---
title: 【地方の年商5億円以下の中小企業でも採用はできる】応募を集めるための自社の強みの見つけ方/セミナー資料
tags: 
author: [株式会社Indi Works](https://convert.docswell.com/user/saiyou-dekirukun)
site: [Docswell](https://www.docswell.com/)
thumbnail: https://bcdn.docswell.com/page/5EGR3NVWJL.jpg?width=480
description: 【地方の年商5億円以下の中小企業でも採用はできる】応募を集めるための自社の強みの見つけ方/セミナー資料 by 株式会社Indi Works
published: April 25, 25
canonical: https://convert.docswell.com/s/saiyou-dekirukun/ZDN48R-68
---
# Page. 1

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5EGR3NVWJL.jpg)

【地⽅の年商5億円以下の中⼩企業でも採⽤はできる】
応募を集めるための⾃社の強みの⾒つけ⽅


# Page. 2

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JQV5Q6Q7P.jpg)

アジェンダ
1.応募を集めるために求職者を知ることの重要性
2.採用成功している企業がやっている強みポイント例
◇自社の強みの見つけ方
3.採用成功と失敗を分ける 3つのポイント
4.求職者から見られる場所に求人が掲載できているか？
5.求職者が応募したいと思える内容（＝中身）になっているか？
◇応募が来る求人票の5ステップ
6.競合企業と比較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
◇競合他社と条件を比較する方法


# Page. 3

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/K74M9N4YJ1.jpg)

PROFILE
代表者紹介
株式会社Indi Works 代表取締役
Hamada Yusuke
濱⽥悠佑
“
⼈材採⽤のプロとして、これまで800社を超える企業の⽀援を⾏ってきました。
クライアントにとって「最適な解」を⾒つけ、⼀緒に育てていくことを
モットーに、⼤⼿企業から中⼩企業、ベンチャー‧スタートアップの採⽤に関
わってきました。
経歴
2011 年 〜 ⼈材研修 ‧ 教育サービスを 提供する中⼩企業に就職 。
2013 年 〜 パーソルキャリア株式会社 （旧 株式会社インテリジェンス）∕『 転職のdoda 』
‧ IT 業界向けのリクルーティングアドバイザーとして、全国キャリア新⼈賞、全国MVP、顧客満⾜度賞などを受賞。
2016 年 〜 株式会社デジタルガレージ∕⾷べログ‧価格.comの親会社
‧ネット広告、デジタルマーケティングを活⽤した採⽤ サービスを新規事業で⽴ち上げを⾏う
2017 年 〜 株式会社アウトソーシングテクノロジ ー
‧関連会社である⼈材会社の⽴ち上げを責任者として⾏う
2018 年 〜 数社の⼈材会社を共同創業
‧サービス開発、営業責任者など、役員や代表取締役を務める。
2020 年 〜 株式会社yoasobi創業（現株式会社Indi Works）代表取締役に就任。


# Page. 4

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ18K54NEG.jpg)

株式会社Indi Worksについて
会社名
株式会社Indi Works
設⽴
2020年 10⽉
資本⾦
300,000円
本社
京都市下京区仏光寺通烏丸東⼊上柳町331
札幌⽀社
北海道札幌市中央区南5条⻄15丁⽬2-3
東北⽀社
宮城県仙台市⻘葉区中央2-11-19
関東⽀社
東京都渋⾕区恵⽐寿⻄2丁⽬4番8号
北陸⽀社
⽯川県⾦沢市堀川新町5番1号
東海⽀社
愛知県名古屋市中村区名駅4丁⽬24番5号
広島⽀社
広島県広島市中区⼤⼿町1-1-20
岡⼭⽀社
岡⼭県岡⼭市北区中⼭下1丁⽬11番15号
九州⽀社
福岡県福岡市博多区博多駅前1丁⽬23番2号
従業員数
40名(パート‧アルバイト‧業務委託含む)
代表取締役
濱⽥ 悠佑
事業内容
採⽤コンサルティング
採⽤‧求⼈サービス「採⽤できるくん」
有料職業紹介サービス(有料職業紹介免許番号：26-ユ-300644)


# Page. 5

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJWZD5ZMJ2.jpg)

採用できるくんをご利用いただいているお客様の属性
ご利⽤いただいている都道府県
どこでも
ご利⽤
可能です!


# Page. 6

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EZ1GN1M73.jpg)

採用できるくんをご利用いただいているお客様の属性
様々な業種‧職種での採⽤⽀援実績があります！


# Page. 7

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y76LY8L5JV.jpg)

採用できるくんをご利用いただいているお客様の属性
売上規模
5%
10% 15%
従業員規模
ご利⽤中の求⼈サービス
5
%
5%
5%
20%
10%
30%
10%
80%
80%
40%
60%
70%
※Indeed利⽤はair work、engageなど
無料サービスを含む
中⼩企業様の中でも、零細‧⼩規模事業者様にご利⽤いただいていることが特徴です。


# Page. 8

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G751G91GE4.jpg)

応募を集めるために求職者を
知ることの重要性


# Page. 9

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9J21Y21D7R.jpg)

応募を集めるために求職者を知ることの重要性
今の採⽤は
とても難しいものになっています！
応募数
down
採⽤までの
期間UP
採⽤費⽤
UP


# Page. 10

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DEYZGYZM7M.jpg)

応募を集めるために求職者を知ることの重要性
現在の有効求⼈倍率
ハローワーク
doda
1.32倍
2.82倍
参考：厚⽣労働省
参考：doda


# Page. 11

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJN3GP33J8.jpg)

応募を集めるために求職者を知ることの重要性
有効求⼈倍率とは？
仕事を探している⼈（＝求職者）の数に対して、
世に出ている求⼈の数の割合を⾔います。
求⼈数
3社
求職者数
2⼈
有効求⼈倍率 3
求⼈数
参考：NORTHERN LIGHTS 株式会社ノーザンライツ
÷
2
求職者数
= 1.5倍


# Page. 12

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE99W39PE3.jpg)

応募を集めるために求職者を知ることの重要性
有効求⼈倍率 = 有効求⼈数÷有効求職者
求職者数より
求⼈数が少ない！
有効求⼈倍率
&lt;
就職難...
参考：岡三オンライン Powered by 岡三証券
参考：マイナビ転職
求職者数より
求⼈数が多い！
1倍 &lt;
⼈⼿不⾜...


# Page. 13

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE89NM9X7D.jpg)

応募を集めるために求職者を知ることの重要性
買い⼿市場
売り⼿市場
企業の求⼈数が求職者の⼈数よりも少なく、
企業が採⽤しやすくなる市場
企業の求⼈数が求職者の⼈数よりも多く、
求職者が就職しやすくなる市場
企業優位（採⽤がしやすい）
求職者優位（採⽤がしにくい）
参考：センリョクエージェント


# Page. 14

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LELWP3WNJR.jpg)

応募を集めるために求職者を知ることの重要性
業種別
職種別
求⼈数、転職希望者数ともに増加。
転職希望者の増加のほうが⼤きく、転職求⼈倍率は下降。
原典：doda転職求⼈倍率レポート（2024年5⽉）


# Page. 15

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JM94D9QEW.jpg)

応募を集めるために求職者を知ることの重要性
企業
企業
企業
企業
企業
求職者
企業
簡単に⾔うとこんな状態です。


# Page. 16

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJRGW4GKE9.jpg)

応募を集めるために求職者を知ることの重要性
企業が「求職者を選ぶ」時代から、求職者が「企業を選べる」時代へ
企業が「求職者を選ぶ」時代
競争を勝ち抜くためには
求職者が「企業を選べる」時代
選ばれる企業
になることがとても重要なのです！


# Page. 17

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEXXP2X5EX.jpg)

応募を集めるために求職者を知ることの重要性
従来
20~30名集めて2名に決める。
→数⼗名のお⾒送り
⾒当違いの場合が多い...
求⼈掲載
現在
3名集めて2名に決める。
→1名だけお⾒送り
少数でも、⾃社に対して
理解‧共感していただける⽅
を集める！


# Page. 18

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EKWDMWRED.jpg)

応募を集めるために求職者を知ることの重要性
獲得競争
今の採⽤＝⼈材
「選ばれる企業」
競争を勝ち抜くためには
になることがとても重要です！


# Page. 19

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L731RY1GJ5.jpg)

応募を集めるために求職者を知ることの重要性
売り⼿市場＝求職者から選ばれる企業でないと採⽤はできません。
選ばれるためには良い会社づくりをしていく必要があります。
求職者が
社員が
「応募をしたい」と
「働くことが楽しい」
思える会社づくり
「働き続けたい」と
思える会社づくり


# Page. 20

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DXY5XNEG.jpg)

応募を集めるために求職者を知ることの重要性
求職者が応募したいと思える求⼈票の内容になっているか？
そもそも企業の魅力を決めるのは
誰でしょうか？


# Page. 21

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJPP6GPNJ8.jpg)

答えは 求職者
企業の魅⼒を決めるのは貴社ではありません。
求⼈票で提供される情報や⾃社アピールは
必ず求職者が魅⼒に感じるポイントに対して⾏いましょう。


# Page. 22

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EV2362YEQ.jpg)

求職者の理解をすることが⼤切です。


# Page. 23

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57GR3NRWEL.jpg)

応募を集めるために求職者を知ることの重要性
あるある
「知名度が低いから採⽤できない...」
「条件が悪いから採⽤できない...」
「都⼼に集まっていて、地⽅だから...」
「⼤⼿企業に集まっている...」


# Page. 24

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQV5QVQJP.jpg)

応募を集めるために求職者を知ることの重要性
あるある
「知名度が低いから採⽤できない...」
採⽤の3つの基本を実践できれば、
知名度がなくても採⽤できます。
「都⼼に集まっていて、地⽅だから...」
「条件が悪いから採⽤できない...」
採⽤競争環境（同エリア×同職種）にお
いて⾃社の条件は適切か？
他の魅⼒で勝負できるものがあれば採⽤
はできます。
「⼤⼿企業に集まっている...」
都⼼は競合企業数が圧倒的に多い。
中⼩企業が抱える、応募がない、⾯接に
来ない、辞退されるなどお悩みは⼀緒です。
⼀⽅で地⽅は競合数が少なく、採⽤⼒が
⾼い企業がまだまだ少ないので実は⾮常
にチャンスです。
⼤⼿企業では提供できない価値を訴求でき
れば採⽤はできます。


# Page. 25

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ4M9NMYE1.jpg)

応募を集めるために求職者を知ることの重要性
地⽅だから
応募が集まりにくい…
そんなことはありません！
求⼈票の⾒せ⽅やアピールポイントをしっかり求職者に届けることで
地⽅でも多くの企業様が採⽤成功を実現されています。
採⽤が成功している企業様（⼀部）
沼津三菱自動車販売株式会社様（静岡県沼津市）
イト電商事株式会社様（北海道紋別市）
有限会社美馬資材工業様（京都府京都市）
いわよし歯科クリニック様（宮崎県都城市）
都製餡株式会社様（滋賀県東近江市）
株式会社 SECTION・F様（京都府向⽇市）
（順不同）
その他福井、愛媛、熊本、和歌山などの支援実績があります。
採⽤成功のポイントを実践すると地⽅でも採⽤はできます。


# Page. 26

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE18K58N7G.jpg)

3つのポイントを実践されている企業様の事例（⾃動⾞整備業）
採⽤ニーズ
35歳までの⽅で⼆級⾃動⾞整備⼠持ってい
る⼈とPCの基本操作ができる⽅の募集を⾏
いたい。
結果
圧倒的に応募者数が増加！
会社概要
◾設⽴：1978年（昭和53年）
◾所在地：静岡県沼津市
◾資本⾦：5000万円
◾従業員数：39名（2025年現在）
◾事業内容
‧⾃動⾞新⾞販売
各社中古⾞販売‧⾞検‧点検‧⼀般整備‧鈑⾦塗装
カーコーティング‧洗⾞‧磨き（Gran Works）
⾃動⾞部品‧⽤品‧油脂類販売‧⾃動⾞損害保険代理業
若⼿応募増加で選択肢が広がり
⾃動⾞整備⼠１名と
Webデザイナー１名の
難職種でも採⽤成功！


# Page. 27

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GEWZD5GME2.jpg)

3つのポイントを実践されている企業様の事例（建設業）
採⽤ニーズ
年齢問わずだが⾃動⾞免許（ＡＴ限定不可）
必須で募集を⾏いたい。
事務は年齢問わず、未経験ＯＫ。
会社概要
結果
１年間の利⽤で応募者３７名！
応募者数の増加で
◾所在地：北海道紋別郡遠軽町
事務３名‧営業補助１名‧配送１名
⼯事１名と幅広い職種で
◾事業内容
電気⼯事資材の販売‧建築資材の販売‧内装⼯事
断熱⼯事‧家電製品の販売‧ＯＡ機器の販売
事務機器の販売‧太陽光発電システムの販売‧施⼯‧その他
計6名の採⽤に成功！


# Page. 28

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47Z1GNLMJ3.jpg)

3つのポイントを実践されている企業様の事例（医療クリニック業）
採⽤ニーズ
35歳くらいまでの受付兼⻭科助⼿の募集を
⾏いたい。（未経験可）
結果
会社概要
迅速な対応で⾯接までスムーズ。
クリニックの理念とPR⼒強化で
◾所在地：宮崎県都城市
◾事業内容
⻭科クリニック：指導や提案を含めて総合的にケアできる⻭科クリ
ニック
医療事務スタッフが
２週間で1名採⽤！


# Page. 29

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6LY8W5EV.jpg)

3つのポイントを実践されている企業様の事例（⾷品製造業）
採⽤ニーズ
45歳までの製造スタッフを募集を⾏いたい。
（未経験可）
会社概要
結果
苦戦続きだった採⽤活動が活性化！
郊外の勤務地でも効果的
◾設⽴：1953年（昭和28年）
◾所在地：滋賀県東近江市
に応募者が増え、
◾資本⾦：5000万円
◾従業員数：60名（2024年現在）
◾事業内容
‧餡類‧菓⼦類製造、加⼯販売を⾏う⾷品メーカー
製造職
5名の採⽤成功！


# Page. 30

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ51G9MG74.jpg)

3つのポイントを実践されている企業様の事例（運送業）
採⽤ニーズ
35歳までの⼤型免許を持っていてダンプに
乗りたい⽅の募集を⾏いたい。
会社概要
◾創業：1972年（昭和47年）
◾設⽴：1994年（平成6年）
◾所在地：京都市⻄京区樫原
◾資本⾦：800万円
◾従業員数：7名（2024年現在）
◾事業内容
‧⼤型ダンプカーでの建設資材、産業廃棄物、建設発⽣⼟の運搬
‧建設資材の販売や置き場での建設発⽣⼟の受け⼊れ処分
‧⼀般貨物⾃動⾞運送業
◾⾃社保有台数
10tダンプ8台（MT⾞両4台‧AT⾞4台）、ユンボ1台、ショベル2台
結果
応募数ほぼゼロから3ヶ⽉で
30名応募が増え、
3名の採⽤成功
ドライバー
に繋がった！


# Page. 31

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9E21Y29DJR.jpg)

3つのポイントを実践されている企業様の事例（電気⼯事業）
採⽤ニーズ
20代で電気⼯事⼠として働いていただける
⽅の採⽤を⾏いたい。
会社概要
◾所在地：京都市⻄京区樫原
◾設⽴：平成26年7⽉
◾資本⾦：300万円
◾業務内容
‧防犯カメラ販売施⼯
‧集合インターホン販売施⼯
‧セキュリティ販売施⼯
‧その他照明電気⼯事
‧各種電気錠販売施⼯
‧エレベーター内カメラ販売施⼯
結果
応募数ほぼゼロから
10名応募があり、
現場スタッフ
に繋がった！
2名の採⽤成功


# Page. 32

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/D7YZGY4MJM.jpg)

【事例】採⽤成功している企業が
やっている『強み』ポイント例


# Page. 33

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VEN3GPY3E8.jpg)

【事例】採⽤成功している企業がやっている『強み』ポイント例
⼈材教育編
想い
有限会社美⾺資材⼯業様
推し
採⽤
サイト
記事
Point③
Point①
Point②
社員が感じるこの仕事の
やりがいと、この業界へ
の想いを記載。
社員が感じる⼈間関係
の良さや働きやすさを
記載。
社⻑の「社員にとって働きやす
い会社を作りたい」という考え
を記載。
Point④
社⻑の会社に対する今後の
ビジョンや想いを記載。
社⻑や社員の想いを記載し、その内容や働きやすさに魅⼒を感じた
求職者からの応募に繋げることができます！


# Page. 34

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y799W3PP73.jpg)

【事例】採⽤成功している企業がやっている『強み』ポイント例
株式会社近畿⾃動販売機サービス様
⼈材教育編
業務内容
推し
求⼈票
Point③
未経験からでも始められる理由を
記載。
Point①
Point④
⼀般的ではない仕事内容につい
て、どのような業界でどのような
仕事なのかを分かりやすく記載。
未経験から始めたスタッフの声を
記載。
Point②
業界で働く魅⼒、
仕事内容の魅⼒を記載。
業務内容の詳細や魅⼒を丁寧に記載することで、
未経験者からの応募にも繋げることができます！


# Page. 35

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G789NMDXJD.jpg)

【事例】採⽤成功している企業がやっている『強み』ポイント例
株式会社おかゆう様
⼈材教育編
従業員など
⼈‧社⾵
推し
採⽤
サイト
記事
Point①
お店の様⼦や従業
員の雰囲気が伝わ
るよう、写真を多
数掲載。
Point③
Point②
従業員同⼠の関係性
や、⾵通しの良さに
ついて記載。
従業員同⼠の連携が取
れていて、業務が円滑
に⾏えていることを記
載。
Point④
他の従業員やお客様と
の会話から、学びが多
いことを記載。
従業員同⼠の雰囲気や仲の良さをアピールすることで、
⼈間関係の良さに魅⼒を感じた求職者からの応募に繋げることができます！


# Page. 36

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L7LWP3MNER.jpg)

【事例】採⽤成功している企業がやっている『強み』ポイント例
髙畑⽿⿐咽喉科医院様
⼈材教育編
従業員など
⼈‧社⾵
推し
Point③
記事
ネット予約やSNS発信な
ど、患者様が利⽤しやすい
サービスづくりを⾏なって
いることを記載。
Point①
スタッフがやりがいや成⻑、
楽しさを感じられる職場を⽬
指していることを記載。
Point②
Point④
業界未経験のスタッフも、前
職の経験を⽣かして活躍して
いることを記載。
スタッフの意⾒を積極的に取
り⼊れていることを記載。
従業員や患者様を⼤切にしているという企業⽂化に魅⼒を感じた求
職者からの応募に繋げることができます！


# Page. 37

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EM94DYQ7W.jpg)

【事例】採⽤成功している企業がやっている『強み』ポイント例
⼈材教育編
ビジネスモデル
‧ビジョン
推し
求⼈票
Point①
ジェネラルインシュアランス株式会社様
Point③
京都のお客様を中⼼に
「ファンづくり」を
進めていることを掲載。
顧客の信頼を基盤としたコ
ンサルティング営業である
ことに加え、セミナーや紹
介による顧客獲得もあるこ
とを掲載。
Point②
代表の仕事に対する考え⽅
や、営業スタイルの⾃由度
などを記載。
ビジネスモデルを詳細に記載することで、⾃社に合った求職者に興味
を持ってもらうことができ、⻑期的な採⽤成功に繋がります！


# Page. 38

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PERGW49K79.jpg)

【事例】採⽤成功している企業がやっている『強み』ポイント例
インターマキシス株式会社様
⼈材教育編
ビジネスモデル
‧ビジョン
推し
スカウト
内容
求⼈票
Point②
Point①
⾃社ならではの業務
に対するこだわりを
記載。
Point③
グローバル案件の獲得や新規
事業の⽴ち上げなど今後のビ
ジョンを記載。
ターゲット層のお客様
から依頼が急増してい
ることを記載。
Point④
⾃社が今後強化していきた
い内容と、スカウトした求
職者のスキルがマッチして
いることを記載。
Point⑤
インタビュー記事の中で、
会社のモットーや今後の展
望を社員の⾔葉で記載。
⾃社のビジネスモデルや今後のビジョンを記載し、
その内容に共感した求職者からの応募に繋げることができます！


# Page. 39

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/P7XXP2Q57X.jpg)

【事例】採⽤成功している企業がやっている『強み』ポイント例
⼈材教育編
福利厚⽣
株式会社SECTION‧F様
推し
採⽤
サイト
記事
Point③
社員が実際にありがたい
と感じる制度を記載。
Point①
未経験でも給与額
の保証や賞与の⽀
給があることを記
載。
Point②
資格取得⽀援制度な
どスキルアップへの
サポート体制も整っ
ていることを記載。
Point④
上司が細かい点まで⾒
て、しっかりと⼿当てで
フィードバックすること
を記載。
制度や福利厚⽣が整っていることをアピールすることで、企業の信頼性
や安定性に魅⼒を感じた求職者からの応募に繋けることができます！


# Page. 40

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/37KWDM9R7D.jpg)

【事例】採⽤成功している企業がやっている『強み』ポイント例
株式会社インテリア‧ホソイ様
⼈材教育編
キャリア
推し
求⼈票
Point①
Point③
未経験でもしっかりとキャリア形成がで
きることを記載。
⼊社後、他業務へのさらなるキャリアアップ
も可能であることを記載。
Point②
Point④
同業他社と差別化を図り、
⾃社だからこそスキルアッ
プできる内容を記載。
求⼈票を読み興味を持っていただ
いたところで、実際にどんな案件
に携われるか、採⽤サイトやHPへ
の誘導。
未経験からのキャリア形成やキャリアアップについて記載することで、
モチベーションの⾼い求職者からの応募に繋げることができます！


# Page. 41

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ31RYWGE5.jpg)

【事例】採⽤成功している企業がやっている『強み』ポイント例
どんな内容を書くか？採⽤要件が明確か？
魅⼒を作るには何をしたら良いでしょう？
評価制度の⾒直し
どうすれば評価‧昇給
されるかを明確に
年間休⽇を増やす
残業を減らす
⽉1⽇増やすだけでも
変わります
⽉平均5時間
減らすだけでも
変わります
福利厚⽣の強化
働きやすさUP
⼿当保険などの
導⼊
DXの導⼊
（リモートワーク⽇を
作るなど）


# Page. 42

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8JDXY5KN7G.jpg)

⾃社の強みの⾒つけ⽅


# Page. 43

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VEPP6GKNE8.jpg)

自社の強みの見つけ方
うちには特に
特徴がない…
自社の強みが
わからない…


# Page. 44

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/27V236VY7Q.jpg)

断言します！
気づいていないだけで
強み は必ずあります ！


# Page. 45

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5JGR3NLW7L.jpg)

自社の強みの見つけ方
強みを見つけるポイント
競合と比較してください。
今いる従業員に聞いてください。
貴社のお客様に聞いてください。
今いる従業員が自社に応募した理由を深掘りしてください。
直近応募があって面接した方の志望動機を思い出してください。


# Page. 46

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47QV5QYQEP.jpg)

自社の強みの見つけ方
万⼈が感じる「良い会社」はありません。
電通
⼈
に
よ
る
感
じ
⽅
の
違
い
ホ
ワ
イ
ト
ブ
ラ
ッ
ク
•
•
•
•
最⼤⼿
有名な⼤⼿企業
⼤きな仕事ができる
年収が⾼い
• 働き⽅がネック
• 残業が多い
オリエンタルランド
⼈
に
よ
る
感
じ
⽅
の
違
い
ホ
ワ
イ
ト
• 有名な⼤⼿企業
• 多くの⼈に喜びを提供
できる
ブ
ラ
ッ
ク
• 働き⽅がネック
• 求められるレベルが⾼い
貴社をホワイト企業だと感じていただける⽅だけに応募してもらえ、
かつ⻑く働いていただける⽅だけを採⽤するという考え⽅が⼤切です！


# Page. 47

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KE4M9NWY71.jpg)

参考：ワークショップの内容


# Page. 48

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L718K5YNJG.jpg)

ワークショップ
ワーク①
そもそも貴社が
求めている⼈材とはどんな⼈だと思いますか？
20分間でディスカッションしてください。


# Page. 49

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G7WZD51M72.jpg)

ワークショップ
ワーク②
皆様が採⽤したい⼈材になったつもりで考えてください。
貴社に応募したいと思いますか？
20分間でディスカッションしてください。


# Page. 50

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JZ1GNPME3.jpg)

ワークショップ
ワーク③
どんな情報があれば応募したいと思えますか？
またはどんな魅⼒があれば応募したいと思えますか？
20分間でディスカッションしてください。


# Page. 51

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE6LY8M57V.jpg)

ワークショップ
ワーク④
求めている⼈材はどのようなことをポイントとして
就活していると思いますか？
また、どんな業界や職種を求めていると思いますか？
20分間でディスカッションしてください。


# Page. 52

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE51G9ZGJ4.jpg)

ワークショップ
ワーク⑤
貴業界のイメージは？ネガティブ？ポジティブ？
ネガティブイメージを払拭できる情報はありますか？
ポジティブイメージをさらに
ポジティブに感じていただけるような情報はありますか？
20分間でディスカッションしてください。


# Page. 53

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9721Y2RDER.jpg)

ワークショップ
ワーク⑥
その中で、貴社が
PRできるポイントはどんなものがありますか？
求⼈票で書いたほうが良い項⽬を考えてみてください。
20分間でディスカッションしてください。


# Page. 54

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DJYZGYDMEM.jpg)

採⽤成功と失敗を分ける3つのポイント


# Page. 55

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7N3GP6378.jpg)

採⽤成功と失敗を分ける3つのポイント
採⽤成功に⽋かせないポイントは3つ！
Point
①
Point
②
Point
③
求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できてい
るか？
求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）に
なっているか？
競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思え
る条件になっているか？


# Page. 56

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ99W3LPJ3.jpg)

採⽤成功と採⽤失敗を分ける3つのポイント
採⽤成功に⽋かせないポイントは3つ！
Point
①
Point
②
Point
③
求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できてい
るか？
⼈材会社の
サービス領域
求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）に
なっているか？
競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思え
る条件になっているか？
企業様が意思決定‧
改善していく領域


# Page. 57

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ89NMXXED.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が
掲載できているか？


# Page. 58

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJLWP38N7R.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
採⽤成功に⽋かせないポイントは3つ！
Point
①
Point
②
Point
③
求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載でき
ているか？
求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）に
なっているか？
競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思え
る条件になっているか？


# Page. 59

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47M94D6QJW.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
京都府の求⼈を検索してみると…
営業 5,000件以上
京都府
技術 25,000件以上
事務 8,000件以上
京都府
京都府
事務
京都府
5,000
京都府
25,000
事務
京都府
8,000
この中で求職者の⽬に据えられ、
触れる場所に求⼈が出ているかどうかが⼤切です！


# Page. 60

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/P7RGW4PKJ9.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
あなたが求職者なら
何ページまで⾒ますか？


# Page. 61

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJXXP235JX.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
あなたが求職者なら何ページまで⾒ますか？


# Page. 62

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3JKWDMYRJD.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
どれだけ魅⼒的な求⼈でも、
⾒られなければなんの意味もありません。


# Page. 63

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE31RY9G75.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
Point
①
求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載でき
ているか？
求⼈広告（リクナビ‧マイナビ‧doda等）
求⼈広告＆検索エンジン（Indeed等）
● 80万円〜180万円∕⽉の求⼈広告費⽤をかける
● 運⽤を週1回以上⾏う（PV平均数：200〜500件∕⽉）
（80万円以下でも掲載できるが、30〜50ページ⽬
以降にしか表⽰されない）
● 3〜8万円/⽉の有料課⾦を⾏う（PV平均数：2,000〜5,000件∕⽉）
100万円∕⽉以上の費⽤を出せるのであれば
⼀定の効果はあります
選択肢は4つ
費⽤を抑えつつ、運⽤改善と少額の課⾦を⾏う
ことで⼀定の効果があります
詳しくはこちら
ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）
● 80〜250万円∕⽉に加えてスカウト配信等の⼿
間暇がかかる
100万円∕採⽤⼈数の費⽤を出せる＋スカウト配信を
⾏う⼿間暇をかけられるのであれば⼀定の効果はあります
⼈材紹介サービス
● 100万〜200万円∕⼈
年収の35%のFeeが発⽣
100万円∕採⽤⼈数の費⽤を出せるのであれば
⼀定の効果はあります
各採⽤サービスのまとめはこちら
Indeedの仕組みについてはこちら


# Page. 64

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8EDXY5GNJG.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
Check!
メリット∕デメリット等の違いを理解して
使わないと99%失敗します。
違いについて詳しくお聞きされたい⽅は別セミナーがございますので
お気軽にお問い合わせください。
セミナーご参加はこちらから！
https://site3.saiyo-dekirukun.com/saiyo-seminar


# Page. 65

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7PP6G3N78.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
求職者
採⽤⼿法
企業
求
広告掲載
⼈
広
費⽤
広告掲載料
■ 20〜180万円∕⽉
告
‧リクナビ
‧マイナビ
‧doda
‧エン転職
情報収集
ナビサイト
サービス例
応募
⼈
材
紹
介
求⼈紹介
求⼈依頼
エージェント
応募
⼈材斡旋∕
紹介
成功報酬
■ 年収35%
例）400万円の⼈材を採⽤した場
合、140万円をエージェントに払う
‧リクルートエージェント
‧マイナビエージェントなど
ダイレクトリクルーティング
スカウト
利⽤料（スカウト通数∕期間）
＋成功報酬
■ 60〜140万円＋年収15%
‧ビズリーチ
‧リクルートダイレクトスカウト
‧doda Recruiters
‧オファーボックスなど
無料∕有料
■ 3〜8万円/⽉の有料課⾦あり
‧Indeed
‧求⼈ボックス
‧Googleしごと検索など
応募 求⼈閲覧
求⼈検索エンジン
掲載
求⼈情報サイト
応募
情報収集


# Page. 66

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2JV2364YJQ.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
求⼈広告（リクナビ‧マイナビ‧doda等）
求⼈広告費⽤
※100万円∕⽉以上の費⽤を
出せるのであれば⼀定の効果は
あります
20万円〜180万円∕⽉
80万円以下でも掲載できるが、30〜50ページ⽬ 以降にしか表⽰されない
企業
採⽤⼿法
求職者
費⽤
サービス例
● リクナビ
● マイナビ
● doda
● エン転職
● タウンワークなど


# Page. 67

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5EGR3N1WJL.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
求⼈広告
メリット
デメリット
採⽤ができれば安い。
採⽤ができなくとも
費⽤はかかる。
求職者の90%が利⽤している。
年齢制限や対象外の
応募者の制限はできない。
⼿間暇かからない
⼿間暇がかからない。
ノウハウ‧ナレッジが必要。
（求⼈票の内容‧運⽤⽅法等）
⼿軽
すぐに始められる。
競合が多い。
安い
⾒られやすい


# Page. 68

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JQV5QDQ7P.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
主な求⼈サイトの掲載料⾦⽐較表
※全て通常掲載料⾦（4週間掲載）
リクナビ
マイナビ
エン転職
doda
タイプ
料金
タイプ
料金
タイプ
料金
タイプ
料金
N5
180万円
MT-S
120万円
Eタイプ
150万円
SS企画
120万円
N4
100万円
MT-A
75万円
Dタイプ
100万円
S企画
80万円
N3
55万円
MT-B
50万円
Cタイプ
60万円
A企画
50万円
N2
35万円
MT-C
35万円
Bタイプ
40万円
B企画
40万円
N1
20万円
MT-D
20万円
Aタイプ
25万円
C企画
30万円
原稿タイプの詳細は
参考サイトをご確認ください
リクナビ：https://hr-services.recruit.co.jp/career_recruiting/rikunabi-next/price/
マイナビ：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/
doda ：https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan
エン転職：https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2


# Page. 69

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/K74M9NZYJ1.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
主な求⼈サイトの掲載料⾦⽐較表
上位10ページ以内に掲載できるようなプランでは
1掲載あたり200万円近くの費⽤が必要になる
上位10P以内に掲載
上位30P以内に掲載
30P⽬以降に掲載
50P⽬以降に掲載
リクナビ
※全て通常掲載料⾦（4週間掲載）
doda
マイナビ
エン転職
タイプ
料⾦
タイプ
料⾦
タイプ
料⾦
タイプ
料⾦
N5
180万円
MT-S
120万円
Eタイプ
150万円
SS企画
120万円
N4
100万円
MT-A
75万円
Dタイプ
100万円
S企画
80万円
N3
55万円
MT-B
50万円
Cタイプ
60万円
A企画
50万円
N2
35万円
MT-C
35万円
Bタイプ
40万円
B企画
40万円
N1
20万円
MT-D
20万円
Aタイプ
25万円
C企画
30万円
優秀な⼈材を獲得するためには相応の投資が必要となることがうかがえます。


# Page. 70

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ18K5RNEG.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
ダイレクトリクルーティング（ビズリーチ等）
利⽤料
60万円〜140万円 +15%〜20%
スカウト配信等の⼿間や暇がかかる
企業
採⽤⼿法
求職者
※100万円∕採⽤⼈数の費⽤
を出せる＋スカウト配信を
⾏う⼿間暇をかけられるので
あれば⼀定の効果はあります
費⽤
サービス例
●
●
●
●
ビズリーチ
リクルートダイレクトスカウト
dodaダイレクト
オファーボックスなど


# Page. 71

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJWZD5YMJ2.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
ダイレクトリクルーティング
メリット
デメリット
⼈材紹介よりは安く
求⼈広告よりは⾼い
複数名の採⽤ができれば安い。
採⽤ができなくとも
費⽤はかかる。
媒体によっては成果報酬もあり。
有効応募者だけに
アプローチができる
採⽤したい年齢、性別、経験等を
絞って応募者を集められる。
応募数は少ない。
⼿間暇がかかる
⾃らアプローチができるので
効果が⾼い。
スカウト配信等の
⼿間が⾮常にかかる。
⼿軽
理想している競合が少ない。
ノウハウ‧ナレッジが必要。


# Page. 72

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EZ1GNXM73.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
⼈材紹介サービス
求⼈広告費⽤
100万円〜200万円∕⽉
※100万円∕採⽤⼈数の費⽤
を出せるのであれば⼀定の効
果はあります
年収の35%のFeeが発⽣します
企業
採⽤⼿法
求職者
費⽤
サービス例
● リクルートエージェント
● マイナビエージェント


# Page. 73

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y76LY845JV.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
⼈材紹介サービス
完全成果報酬
有効応募者だけに
アプローチができる
⼿間暇かからない
無料で始められる
メリット
デメリット
採⽤できるまで
お⾦はかからない。
年収の35%以上の
費⽤がかかる。
採⽤したい年齢、性別、経験等
を絞って応募者を集められる。
応募数は少ない。
⼿間暇がかからない。
⼈材紹介社を動かすための
ノウハウ‧ナレッジが必要。
すぐに始められる。
利⽤する求職者は多くない。
（全体の20〜30%）


# Page. 74

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G751G9QGE4.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
求⼈検索エンジン（Indeed等）
3〜8万円/⽉の有料課⾦あり
有料課⾦をすることで、上位表
⽰ができるため求⼈が⽬⽴ち、
より求職者へのPRにつながり
ます！
求職者
サービス例
無料∕有料
利⽤料
採⽤⼿法
企業
検
索
エ
ン
ジ
ン
情報収集
掲載
求⼈情報サイト
応募
費⽤
無料∕有料
■ 3〜8万円/⽉の有料
課⾦あり
‧Indeed
‧求⼈ボックス
‧Googleしごと検索など


# Page. 75

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9J21Y2PD7R.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
求⼈検索エンジン（Indeed等）
クリック課⾦型
メリット
デメリット
効果が出た分だけ課⾦されるイメージ
で、コスパが良い場合も多い
費⽤対効果が安定せず、
運⽤が下⼿だとコストがかさむ。
（有料課⾦）
ターゲットの⼈材が
集まりやすい
求職者がキーワード検索するため、
ニーズの⾼い⼈材が集まる。
ターゲットが明確でないと、
ミスマッチが発⽣しやすい
⼿間暇かからない
原稿を作れば、⽐較的簡単に
掲載できる。
定期的な原稿の⾒直しや
タイトル調整など運⽤の⼿間が必要
すぐに始められる。
有料課⾦しないと表⽰順位が上
がらず、応募が集まりにくい
無料で始められる


# Page. 76

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DEYZGY5M7M.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
採⽤⼿法‧採⽤⽅法の⽐較表
料⾦
効果が出るまで
の早さ
採⽤できれば⾮常に安いが
採⽤できない場合も費⽤は発⽣。
（20-180万円）
掲載プランによりどこに掲載がされるか
が決まり、また求⼈票の内容や条件によ
り変動します。
応募数
⼈材の質
⼯数‧⼿間
職種、エリア、掲載プラン、求⼈票の内
容や条件により変動します。
掲載型＝公募制のため多様な⼈材から
の応募が集まるため、求⼈票の内容や
条件により変動します。
求⼈票の制作は⼈材会社が⾏い
ますが、応募者対応等は
企業で対応が必要。
求⼈広告
（掲載型）
⼈材紹介
（仲介型）
採⽤者の年収の35%。
（年収400万円の場合140万円）
ダイレクト
リクルーティング
（スカウト型）
⼈材紹介会社内の登録数と競合企業数
によって変動します。
⼈材紹介会社内の登録数による
ため応募数は少ない。
求⼈広告よりは⾼く⼈材紹介より安い。 採⽤したい⼈材に対し、「当社と⾯談 登録数により応募数は少ないが、スカウ
（導⼊費⽤60-140万円
しませんか？」と⾃らスカウトするため ト⽂⾯やアプローチ⽅法など運⽤次第
＋採⽤者の年収の15%）
効果が出るのが早い。
で効果が変わります。
⼈材紹介者が精査した上で⼈材の紹介 応募者とのやりとり（書類選考の依頼‧
をしてくてるので求める⼈材からの応募
⾯談⽇程調整等）を⼈材
が多い。
紹介者が全て⾏ってくれる。
⾃社が求めている⼈材だけに
アプローチができるため⼈材の
質は⾼い。
求めている⼈材のリサーチ、スカウト配
信、応募者とのやりとりを全て⾃社で⾏
う必要があります。
幅広く集まるが、求⼈のターゲットを絞
らないとミスマッチが⽣じることがあり
ます。
原稿作成や改善PDCAに継続的な⼯数が
必要です。
求⼈検索エンジン
（掲載型）
無料掲載も可能で、予算調整が柔軟に
できるため有料課⾦でも3〜8万円∕⽉
で可能。
掲載直後は応募が来やすいが、職種によ
り差が⼤きい。
検索流⼊が多く、露出次第で⼤量応募
も期待できます。


# Page. 77

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJN3GPN3J8.jpg)

知っているつもり、わかっているつもりの企業が一番採用できない
100万円以上お⾦を
かけられない企業
求人媒体
すること
ハローワーク
職員への働きかけ、求人票の作成が必
要。
Indeed・エアワーク・エンゲー
ジ等（無料）
求人票作成等は対応が必要。
上位表示、運用等が必要。
SNS
動画・コンテンツ制作・フォロワー対応な
ど、多くの手間がかかる。
結果が出るまで最低3〜6ヶ月は必要。
求人広告
応募が来るまで待つだけ（120〜180万
かけないとほぼ無理）
100万円以上お⾦を
かけられる企業
求人媒体
すること
求人広告
120〜180万かけることができれば効
果的なことが多い。
人材紹介サービス
推薦があるまで待つだけ。手間は少な
く、専門性の高い人材と出会える可能
性がある。
ダイレクトリクルーティング
求人票・スカウト作成・配信〜面談まで
手間はかかる。
しかし、優秀な人材に直接アプローチ
が可能。


# Page. 78

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE99W3RPE3.jpg)

知っているつもり、わかっているつもりの企業が一番採用できない
「知っているつもり」「やれるところから」の
姿勢では採⽤できません。
優秀な人材を採用するには、それに見合った時間・労力・お金が必要です。
自社の採用活動に戦略的なコストをかけることが、成功への最短ルート です。


# Page. 79

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE89NMWX7D.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
確実性
（⾼い）
⽐較表
ダイレクト
リクルーティング
費⽤
（安い）
求⼈検索
エンジン
求⼈広告
確実性
（低い）
⼈材紹介
費⽤
（⾼い）


# Page. 80

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LELWP3NNJR.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
エリア ✕
経験
エリア ✕
年齢
都⼼
都⼼
激戦区
激戦区
50:50
50:50
激戦区
激戦区
50:50
狙い⽬
狙い⽬
地⽅
地⽅
経験者
未経験者
20代
30代
40代
50代
60代
エリア‧経験‧年齢の違いによって効果的な採⽤⼿法‧サービスは変わってきます。


# Page. 81

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JM94DXQEW.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
全ての
エリア
全ての
年齢
全てに対応できる「万能」な
採⽤サービスはありません。
全ての
経験レベル


# Page. 82

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJRGW4NKE9.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
求職者の⽬に触れる場所に求⼈が出ているか？
無料で、⾃社だけで掲載ができるようになりました。
求⼈検索エンジンの台頭
Indeed等の仕組みとは‥？


# Page. 83

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEXXP2N5EX.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
『Indeedってどんな仕組み？』と
思われた方は、別セミナーがございます。別
途ご相談ください。
セミナーご参加はこちらから！
https://site3.saiyo-dekirukun.com/saiyo-seminar


# Page. 84

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EKWDMNRED.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
京都府の求⼈を検索してみると…
営業 5,000件以上
京都府
技術 25,000件以上
事務 8,000件以上
京都府
京都府
事務
京都府
5,000
京都府
25,000
事務
京都府
8,000
この中で求職者の⽬に据えられ、
触れる場所に求⼈が出ているかどうかが⼤切です！


# Page. 85

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L731RYVGJ5.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
あなたが求職者なら
何ページまで⾒ますか？


# Page. 86

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DXY58NEG.jpg)

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？
上位表示させるために必要なこと
運用
課金
以下が大切です。
①ロジックを理解すること
②手間暇をかけること


# Page. 87

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJPP6G8NJ8.jpg)

求職者が応募したいと思える内容
（＝中⾝）になっているか？


# Page. 88

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EV236NYEQ.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
Point
②
求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）に
なっているか？
● ターゲットが的確か？内容が適切か？
内容を⾒直す、
求⼈票を適切に書く
ことが重要です！
● サイト‧動画‧記事‧SNSがあるか？
● リニューアル/運⽤ができているか？


# Page. 89

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57GR3NKWEL.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
どれだけ見られる場所に求人が掲載されていても、 応
募したいと思える内容（＝中身）
になっていなければ応募されません。


# Page. 90

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQV5QNQJP.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
よくある求人票


# Page. 91

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ4M9NGYE1.jpg)

03.サービスについて
以下が実際に制作しました求⼈票の内容になります。
社⻑語りかけVer
箇条書きVer
https://site2.saiyo-dekirukun.com/mimasizaikogyo
https://site2.saiyo-dekirukun.com/mimasizaikogyo
https://note.com/mimashizaikogyo/


# Page. 92

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE18K5DN7G.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
どちらが応募したいと思える内容か？


# Page. 93

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GEWZD58ME2.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
そもそも企業の魅力を決めるのは
誰でしょうか？


# Page. 94

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47Z1GN8MJ3.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
求職者です。


# Page. 95

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6LY8P5EV.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
魅力的な企業になること
それを言語化すること
発信すること
が重要です。


# Page. 96

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ51G9KG74.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
求⼈票をいっぱい書いたらいいんだな！
ちょっと
待ってください。
ブラック
ただ書けば良いというわけではありません。
採用したい人材が応募したいと思える内容を書かなければ意
味がありません。


# Page. 97

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE31RYZP75.jpg)

応募が集まる求⼈票を作るための5Step
Step1.採⽤したい⼈材を明確にする
Step2.採⽤したい⼈材が転職で重視するポイントを知る
Step3.⾃社で提供できるメリット‧価値を明確にし、⾔語化する
Step4.伝える⼯夫をする
Step5.求⼈票の効果を検証して、内容をアップデートし運⽤を継続する


# Page. 98

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8EDXY5R3JG.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？（運送業）
採⽤ニーズ
35歳までの⼤型免許を持っていてダンプに
乗りたい⽅の募集を⾏いたい。
会社概要
◾創業：1972年（昭和47年）
◾設⽴：1994年（平成6年）
◾所在地：京都市⻄京区樫原
◾資本⾦：800万円
◾従業員数：7名（2024年現在）
◾事業内容
‧⼤型ダンプカーでの建設資材、産業廃棄物、建設発⽣⼟の運搬
‧建設資材の販売や置き場での建設発⽣⼟の受け⼊れ処分
‧⼀般貨物⾃動⾞運送業
◾⾃社保有台数
10tダンプ8台（MT⾞両4台‧AT⾞4台）、ユンボ1台、ショベル2台
結果
応募数ほぼゼロから3ヶ⽉で
30名応募が増え、
3名の採⽤成功
ドライバー
に繋がった！


# Page. 99

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7PP6GWP78.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
どんな内容を書くか？採⽤要件が明確か？
Step1
採⽤したい⼈材を明確にする
⼈材の年齢は？
⼈材の性別は？
経験は？
年齢/性別/経験/現職/職種などから採⽤したい⼈材像を明確にしましょう。
具体的な事例を知りたい⽅は
⾯談にてお伝えいたします。


# Page. 100

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2JV2368VJQ.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
求⼈票は対象者ごとに求⼈を作ることが鉄則です！
【職種：ダンプドライバー】
採⽤条件①〜35歳まで
採⽤条件②⼤型免許
同業
市バス
観光バス
メンバー
（20代）
-
求⼈票A
求⼈票C
リーダー
（30代）
-
求⼈票B
求⼈票D
(ドライバー‧ダンプ）


# Page. 101

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5EGR3N51JL.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
どんな内容を書くか？採⽤要件が明確か？
求⼈票は対象者ごとに求⼈を作ることが鉄則です！
【職種：営業職】
採⽤条件①経験者歓迎
採⽤条件②未経験OK
営業経験者
営業未経験者
業界経験者
業界未経験者
接客·販売経験者
その他
求⼈票A
求⼈票B
求⼈票C
求⼈票D


# Page. 102

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JQV5QZN7P.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
どんな内容を書くか？採⽤要件が明確か？
例1
保険業界×営業職採⽤ の場合
営業経験者
業界経験者
保険業界の
営業経験者
例2
業界未経験者
営業未経験者
接客·販売経験者
コミュニケーション
保険以外の
能⼒が必要なため、
営業経験者
例）不動産、IT、 接客‧販売経験者に
絞って採⽤
製造の営業経験者
その他
完全に未経験
でもOK
経験者、未経験者それぞれ採⽤ したい場合
営業経験者
営業未経験者
業界経験者
業界未経験者
接客·販売経験者
その他
リーダー採⽤
メンバー採⽤
メンバー採⽤
メンバー採⽤


# Page. 103

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/K74M9N33J1.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
どんな内容を書くか？採⽤要件が明確か？
Step2
採⽤したい⼈材が転職で重視するポイントを知る
年収
労働時間
⼈間関係
キャリア
福利厚⽣
採⽤したい⼈材像が転職で重視するポイントを考えます。
採⽤したい⼈材像が重視する転職軸‧ポイントについ
て相談したい場合は⾯談にてお問い合わせください。


# Page. 104

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ18K51ZEG.jpg)

事例紹介 ｜ 有限会社美馬資材工業
様
5STEPに当てはめてみると‥
「大型免許を持つ」ダンプに乗りたい方はどこ にいて 何を考えている のか？
同業者
市バス
観光バス
市バスの運転手は公務員。
年収も高めで働きやすさも◯。
転職を求める人もそこまで多くない？
コロナで観光業が大ダメージ。。。
給料が激減されている方も少なくない。
安定性を求める人が多い？
業界的に働き方、福利厚生など整っていない。
安定して風通しの良い企業、
働き方を改善したい人は多い？
安定感がある強みを訴求。
業界が変わる不安も払拭する。
業界では珍しい働き方に
力を入れている魅力を訴求。


# Page. 105

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJWZD586J2.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
どんな内容を書くか？採⽤要件が明確か？
Step3
⾃社で提供できるメリット‧価値を明確にし、⾔語化する
経験者の場合
業界経験者の場合
未経験の場合
興味関⼼付け
他社との⽐較
安⼼できる情報
採⽤したい⼈材像が重視するポイントで、他社に負けない、⾃社だけの魅⼒を訴求します。
実際の求⼈票をアップデートしたい⽅
は⾯談にてお問い合わせください。


# Page. 106

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EZ1GN8R73.jpg)

事例紹介 ｜ 有限会社美馬資材工業
様
5STEPに当てはめてみると‥
「大型免許を持つ」ダンプに乗りたい方はどこ にいて 何を考えている のか？
同業者
市バス
観光バス
市バスの運転手は公務員。
年収も高めで働きやすさも◯。
転職を求める人もそこまで多くない？
コロナで観光業が大ダメージ。。。
給料が激減されている方も少なくない。
安定性を求める人が多い？
業界的に働き方、福利厚生など整っていない。
安定して風通しの良い企業、
働き方を改善したい人は多い？
安定感がある強みを訴求。
業界が変わる不安も払拭する。
業界では珍しい働き方に
力を入れている魅力を訴求。


# Page. 107

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y76LY8P1JV.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
以下が実際に制作しました求⼈票の内容になります。
社⻑語りかけVer
箇条書きVer
https://saiyou-dekirukun2.yo-asobi.com/mimasizaikogyo
https://saiyou-dekirukun2.yo-asobi.com/mimasizaikogyo
https://note.com/mimashizaikogyo/


# Page. 108

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G751G9KLE4.jpg)

https://docs.google.com/presentation/d/1zXu4I
https://docs.google.com/presentation/d/1zXu4I
85lfSa8BuSbnj9PDJEKqKGlQegmC7Q0prow_f
85lfSa8BuSbnj9PDJEKqKGlQegmC7Q0prow_f
M/edit#slide=id.g34f6b313e95_0_9198
M/edit#slide=id.g34f6b313e95_0_9198
求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
サムネイル‧キャッチコピーも制作しております！
また、求⼈票についてはいくつ出してもOKです！


# Page. 109

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9J21Y2W37R.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
Step4
伝える⼯夫をする
採⽤したい⼈材像によって、伝えるべき内容は変わります。
どれにしようかな？
採⽤サイト
SNS運⽤
採⽤動画
インタビュー
記事
パンフレット
⽂字以外にも、採⽤サイトや採⽤動画などビジュアルを通して
⾃社の魅⼒を伝えることで、求⼈票の効果は２倍以上アップします。
職種ごとで訴求すべき内容をまとめたオリジナルシート
をご希望の場合は⾯談にてお問い合わせください。


# Page. 110

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DEYZGYL87M.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
⼈材教育編
想い
有限会社美⾺資材⼯業様
推し
採⽤
サイト
記事
Point③
Point①
Point②
社員が感じるこの仕事の
やりがいと、この業界へ
の想いを記載。
社員が感じる⼈間関係
の良さや働きやすさを
記載。
社⻑の「社員にとって働きやす
い会社を作りたい」という考え
を記載。
Point④
社⻑の会社に対する今後の
ビジョンや想いを記載。
社⻑や社員の想いを記載し、その内容や働きやすさに魅⼒を感じた
求職者からの応募に繋げることができます！


# Page. 111

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJN3GP49J8.jpg)

求職者が応募したいと思える内容（＝中⾝）になっているか？
どんな内容を書くか？採⽤要件が明確か？
Step5
求⼈票の効果検証を⾏い、内容をアップデートし運⽤を継続する
求⼈票を掲載した後には、必ず検証作業を⾏ってください。
応募数が少ない…
Step2.転職で重視するポイントは？
応募数：2件/⽉
Step3.提供できるメリットや価値は？
採⽤したいのは20代…
応募者の属性：40代
Step4.伝え⽅は？
採⽤したい⼈材像にとって魅⼒的な求⼈票となるように
Step2〜Step4を繰り返していくことが重要です。
具体的な事例について知りたい⽅は
⾯談にてお伝えいたします。


# Page. 112

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE99W3Q3E3.jpg)

採⽤での課題を『記事コンテンツ』を通じて
解決できます。
課題別にどのようなコンテンツを活⽤すべきか？
の参考にしていただければと思います。


# Page. 113

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE89NMGL7D.jpg)

採⽤でよくある悩みを記事コンテンツで解決する⽅法
●理念採⽤をしたい
●⾃社に合わない⼈からの応募
を減らしたい
●⾃社に魅⼒がない
●退職‧離職を減らしたい
●価値観の合う⼈の採⽤をしたい
✓
バリューの記事
✓
ビジョン押し
✓
合う⼈合わない⼈
✓
社⾵押し
✓
評価制度のご紹介
✓
社⻑押し
✓
メンバーインタビュー
✓
理念紹介
✓
業務内容と楽しさ‧やり
がい、ぶっちゃけしんど
いことを公開する。


# Page. 114

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LELWP3GQJR.jpg)

採⽤での悩み①
⾃社に合わない⼈から
の応募を減らしたい
理念採⽤をしたい
価値観の合う⼈の
採⽤をしたい
＼こんな記事がおすすめ∕
✓
バリューの記事
✓
✓
合う⼈合わない⼈
メンバーインタビュー
✓
✓
評価制度のご紹介
理念紹介


# Page. 115

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JM94DLKEW.jpg)

価値観を伝える（バリューの記事）
POINT
⾃分が⼤切にしている価値観を伝える
採⽤の基準、社⾵、どんな⼈材が活躍してい
るのか？合うのか？はもちろん、会社として
どのような⼈材が評価されるのか？との基準
を伝えることで価値観の合わない⼈材を精査
することができます。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/n308e2811e942


# Page. 116

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJRGW4K6E9.jpg)

価値観を伝える（評価制度の紹介記事）
POINT
会社の評価制度を丁寧に紹介する
昇給、賞与、昇給の基準など会社としてどの
ような評価基準を持っているのか？をお伝え
することで頑張っているのに評価されない...
などを防ぐことができます。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/n0c4482cadbee


# Page. 117

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEXXP2LDEX.jpg)

価値観を伝える（合う⼈合わない⼈記事）
POINT
会社に合う⼈‧合わない⼈を明確にする
「会社に合う⼈‧合わない⼈」やその会社で
「求められていることや⼈」を明確にし、紹
介することで価値観が合う⼈からの求⼈が来
る可能性があります。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/n8f60d85f7d16
https://note.com/yoasobi_inc/n/n7301afe52fe1
https://note.com/yoasobi_inc/n/n88db96918092


# Page. 118

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EKWDMLDED.jpg)

価値観を伝える（メンバーインタビュー記事）
POINT
メンバーインタビューを掲載する
実際に働いているスタッフのインタビューを
紹介することで、会社のリアルを届けること
ができます。
「どんな仕事をしているのか」や「どのよう
に仕事を進めているのか」などを紹介するこ
とでイメージが湧きやすくなります。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/ne92e4fd97817
https://note.com/yoasobi_inc/n/ne801e66f4a0b


# Page. 119

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L731RY3PJ5.jpg)

価値観を伝える（理念紹介の記事）
POINT
⾃社の価値観を伝え、共感をしていた
だける⽅の応募を募る
⾃社の価値観を伝えることで、「こんな会社
で働きたい！」と思ってもらえるため、求職
者が応募しやすくなります。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/n18f49dﬀ5c15
https://note.com/yoasobi_inc/n/nc3b2a5ea3d7e
https://note.com/saiyou_dekirukun/n/n9c9ef3b8b258


# Page. 120

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DXY543EG.jpg)

採⽤での悩み②
⾃社に魅⼒がない
＼こんな記事がおすすめ∕
✓
ビジョン押し
✓
社⾵押し
✓
社⻑押し


# Page. 121

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJPP6GMPJ8.jpg)

⾃社の魅⼒について（ビジョン押し記事）
POINT
⾃社のサービスを紹介‧説明する
⾃社のサービスが⽣まれた理由を紹介するこ
とも魅⼒の１つです。
サービスが⽣まれた経緯や⽬指したいビジョ
ンを紹介することで、共感してくださる求職
者の⽅もいます。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/nc9cﬀ1a89de3
https://note.com/yoasobi_inc/n/nb65e708a9564


# Page. 122

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EV2369VEQ.jpg)

⾃社の魅⼒について（社⾵押し記事）
POINT
社⾵を紹介する
⾃社が持つ独⾃の雰囲気や⽂化、価値観を紹
介することで、求職者に⾃社がどんな会社で
あるかが伝わりやすくなります。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/n0fc43e3be1ed
https://note.com/yoasobi_inc/n/nc011928dcc21


# Page. 123

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57GR3NZ1EL.jpg)

⾃社の魅⼒について（社⻑押し記事）
POINT
社⻑を紹介する
「社⻑はどんな⼈なのか…」を質問形式で紹
介することで、企業の理念やビジョンを伝
え、企業の信頼性や認知度を⾼め、採⽤活動
を有利に進められます。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/nb2a44088c37c


# Page. 124

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQV5QLNJP.jpg)

採⽤での悩み③
退職‧離職を減らしたい
＼こんな記事がおすすめ∕
✓
業務内容と楽しさ‧やりがい、ぶっちゃけ
しんどいことを公開する。


# Page. 125

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ4M9ND3E1.jpg)

退職‧離職を減らすには（リアルな声を載せる記事）
POINT
業務内容と楽しさ‧やりがい、
ぶっちゃけしんどいことを公開する。
⾃社の良いところだけでなく、ぶっちゃけた
話を紹介することで、求職者より魅⼒的に映
ることがあります。
引⽤：https://note.com/yoasobi_inc/n/ne315f89d092b
https://note.com/saiyou_dekirukun/n/nb349891f63af


# Page. 126

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE18K5ZZ7G.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したい
と思える条件になっているか？


# Page. 127

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GEWZD596E2.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したい
と思える条件になっているか？


# Page. 128

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47Z1GN9RJ3.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
Point
③
競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思え
る条件になっているか？
● 給料
市場‧競合企業を踏まえて
条件を⾒直す
地域‧職種によって有効求⼈
倍率は変わってきます！
● 休⽇
● 福利厚⽣
● 働き⽅
● その他


# Page. 129

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6LY8K1EV.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
どんな内容を書くか？採⽤要件が明確か？
魅⼒を作るには何をしたら良いでしょう？
評価制度の⾒直し
どうすれば評価‧昇給
されるかを明確に
年間休⽇を増やす
残業を減らす
⽉1⽇増やすだけでも
変わります
⽉平均5時間
減らすだけでも
変わります
福利厚⽣の強化
働きやすさUP
⼿当保険などの
導⼊
DXの導⼊
（リモートワーク⽇を
作るなど）


# Page. 130

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ51G9PL74.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
ネガティブに⾒える条件も、伝え⽅次第で魅⼒に変わる
ネガティブワード
⼟⽇休みではない
賞与無し
年配の⽅が多い
⼒仕事が多い
年間休⽇が120⽇以下
ポジティブワード
● 平⽇休みで快適に出かけられる
● 役所、銀⾏、旅⾏も⾏列
● 渋滞には無縁
● 平⽇の⽳場スポットを満喫
● 固定給で安定した給与体系
● ⽉々の安定収⼊で毎⽉がご褒美
● 落ち着いた雰囲気の職場
● 技術や知識をたくさん教えてもらえる
● ベテラン勢が多いので可愛がられる
● 経験豊富な先輩が多い
● 経験の宝庫
● アクティブに動ける仕事
● ⾝体を動かすのが好きな⽅にぴったり
● デスクワークが苦⼿な⽅に
● ジム通いは不要！鍛えたい⽅にもおすすめ
● 健康的に働ける
● 増やそうと検討中
● 有給休暇取得率を上げている
● 給料⾼いけど休みが少ない、など選べる求⼈の作成


# Page. 131

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9E21Y263JR.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
株式会社近畿⾃動販売機サービス様
⼈材教育編
業務内容
推し
求⼈票
Point③
未経験からでも始められる理由を
記載。
Point①
Point④
⼀般的ではない仕事内容につい
て、どのような業界でどのような
仕事なのかを分かりやすく記載。
未経験から始めたスタッフの声を
記載。
Point②
業界で働く魅⼒、
仕事内容の魅⼒を記載。
業務内容の詳細や魅⼒を丁寧に記載することで、
未経験者からの応募にも繋げることができます！


# Page. 132

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/D7YZGY98JM.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
株式会社おかゆう様
⼈材教育編
従業員など
⼈‧社⾵
推し
採⽤
サイト
記事
Point①
お店の様⼦や従業
員の雰囲気が伝わ
るよう、写真を多
数掲載。
Point③
Point②
従業員同⼠の関係性
や、⾵通しの良さに
ついて記載。
従業員同⼠の連携が取
れていて、業務が円滑
に⾏えていることを記
載。
Point④
他の従業員やお客様と
の会話から、学びが多
いことを記載。
従業員同⼠の雰囲気や仲の良さをアピールすることで、
⼈間関係の良さに魅⼒を感じた求職者からの応募に繋げることができます！


# Page. 133

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VEN3GPL9E8.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
髙畑⽿⿐咽喉科医院様
⼈材教育編
従業員など
⼈‧社⾵
推し
Point③
記事
ネット予約やSNS発信な
ど、患者様が利⽤しやすい
サービスづくりを⾏なって
いることを記載。
Point①
スタッフがやりがいや成⻑、
楽しさを感じられる職場を⽬
指していることを記載。
Point②
Point④
業界未経験のスタッフも、前
職の経験を⽣かして活躍して
いることを記載。
スタッフの意⾒を積極的に取
り⼊れていることを記載。
従業員や患者様を⼤切にしているという企業⽂化に魅⼒を感じた求
職者からの応募に繋げることができます！


# Page. 134

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y799W34373.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
⼈材教育編
ビジネスモデル
‧ビジョン
推し
求⼈票
Point①
ジェネラルインシュアランス株式会社様
Point③
京都のお客様を中⼼に
「ファンづくり」を
進めていることを掲載。
顧客の信頼を基盤としたコ
ンサルティング営業である
ことに加え、セミナーや紹
介による顧客獲得もあるこ
とを掲載。
Point②
代表の仕事に対する考え⽅
や、営業スタイルの⾃由度
などを記載。
ビジネスモデルを詳細に記載することで、⾃社に合った求職者に興味
を持ってもらうことができ、⻑期的な採⽤成功に繋がります！


# Page. 135

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G789NMQLJD.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
インターマキシス株式会社様
⼈材教育編
ビジネスモデル
‧ビジョン
推し
スカウト
内容
求⼈票
Point②
Point①
⾃社ならではの業務
に対するこだわりを
記載。
Point③
グローバル案件の獲得や新規
事業の⽴ち上げなど今後のビ
ジョンを記載。
ターゲット層のお客様
から依頼が急増してい
ることを記載。
Point④
⾃社が今後強化していきた
い内容と、スカウトした求
職者のスキルがマッチして
いることを記載。
Point⑤
インタビュー記事の中で、
会社のモットーや今後の展
望を社員の⾔葉で記載。
⾃社のビジネスモデルや今後のビジョンを記載し、
その内容に共感した求職者からの応募に繋げることができます！


# Page. 136

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L7LWP3XQER.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
⼈材教育編
福利厚⽣
株式会社SECTION‧F様
推し
採⽤
サイト
記事
Point③
社員が実際にありがたい
と感じる制度を記載。
Point①
未経験でも給与額
の保証や賞与の⽀
給があることを記
載。
Point②
資格取得⽀援制度な
どスキルアップへの
サポート体制も整っ
ていることを記載。
Point④
上司が細かい点まで⾒
て、しっかりと⼿当てで
フィードバックすること
を記載。
制度や福利厚⽣が整っていることをアピールすることで、企業の信頼性
や安定性に魅⼒を感じた求職者からの応募に繋けることができます！


# Page. 137

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EM94D3K7W.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
株式会社インテリア‧ホソイ様
⼈材教育編
キャリア
推し
求⼈票
Point①
Point③
未経験でもしっかりとキャリア形成がで
きることを記載。
⼊社後、他業務へのさらなるキャリアアップ
も可能であることを記載。
Point②
Point④
同業他社と差別化を図り、
⾃社だからこそスキルアッ
プできる内容を記載。
求⼈票を読み興味を持っていただ
いたところで、実際にどんな案件
に携われるか、採⽤サイトやHPへ
の誘導。
未経験からのキャリア形成やキャリアアップについて記載することで、
モチベーションの⾼い求職者からの応募に繋げることができます！


# Page. 138

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PERGW4Q679.jpg)

競合企業と⽐較して、求職者が応募したいと思える条件になっているか？
年収や給与⾯でも検索が可能
いつものIndeed画⾯
「京都府 × 営業職」の検索すると、
平均基本給や全国相場などがわかります！
と⾔うことは、
市場の給与相場や
求⼈傾向の把握も可能！


# Page. 139

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/P7XXP25D7X.jpg)

まとめ


# Page. 140

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/37KWDM6D7D.jpg)

まとめ
リクナビ等の求⼈広告を
お使いの場合
Point
①
Point
②
Point
③
求職者から⾒られる状態になっているか？
⾒られる場所に出ているか？
採⽤要件は明確か？
求職者が応募したいと思える内容になっているか？
競合企業と⽐較して、求職者が
応募したいと思える条件になっているか？
改
善
ポ
イ
ン
ト
改
善
ポ
イ
ン
ト
改
善
ポ
イ
ン
ト
リクナビ等でできること
リクナビ等以外でできること
● どのプランをお使いですか？
● 求⼈検索エンジンを使う（Indeed等）
● そのプランが全体のプランの中で
何番⽬のものかご存知ですか？
⽉の広告費⽤は2〜5万円でOK
※エリア×業種‧職種によって変動
年齢制限や経験者を採⽤したい場合
100万円未満のプランでは、求⼈情報は
30〜50ページ以降に掲載されます。
あなたが求職者なら、そこまで探すで
しょうか？
● 職種名/キャッチコピーは適切か？
● 採⽤したい⼈物象は明確か？
● 対象者ごとに求⼈を作れているか？
● ⼈材紹介サービス
（採⽤する場合、採⽤する⼈材に提⽰する年収の35%）
● ダイレクトリクルーティング
（スカウトを配信するサービス。利⽤料：80〜320万円
※サービスによっては成果報酬が発⽣する場合あり15〜20%）
● 採⽤したい⼈材が転職で重視するポイントを
PRできているか？
● 採⽤サイトや記事など、⽂字以外でPRでき
ているか？
● 運⽤できているか？
●『同エリア×職種‧業種』で
掲載されている求⼈と⽐較して
応募したいと思える条件に
なっているか？
（時給/⽉給/年収、休⽇休暇、福利厚⽣など）
例）時給/⽉給/年収の相場を知りたい場合
https://jp.indeed.com/career/salaries?from=gnav-homepage


# Page. 141

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ31RY6PE5.jpg)

まとめ
他社に
負けない!
01.
採⽤市場は加熱中！今後⼈⼿不⾜は加速するので求⼈を掲載
しているだけでは応募は集まりません。
02.
求⼈を出して20-30名応募が来ることはありません。
希望職種‧エリアによって使うサービスは使い分け or 併⽤が必要です。
03.
⾃社の魅⼒をアピールし、「応募したいと思える求⼈票」を求
職者の⽬に触れる場所に出すことが重要です。
04.
求職者から選ばれる企業になるために、魅⼒（＝強み、貴社で働く価値）
を発掘、育成、作ることが重要です。（条件や休⽇、福利厚⽣など）
05. 応募があった際はすぐに対応！
質問攻め‧
圧迫厳禁!
06.
良い⼈材は
早い者勝ち!
⾯接はお⾒合い💛「競合の中でも⾃社を選んでもらう」とい
う意識を持って⾯接することが重要。


# Page. 142

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8JDXY5V37G.jpg)

採⽤できるくんについて


# Page. 143

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VEPP6GVPE8.jpg)

採⽤できるくんについて
採⽤できるくんとは？
求⼈広告や⼈材紹介などの求⼈サービスに頼らずに
“⾃社で採⽤ができる『採⽤⼒=仕組み』を作るためのサービス”
5つの機能
オプションサービス
ランキング
採⽤できるくん
Function
Function
01.採⽤サイトの制作 02.求⼈票の制作
Function
Function
1
有料枠掲載（必須）
2
PR記事の制作
3
SNS
Function
03.集客 04.応募者の管理 05.⾯接サポート


# Page. 144

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/27V236ZV7Q.jpg)

採⽤できるくんとは
株式会社Indi Worksが提供する地⽅中⼩企業に特化した採⽤‧求⼈サービスです。
採⽤のプロが貴社の採⽤したい⼈材像を明確にし、採⽤のサポートを⾏っています。
導⼊企業社数
ご⽀援実績
※2025年7⽉時点
※⼀部抜粋
400社
50社
250社
突破‼
突破
突破
サービス
始
開始
2021年10月
2022年10月
2024年7月
2025年7月
採用支援実績率
82％‼
（導入いただいた企業様のうち
1名以上採用ができた企業様の割合）


# Page. 145

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5JGR3N417L.jpg)

実績：京都信⽤⾦庫様
京都信⽤⾦庫様の⼈材紹介事業を専担とした社内ベンチャー「京信⼈材バンク」と
連携し、地域中⼩企業の採⽤課題の解決へ。
京都信⽤⾦庫 様
主に預⾦業務を⾏っており、当座預⾦、普通預⾦、定期預⾦
などを提供
理事⻑ 榊⽥ 隆之 様
課題
中⼩企業の⼈材採⽤の困難さ。特に地域密着型の企業において
採⽤のハードルが⾼い。
依頼背景
今後の展望
「採⽤できるくん」のサービス提供⼒を
組み合わせることで、中⼩企業の採⽤課
題をより効果的に解決を⽬指す。
本取組みにより「採⽤できるくん」の強みを活かし、
地域とのネットワークをもつ京都信⽤⾦庫と連携し、
地域の中⼩企業の採⽤を⽀援することで、雇⽤の創出
と企業の発展の両⽅に貢献し、地域の活性化に繋げて
いく。


# Page. 146

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47QV5QGNEP.jpg)

実績：関⻄テレビ 様
関⻄のすごい企業を紹介するサービス【ココすご！】と連携し、
採⽤‧求⼈に関するコンテンツを動画として制作。
関⻄テレビ 様
近畿広域圏を対象としてTV放送を⾏う企業で、企画⼒、映像技術などメディアとしての強みを
活かして新たな新規事業に⼒を⼊れている。
課題
取材記事や動画制作などのメディアを活⽤したPRサービ
ス【ココすご！】をもっと広めたい。
依頼背景
【ココすご！】を 利 ⽤ している 企 業 様 に
「採⽤できるくん」のコンテンツを公開し
て採⽤や求⼈に関する悩みを解決してほし
い。
今後の展望
本取組みにより、関⻄エリアにおける中⼩企業の採
⽤‧求⼈に関する悩みを解決するため、当社の提供
する「採 ⽤できるくん」で培った採 ⽤ノウハウを動
画サービス‧コンテンツとして提供し、採⽤課題に
合わせて勉強をしていただける仕組みを共同開発さ
せていただきました。


# Page. 147

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KE4M9N5371.jpg)

ご案内


# Page. 148

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L718K5WZJG.jpg)

ご案内
他にもセミナーをやっています。
ぜひお気軽にお問い合わせください。
セミナーご参加はこちらから！
https://site3.saiyo-dekirukun.com/saiyo-seminar


# Page. 149

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G7WZD56672.jpg)

ご案内
まとめ
応募後の⾳信不通‧ドタキャンの原因は3つ
01
02
求職者が貴社でなく
他社を優先しているから
03
応募するハードルが
⾼いから
⾯接が得意な⼈が
少ないから
これらを改善するだけでも解決できます！
採⽤でお困りがあれば是⾮ご連絡ください。


# Page. 150

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JZ1GNYRE3.jpg)

ご案内
選ばれるための２つの視点を知る
期待値調整をする
⾯接で聞くべき
5つの質問を知る
⾯接で聞くべき5つの質問
1. 転職を考えたきっかけは？
2. 転職で重視しているポイント（＝企業選びの軸）は？
3. 将来的にどのようなキャリア、⼈材像になりたいと思って
いるか？
4. 当社に興味を持った理由は？
5. これまでの経験の中で、⾃社でどのような貢献ができそう
だと考えているか？


# Page. 151

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE6LY8D17V.jpg)

ご案内
Web履歴書
⾳信不通‧辞退率を下げるために必要なこと＝求職者のハードルを下げる！
ハードルが低いのは...
‧履歴書と職務経歴書を送らないと
‧履歴書と職務経歴書を送らないといけない企業
「アンケートに答えたら
いけない企業
‧アンケートに答えたらOKの企業
‧アンケートに答えたらOKの企業
OKの企業」!
Web履歴書（アンケート形式）
回答確認シート


# Page. 152

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE51G93LJ4.jpg)

ご案内
無料でできる採⽤⼒診断
貴社の採⽤⼒は何点ですか？
YesかNoで答えるだけで
診断できます！
無料でできる採⽤⼒診断


# Page. 153

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9721Y2Z3ER.jpg)

！
典
特
料
無
の
け
今だ
⼈気アニメで考える採⽤についてのマンガを無料プレゼント！
名探偵コナン⾵で考える
99％の社⻑が知らない。
⾃社に合う求⼈サービスの選び⽅」
ワンピース⾵で考える
99%の求⼈が⾒られていない？！
求⼈掲載をして効果を出すためにやるべきこと
ドラクエ⾵で考える採⽤の基本


# Page. 154

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DJYZGYR8EM.jpg)

本⽇はありがとうございました。


# Page. 155

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7N3GPD978.jpg)

質疑応答


# Page. 156

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ99W3G3J3.jpg)

お問い合わせ
サービス詳細やご不明点がございましたら
お気軽にお問い合わせください！
無料相談はこちら！
メールはこちら！
cs@indi-works.com


