会社に対する今後の
ビジョンや想いを記載。
社⻑や社員の想いを記載し、その内容や働きやすさに魅⼒を感じた
求職者からの応募に繋げることができます！


# Page. 42

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE89N4X47D.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
どんな内容を書くか？採⽤要件が明確か？
Step5
求⼈票の効果検証を⾏い、内容をアップデートし運⽤を継続する
求⼈票を掲載した後には、必ず検証作業を⾏ってください。
応募数が少ない…
Step2.転職で重視するポイントは？
応募数：2件/⽉
Step3.提供できるメリットや価値は？
採⽤したいのは20代…
応募者の属性：40代
Step4.伝え⽅は？
採⽤したい⼈材像にとって魅⼒的な求⼈票となるように
Step2〜Step4を繰り返していくことが重要です。
具体的な事例について知りたい⽅は
⾯談にてお伝えいたします。


# Page. 43

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LELWP68VJR.jpg)

採⽤での課題を『記事コンテンツ』を通じて
解決できます。
課題別にどのようなコンテンツを活⽤すべきか？
の参考にしていただければと思います。


# Page. 44

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JM9456NEW.jpg)

採⽤でよくある悩みを記事コンテンツで解決する⽅法
●理念採⽤をしたい
●⾃社に合わない⼈からの応募
を減らしたい
●⾃社に魅⼒がない
●退職‧離職を減らしたい
●価値観の合う⼈の採⽤をしたい
✓
バリューの記事
✓
ビジョン押し
✓
合う⼈合わない⼈
✓
社⾵押し
✓
評価制度のご紹介
✓
社⻑押し
✓
メンバーインタビュー
✓
理念紹介
✓
業務内容と楽しさ‧やり
がい、ぶっちゃけしんど
いことを公開する。


# Page. 45

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJRGW3P4E9.jpg)

採⽤での悩み①
⾃社に合わない⼈から
の応募を減らしたい
理念採⽤をしたい
価値観の合う⼈の
採⽤をしたい
＼こんな記事がおすすめ∕
✓
バリューの記事
✓
✓
合う⼈合わない⼈
メンバーインタビュー
✓
✓
評価制度のご紹介
理念紹介


# Page. 46

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEXXP43ZEX.jpg)

価値観を伝える（バリューの記事）
POINT
⾃分が⼤切にしている価値観を伝える
採⽤の基準、社⾵、どんな⼈材が活躍してい
るのか？合うのか？はもちろん、会社として
どのような⼈材が評価されるのか？との基準
を伝えることで価値観の合わない⼈材を精査
することができます。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/n308e2811e942


# Page. 47

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EKWDZYVED.jpg)

価値観を伝える（評価制度の紹介記事）
POINT
会社の評価制度を丁寧に紹介する
昇給、賞与、昇給の基準など会社としてどの
ような評価基準を持っているのか？をお伝え
することで頑張っているのに評価されない...
などを防ぐことができます。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/n0c4482cadbee


# Page. 48

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L731RDVQJ5.jpg)

価値観を伝える（合う⼈合わない⼈記事）
POINT
会社に合う⼈‧合わない⼈を明確にする
「会社に合う⼈‧合わない⼈」やその会社で
「求められていることや⼈」を明確にし、紹
介することで価値観が合う⼈からの求⼈が来
る可能性があります。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/n8f60d85f7d16
https://note.com/yoasobi_inc/n/n7301afe52fe1
https://note.com/yoasobi_inc/n/n88db96918092


# Page. 49

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DXYP8WEG.jpg)

価値観を伝える（メンバーインタビュー記事）
POINT
メンバーインタビューを掲載する
実際に働いているスタッフのインタビューを
紹介することで、会社のリアルを届けること
ができます。
「どんな仕事をしているのか」や「どのよう
に仕事を進めているのか」などを紹介するこ
とでイメージが湧きやすくなります。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/ne92e4fd97817
https://note.com/yoasobi_inc/n/ne801e66f4a0b


# Page. 50

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJPP6N8XJ8.jpg)

価値観を伝える（理念紹介の記事）
POINT
⾃社の価値観を伝え、共感をしていた
だける⽅の応募を募る
⾃社の価値観を伝えることで、「こんな会社
で働きたい！」と思ってもらえるため、求職
者が応募しやすくなります。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/n18f49dﬀ5c15
https://note.com/yoasobi_inc/n/nc3b2a5ea3d7e
https://note.com/saiyou_dekirukun/n/n9c9ef3b8b258


# Page. 51

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EV23KN3EQ.jpg)

採⽤での悩み②
⾃社に魅⼒がない
＼こんな記事がおすすめ∕
✓
ビジョン押し
✓
社⾵押し
✓
社⻑押し


# Page. 52

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57GR3QKYEL.jpg)

⾃社の魅⼒について（ビジョン押し記事）
POINT
⾃社のサービスを紹介‧説明する
⾃社のサービスが⽣まれた理由を紹介するこ
とも魅⼒の１つです。
サービスが⽣まれた経緯や⽬指したいビジョ
ンを紹介することで、共感してくださる求職
者の⽅もいます。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/nc9cﬀ1a89de3
https://note.com/yoasobi_inc/n/nb65e708a9564


# Page. 53

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQV5KN6JP.jpg)

⾃社の魅⼒について（社⾵押し記事）
POINT
社⾵を紹介する
⾃社が持つ独⾃の雰囲気や⽂化、価値観を紹
介することで、求職者に⾃社がどんな会社で
あるかが伝わりやすくなります。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/n0fc43e3be1ed
https://note.com/yoasobi_inc/n/nc011928dcc21


# Page. 54

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ4M9PGME1.jpg)

⾃社の魅⼒について（社⻑押し記事）
POINT
社⻑を紹介する
「社⻑はどんな⼈なのか…」を質問形式で紹
介することで、企業の理念やビジョンを伝
え、企業の信頼性や認知度を⾼め、採⽤活動
を有利に進められます。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/nb2a44088c37c


# Page. 55

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE18K9DY7G.jpg)

採⽤での悩み③
退職‧離職を減らしたい
＼こんな記事がおすすめ∕
✓
業務内容と楽しさ‧やりがい、ぶっちゃけ
しんどいことを公開する。


# Page. 56

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GEWZDQY1E2.jpg)

退職‧離職を減らすには（リアルな声を載せる記事）
POINT
業務内容と楽しさ‧やりがい、
ぶっちゃけしんどいことを公開する。
⾃社の良いところだけでなく、ぶっちゃけた
話を紹介することで、求職者より魅⼒的に映
ることがあります。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/ne315f89d092b
https://note.com/saiyou_dekirukun/n/nb349891f63af


# Page. 57

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47Z1GWXXJ3.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したい
と思える条件になっているか？


# Page. 58

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6LYG4PEV.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
Point
③
競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思え
る条件になっているか？
● 給料
市場‧競合企業を踏まえて
条件を⾒直す
地域‧職種によって有効求⼈
倍率は変わってきます！
● 休⽇
● 福利厚⽣
● 働き⽅
● その他


# Page. 59

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ51GVQP74.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
どんな内容を書くか？採⽤要件が明確か？
魅⼒を作るには何をしたら良いでしょう？
評価制度の⾒直し
どうすれば評価‧昇給
されるかを明確に
年間休⽇を増やす
残業を減らす
⽉1⽇増やすだけでも
変わります
⽉平均5時間
減らすだけでも
変わります
福利厚⽣の強化
働きやすさUP
⼿当保険などの
導⼊
DXの導⼊
（リモートワーク⽇を
作るなど）


# Page. 60

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9E21Y3PZJR.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
株式会社近畿⾃動販売機サービス様
⼈材教育編
業務内容
推し
求⼈票
Point③
未経験からでも始められる理由を
記載。
Point①
Point④
⼀般的ではない仕事内容につい
て、どのような業界でどのような
仕事なのかを分かりやすく記載。
未経験から始めたスタッフの声を
記載。
Point②
業界で働く魅⼒、
仕事内容の魅⼒を記載。
業務内容の詳細や魅⼒を丁寧に記載することで、
未経験者からの応募にも繋げることができます！


# Page. 61

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/D7YZG15NJM.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
株式会社おかゆう様
⼈材教育編
従業員など
⼈‧社⾵
推し
採⽤
サイト
記事
Point①
お店の様⼦や従業
員の雰囲気が伝わ
るよう、写真を多
数掲載。
Point③
Point②
従業員同⼠の関係性
や、⾵通しの良さに
ついて記載。
従業員同⼠の連携が取
れていて、業務が円滑
に⾏えていることを記
載。
Point④
他の従業員やお客様と
の会話から、学びが多
いことを記載。
従業員同⼠の雰囲気や仲の良さをアピールすることで、
⼈間関係の良さに魅⼒を感じた求職者からの応募に繋げることができます！


# Page. 62

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VEN3G2NVE8.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
髙畑⽿⿐咽喉科医院様
⼈材教育編
従業員など
⼈‧社⾵
推し
Point③
記事
ネット予約やSNS発信な
ど、患者様が利⽤しやすい
サービスづくりを⾏なって
いることを記載。
Point①
スタッフがやりがいや成⻑、
楽しさを感じられる職場を⽬
指していることを記載。
Point②
Point④
業界未経験のスタッフも、前
職の経験を⽣かして活躍して
いることを記載。
スタッフの意⾒を積極的に取
り⼊れていることを記載。
従業員や患者様を⼤切にしているという企業⽂化に魅⼒を感じた求
職者からの応募に繋げることができます！


# Page. 63

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y799W1RV73.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
⼈材教育編
ビジネスモデル
‧ビジョン
推し
求⼈票
Point①
ジェネラルインシュアランス株式会社様
Point③
京都のお客様を中⼼に
「ファンづくり」を
進めていることを掲載。
顧客の信頼を基盤としたコ
ンサルティング営業である
ことに加え、セミナーや紹
介による顧客獲得もあるこ
とを掲載。
Point②
代表の仕事に対する考え⽅
や、営業スタイルの⾃由度
などを記載。
ビジネスモデルを詳細に記載することで、⾃社に合った求職者に興味
を持ってもらうことができ、⻑期的な採⽤成功に繋がります！


# Page. 64

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G789N4W4JD.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
インターマキシス株式会社様
⼈材教育編
ビジネスモデル
‧ビジョン
推し
スカウト
内容
求⼈票
Point②
Point①
⾃社ならではの業務
に対するこだわりを
記載。
Point③
グローバル案件の獲得や新規
事業の⽴ち上げなど今後のビ
ジョンを記載。
ターゲット層のお客様
から依頼が急増してい
ることを記載。
Point④
⾃社が今後強化していきた
い内容と、スカウトした求
職者のスキルがマッチして
いることを記載。
Point⑤
インタビュー記事の中で、
会社のモットーや今後の展
望を社員の⾔葉で記載。
⾃社のビジネスモデルや今後のビジョンを記載し、
その内容に共感した求職者からの応募に繋げることができます！


# Page. 65

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L7LWP6NVER.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
⼈材教育編
福利厚⽣
株式会社SECTION‧F様
推し
採⽤
サイト
記事
Point③
社員が実際にありがたい
と感じる制度を記載。
Point①
未経験でも給与額
の保証や賞与の⽀
給があることを記
載。
Point②
資格取得⽀援制度な
どスキルアップへの
サポート体制も整っ
ていることを記載。
Point④
上司が細かい点まで⾒
て、しっかりと⼿当てで
フィードバックすること
を記載。
制度や福利厚⽣が整っていることをアピールすることで、企業の信頼性
や安定性に魅⼒を感じた求職者からの応募に繋けることができます！


# Page. 66

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EM945XN7W.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
株式会社インテリア‧ホソイ様
⼈材教育編
キャリア
推し
求⼈票
Point①
Point③
未経験でもしっかりとキャリア形成がで
きることを記載。
⼊社後、他業務へのさらなるキャリアアップ
も可能であることを記載。
Point②
Point④
同業他社と差別化を図り、
⾃社だからこそスキルアッ
プできる内容を記載。
求⼈票を読み興味を持っていただ
いたところで、実際にどんな案件
に携われるか、採⽤サイトやHPへ
の誘導。
未経験からのキャリア形成やキャリアアップについて記載することで、
モチベーションの⾼い求職者からの応募に繋げることができます！


# Page. 67

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PERGW3N479.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
年収や給与⾯でも検索が可能
いつものIndeed画⾯
「京都府 × 営業職」の検索をすると、
平均基本給や全国相場などがわかります！
と⾔うことは、
市場の給与相場や
求⼈傾向の把握も可能！


# Page. 68

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/P7XXP4NZ7X.jpg)

0円でできる採⽤強化のポイント


# Page. 69

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/37KWDZNV7D.jpg)

職種のキーワードを増やしてみる。
キーワード選定
求職者に探してもらいやすい キーワード の 選定が重要！
職種を様々な呼び方・表現 で言い換えて、より多く設定しましょう。
Case1 営業
職種
Case2 現場
キーワード例
ルート営業
コンサルティング営業
現場作業員
オペレーター
企画営業
サービスプランナー
エンジニア
工事スタッフ
セールス
お客様サポート
軽作業スタッフ
提案営業
ソリューション営業
施工スタッフ
技術職
製造スタッフ


# Page. 70

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ31RDZQE5.jpg)

求人を見てもらいやすくするために新着化する。
Indeedでの新着化
求人検索結果画面の 上位 に
掲示/掲載されている状態
新着化 が重要
新
着
新
着


# Page. 71

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8JDXYPRW7G.jpg)

⾔い回しを変えてみる。
ネガティブに⾒える条件も、伝え⽅次第で魅⼒に変わる
ネガティブワード
⼟⽇休みではない
賞与無し
年配の⽅が多い
⼒仕事が多い
年間休⽇が120⽇以下
ポジティブワード
● 平⽇休みで快適に出かけられる
● 役所、銀⾏、旅⾏も⾏列
● 渋滞には無縁
● 平⽇の⽳場スポットを満喫
● 固定給で安定した給与体系
● ⽉々の安定収⼊で毎⽉がご褒美
● 落ち着いた雰囲気の職場
● 技術や知識をたくさん教えてもらえる
● ベテラン勢が多いので可愛がられる
● 経験豊富な先輩が多い
● 経験の宝庫
● アクティブに動ける仕事
● ⾝体を動かすのが好きな⽅にぴったり
● デスクワークが苦⼿な⽅に
● ジム通いは不要！鍛えたい⽅にもおすすめ
● 健康的に働ける
● 増やそうと検討中
● 有給休暇取得率を上げている
● 給料⾼いけど休みが少ない、など選べる求⼈の作成


# Page. 72

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VEPP6NWXE8.jpg)

求人の画像を作り、設定し、見やすくする。
サムネイル制作
スマホ で見ると
画像 が表示される
スマホ で求人を検索 /閲覧するユーザー向けに、
サムネイル画像 を設定することで応募者数 UP！
サムネイル画像制作実績


# Page. 73

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/27V23K837Q.jpg)

その他改善すべき内容と具体的アクションのまとめ
応募がないときにはどうすれば良いのか？
A.ターゲットを広げる
例：未経験もOKにする、年齢を広げる
B.職種名/キャッチコピーを変える
例：【ハウジングアドバイザー】→ 【営業】【接客】
C.働き⽅など条件を変える
例：9:00〜17:00→アルバイト6:00〜12:00/12:00〜18:00
D.⼈気職種に⾔い換える
例：【ドライバー】→【ドライバー＋SNS/デザイナー/Web】
E.イメージを刷新する
例：【解体業】→【モノを壊す専⾨家】
F.業態を変える
例：【モバイルショップ】→【カフェ】
G.その他
例：若⼿の育成を経験者に任せる


# Page. 74

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5JGR3Q5Y7L.jpg)

無料でできる具体的アクションまとめ
A.ターゲットを広げる
case.01
『制限を緩和して』成功した事例
case.02
年齢上限を広げる
国籍を緩和する
例）年齢制限35歳までを
40歳までに拡⼤
例）⽇本⼈限定を
外国⼈OKに変更
case.03
case.04
性別制限をなくす
経験年数/経験の
有無を緩和する
例）⼥性限定を
性別不問に変更
例）経験者限定を
未経験OKに変更


# Page. 75

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47QV5KZ6EP.jpg)

無料でできる具体的アクションまとめ
『雇⽤形態の選択肢を増やして』成功した事例
A.ターゲットを広げる
正社員
正社員のみを採⽤
正社員
アルバイト
パート
正社員とアルバイト/パート（週2、3⽇〜OK）
を2〜3名採⽤する


# Page. 76

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KE4M9P3M71.jpg)

無料でできる具体的アクションまとめ
B.職種名/キャッチコピーを変える
『職種名を増やして』成功した事例
ドライバー
運転⼿
職種名
【ドライバー】
⼤型
ドライバー
ダンプ
ドライバー
運送‧運輸
ドライバー
10t
ドライバー


# Page. 77

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L718K91YJG.jpg)

無料でできる具体的アクションまとめ
B.職種名/キャッチコピーを変える
『職種名を変えて』成功した事例
業界⽤語を使っても誰も調べない
（その⾔葉⾃体を知らない）
ハウジングアドバイザー
⼀般的な⾔葉で募集をかけることで調
べてもらえる
営業
接客販売


# Page. 78

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G7WZDQ8172.jpg)

無料でできる具体的アクションまとめ
B.職種名/キャッチコピーを変える
『出⾝職種を組み合わせて』成功した事例
応募者にとって
ハードルが⾼い表現
『技術職』
応募者にとって
ハードルが低い表現
『接客経験からでも
⽬指せる技術職』
「難しそう...」
「接客したことある！」
「私には無理かな...」
「これならできそう！」


# Page. 79

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JZ1GW8XE3.jpg)

無料でできる具体的アクションまとめ
『勤務時間の選択肢を増やして』成功した事例
C.働き⽅など条件を変える
勤務時間
時給
6:00
12:00
⾼め
18:00
普通


# Page. 80

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE6LYGPP7V.jpg)

無料でできる具体的アクションまとめ
C.働き⽅など条件を変える
ワークライフ
バランスを
重視したい⼈
『同業種で選択肢を増やして』成功した事例
週5⽇勤務
ガッツリ
稼ぎたい⼈
週6⽇勤務


# Page. 81

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE51GVKPJ4.jpg)

無料でできる具体的アクションまとめ
C.働き⽅など条件を変える
本社が地⽅都市で
⼈がいない&amp;集まりにくい
『勤務地を増やして』成功した事例
現場の仕事が他の都市に広く
展開されていたので、
現場の住所(地域)でも求⼈を
出して採⽤成功！


# Page. 82

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9721Y3WZER.jpg)

無料でできる具体的アクションまとめ
『⼈気職種との兼任で』成功した事例
D.⼈気職種に⾔い換える
概要
募集⽂⾯
【ドライバー】
のみで募集
応募者
「ドライバー」
応募者UP!!
⼈気の⾼い
【SNS】を
加えて募集
+
「SNSの運⽤とドライバーを
兼任してもらいます。」


# Page. 83

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DJYZG1LNEM.jpg)

無料でできる具体的アクションまとめ
『与える印象を変えて』成功した事例
E.イメージを刷新する
３Kイメージのある職種名だと
⼈が集まりにくい
解体業
専⾨性の⾼さやプロフェッショナルな
印象を与える表現にすることで⼈が集
まりやすくなる
モノを壊す
専⾨家


# Page. 84

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7N3G24V78.jpg)

無料でできる具体的アクションまとめ
F.業態を変える
『業務体験で』成功した事例
モバイルショップと
モバイルアクセサリーショップを
隣接地域で運営
モバイルアクセサリーショップ
をカフェに改装
モバイルショップの
接客‧販売職の採⽤に苦戦
カフェのオープニングスタッフ
を募集したところ応募が殺到
週1〜3⽇だけモバイルショップでの
仕事も⾏えないか打診（時給はモバイル
ショップの接客の⽅が⾼い）
元々、モバイルショップの接客
‧販売職は想定されていなかっ
たが、体験的に業務をすること
で仕事の価値が伝わり、⼆⼑流
で働かれる⽅が誕⽣


# Page. 85

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ99W1QVJ3.jpg)

無料でできる具体的アクションまとめ
『経験者へ育成を依頼して』成功した事例
G.その他
若⼿未経験
業界のプロ
（定年後）
採⽤
若⼿未経験メンバーを採⽤し、⼀⽅でその業界のプロ（定年後）を週2-3⽇だけお願いし、
若⼿メンバーの育成をしてもらうことをミッションとして採⽤


# Page. 86

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ89N4G4ED.jpg)

採⽤できるくんについて


# Page. 87

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJLWP6GV7R.jpg)

採⽤できるくんについて
5つの機能
採⽤できるくん
Function
Function
01.採⽤サイトの制作 02.求⼈票の制作
Function
Function
Function
03.集客 04.応募者の管理 05.⾯接サポート
オプションサービス
1
ランキング
有料枠掲載（必須）
2
PR記事の制作
‧外国⼈採⽤サービス
3
‧SNS採⽤くん


# Page. 88

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47M945QNJW.jpg)

01.採⽤できるくんとは
株式会社Indi Worksが提供する地⽅中⼩企業に特化した採⽤‧求⼈サービスです。
採⽤のプロが貴社の採⽤したい⼈材像を明確にし、採⽤のサポートを⾏っています。
導⼊企業社数
ご⽀援実績
※2025年7⽉時点
※⼀部抜粋
400社
50社
250社
突破‼
突破
突破
サービス
始
開始
2021年10月
2022年10月
2024年7月
2025年7月
採用支援実績率
82％‼
（導入いただいた企業様のうち
1名以上採用ができた企業様の割合）


# Page. 89

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/P7RGW384J9.jpg)

実績：京都信⽤⾦庫様
京都信⽤⾦庫様の⼈材紹介事業を専担とした社内ベンチャー「京信⼈材バンク」と
連携し、地域中⼩企業の採⽤課題の解決へ。
京都信⽤⾦庫 様
主に預⾦業務を⾏っており、当座預⾦、普通預⾦、定期預⾦
などを提供
理事⻑ 榊⽥ 隆之 様
課題
中⼩企業の⼈材採⽤の困難さ。特に地域密着型の企業において
採⽤のハードルが⾼い。
依頼背景
今後の展望
「採⽤できるくん」のサービス提供⼒を
組み合わせることで、中⼩企業の採⽤課
題をより効果的に解決を⽬指す。
本取組みにより「採⽤できるくん」の強みを活かし、
地域とのネットワークをもつ京都信⽤⾦庫と連携し、
地域の中⼩企業の採⽤を⽀援することで、雇⽤の創出
と企業の発展の両⽅に貢献し、地域の活性化に繋げて
いく。


# Page. 90

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJXXP48ZJX.jpg)

実績：関⻄テレビ 様
関⻄のすごい企業を紹介するサービス【ココすご！】と連携し、
採⽤‧求⼈に関するコンテンツを動画として制作。
関⻄テレビ 様
近畿広域圏を対象としてTV放送を⾏う企業で、企画⼒、映像技術などメディアとしての強みを
活かして新たな新規事業に⼒を⼊れている。
課題
取材記事や動画制作などのメディアを活⽤したPRサービ
ス【ココすご！】をもっと広めたい。
依頼背景
【ココすご！】を 利 ⽤ している 企 業 様 に
「採⽤できるくん」のコンテンツを公開し
て採⽤や求⼈に関する悩みを解決してほし
い。
今後の展望
本取組みにより、関⻄エリアにおける中⼩企業の採
⽤‧求⼈に関する悩みを解決するため、当社の提供
する「採 ⽤できるくん」で培った採 ⽤ノウハウを動
画サービス‧コンテンツとして提供し、採⽤課題に
合わせて勉強をしていただける仕組みを共同開発さ
せていただきました。


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他にもセミナーをやっています。
ぜひお気軽にお問い合わせください。
セミナーご参加はこちらから！
https://site3.saiyo-dekirukun.com/saiyo-seminar


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まとめ
応募後の⾳信不通‧ドタキャンの原因は3つ
01
02
求職者が貴社でなく
他社を優先しているから
03
応募するハードルが
⾼いから
⾯接が得意な⼈が
少ないから
これらを改善するだけでも解決できます！
採⽤でお困りがあれば是⾮ご連絡ください。


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選ばれるための２つの視点を知る
期待値調整をする
⾯接で聞くべき
5つの質問を知る
⾯接で聞くべき5つの質問
1. 転職を考えたきっかけは？
2. 転職で重視しているポイント（＝企業選びの軸）は？
3. 将来的にどのようなキャリア、⼈材像になりたいと思って
いるか？
4. 当社に興味を持った理由は？
5. これまでの経験の中で、⾃社でどのような貢献ができそう
だと考えているか？


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Web履歴書
⾳信不通‧辞退率を下げるために必要なこと＝求職者のハードルを下げる！
ハードルが低いのは...
‧履歴書と職務経歴書を送らないと
‧履歴書と職務経歴書を送らないといけない企業
「アンケートに答えたら
いけない企業
‧アンケートに答えたらOKの企業
‧アンケートに答えたらOKの企業
OKの企業」!
Web履歴書（アンケート形式）
回答確認シート


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無料でできる採⽤⼒診断
貴社の採⽤⼒は何点ですか？
YesかNoで答えるだけで
診断できます！
無料でできる採⽤⼒診断


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！
典
特
料
無
の
け
今だ
⼈気アニメで考える採⽤についてのマンガを無料プレゼント！
名探偵コナン⾵で考える
99％の社⻑が知らない。
⾃社に合う求⼈サービスの選び⽅
ワンピース⾵で考える
99%の求⼈が⾒られていない？！
求⼈掲載をして効果を出すためにやるべきこと
ドラクエ⾵で考える採⽤の基本


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本⽇はありがとうございました。


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質疑応答


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