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title: [Agile Tech EXPO]継承か？革新か？アドベントカレンダーにみる2020年のmedibaの挑戦
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author: [Shigeki Morizane](https://convert.docswell.com/user/samuraiRed)
site: [Docswell](https://www.docswell.com/)
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description: [Agile Tech EXPO]継承か？革新か？アドベントカレンダーにみる2020年のmedibaの挑戦 by Shigeki Morizane
published: January 23, 21
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# Page. 1

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CONFIDENTIAL
継承か︖⾰新か︖
アドベントカレンダーにみる
2020年のmedibaの挑戦
2021年01⽉23⽇
@Agile Tech EXPO
SrManager 森實 繁樹
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# Page. 2

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会社紹介
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# Page. 3

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会社紹介
会社概要
社名
株式会社mediba
設⽴
2000年12⽉6⽇
本社
港区六本⽊3-2-1
住友不動産六本⽊グランドタワー39階
資本⾦ 10億3500万円
従業員 469名（2020年1⽉）
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2


# Page. 4

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medibaとは
Mission
ヒトに“HAPPY”を
私たちは、ヒトが未だ知らないモノ・コト・ヒト・ジブンへの気づきを創発し、
多種多様なヒトの可能性を最⼤限に引き出すことで、⼼豊かに暮らせる社会の実現に取り組んでいきます。
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# Page. 5

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medibaとは
Vision
mediba made
私たちは、ヒトに⼀番近い場所で、ヒトの可能性に思いを馳せ、誰もが選択肢の広がりを感じることのできる、
様々なサービスを創造します。そして、⾃分たちの⽣み出すものに誇りを持ちます。
Value
All for User
Just Create
私たちは、いかなる時もユーザーを起点に考え、⾏動し
私たちは、⾃分を良くみせることに労⼒を費やさ
ます。現在を疑い、ユーザーが抱える課題の本質へと深
ず、価値あるサービスを創り出すことに全ての⼒
く⾶び込みます。
を傾けます。
Ownership
Be Beautiful
私たちは、決して傍観者になることなく、役職・職種
迷った時はヒトとして。私たちは、ヒトを思い、
の壁を⾶び越え、課題解決のために信念を持って⾏動
美意識と矜持を持って⾏動します。
します。
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4


# Page. 6

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJW3PR62J2.jpg)

会社紹介
事業内容
etc…
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5


# Page. 7

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会社紹介
事業内容
etc…
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6


# Page. 8

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⾃⼰紹介
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# Page. 9

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⾃⼰紹介
もりざねしげき a.k.a. 侍れっど
株式会社mediba SrManager
スマートパス/5Gエンターテインメント
筑波⼤学⾮常勤講師
HAL東京特別講師
⽇本XPユーザグループ スタッフ
BIT VALLEY -INSIDE- ファウンダー
.insurance(保険xAgile)オーガナイザー
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8


# Page. 10

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mediba x あじゃてく
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9


# Page. 11

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DEYV2NRYEM.jpg)

mediba x あじゃてく
Agile
Technology
両輪の掛け合わせがテーマ
＝
ビジネスにとてもそぐう
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10


# Page. 12

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJNM8XDR78.jpg)

mediba x あじゃてく
Agile
Technology
両輪の掛け合わせがテーマ
＝
ビジネスにとてもそぐう
Conferenceの末永い開催＆medibaという会社の認知
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# Page. 13

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本⽇のテーマ
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# Page. 14

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本⽇のテーマ
継承か︖⾰新か︖
アドベントカレンダーにみる
2020年のmedibaの挑戦
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# Page. 15

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（１）継承編
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# Page. 16

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（１）継承編
3⽇⽬ 品質管理Unit 成⽥
スマホを持ち帰っただけなのに
⾃宅でテストができちゃった話
https://note.com/uni_v/n/nfd0d829ed98a
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# Page. 17

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（１）継承編
3⽇⽬ 品質管理Unit 成⽥
スマホを持ち帰っただけなのに⾃宅でテストができちゃった話
ü テスト端末種類200〜300機種
ü 年間のリリース数500案件以上
ü テストエンジニア20〜30名
ü リリーススピードは落とせない
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# Page. 18

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（１）継承編
3⽇⽬ 品質管理Unit 成⽥
スマホを持ち帰っただけなのに⾃宅でテストができちゃった話
① オフィス出社しないとできないテストを定義
② 「担当するプロダクトのテストでよく使う実機セット」選定
③ 接続環境整備
VPN
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# Page. 19

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（１）継承編
3⽇⽬ 品質管理Unit 成⽥
スマホを持ち帰っただけなのに⾃宅でテストができちゃった話
④ 下駄箱ラブレター運⽤
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# Page. 20

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（１）継承編
15⽇⽬ SREUnit 沼沢
冴えない活動報告会の
盛り上げ⽅
https://ceblog.mediba.jp/post/63753051795
7410816/
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# Page. 21

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（１）継承編
15⽇⽬ SREUnit 沼沢
冴えない活動報告会の盛り上げ⽅
ü 四半期ごと「テクノロジーセンター活動報告会」開催
ü 事業に対しての理解を深める
ü エンジニア同⼠の理解を深める
ü 業務がオンラインなので横の連携が少ない
ü 発表者が反応のないモニターに向かって黙々と話す⾟み
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# Page. 22

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（１）継承編
15⽇⽬ SREUnit 沼沢
冴えない活動報告会の盛り上げ⽅
① Comment Screenを利⽤
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# Page. 23

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EVLDRRNJQ.jpg)

（１）継承編
15⽇⽬ SREUnit 沼沢
冴えない活動報告会の盛り上げ⽅
① Comment Screenを利⽤
ウケ狙いのコメントを投稿する⽅も多く⾮常に盛り上がりました
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# Page. 24

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57GXYMM5EL.jpg)

（２）⾰新編
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# Page. 25

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（２）⾰新編
13⽇⽬ Eng7G 川北
⼠気管理の運⽤をGASで
⾃動化してみた。
https://qiita.com/hiromasafun/items/0378a7ed0b29ed7e336b
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# Page. 26

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ42V885E1.jpg)

（２）⾰新編
13⽇⽬ Eng7G 川北
⼠気管理の運⽤をGASで⾃動化してみた。
ü ニコニコカレンダーを使ってチームメンバーの気持ちを可視化
ü GoogleフォームとGASで運⽤フローを整備
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# Page. 27

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE1M32227G.jpg)

（２）⾰新編
13⽇⽬ Eng7G 川北
⼠気管理の運⽤をGASで⾃動化してみた。
ü 実際にアウトプットしてみた
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# Page. 28

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（２）⾰新編
13⽇⽬ Eng7G 川北
⼠気管理の運⽤をGASで⾃動化してみた。
ü 実際にアウトプットしてみた結果・・・
ps.我チームは、もともと⾔いたいことを⾔える⽅が多く、
⼠気管理という⾯では、いらないという結論に⾄ったので
現在は使⽤していません草(どんでん返し)。
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# Page. 29

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47ZVKRR4E3.jpg)

（２）⾰新編
9⽇⽬ Eng1G ⼭本
ZoomAPIで爆速MTG作成
した話。
https://note.com/yamam00s/n/n416d8687e
c6e
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# Page. 30

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ65QRRG7V.jpg)

（２）⾰新編
9⽇⽬ Eng1G ⼭本
ZoomAPIで爆速MTG作成した話。
ü ZoomMTGが増加した→当たり前になった
ü Zoom提供APIを使って楽をしていきたい
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# Page. 31

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（２）⾰新編
9⽇⽬ Eng1G ⼭本
ZoomAPIで爆速MTG作成した話。
ü フロント⾯を作って完成
多分きっと少しだけ、簡単で
⼿早くミーティングを作成することがで
きたことにします。
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# Page. 32

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE35P884J5.jpg)

（番外編）
Copyright©medibaInc.AllRightsReserved.
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# Page. 33

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8EDDLMM5EG.jpg)

（番外編）
mediba広報ブログ
VR内定式を未来とか⾔ったの
は誰だ。
https://koho.mediba.jp/2020/10/02/vr-joboffer-ceremony/
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32


# Page. 34

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7PX2RRDE8.jpg)

（番外編）
mediba広報ブログ
VR内定式を未来とか⾔ったのは誰だ。
ü VR8CafeスペースでVR内定式を開催
ü 制限が新しい体験を⽣み出す
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# Page. 35

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2JVLDRRG7Q.jpg)

（番外編）
medibaCEブログ
社内クソゲーコンテストを開催
しました
https://ceblog.mediba.jp/post/63581053392
9549824
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# Page. 36

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5EGXYM6DJL.jpg)

（番外編）
medibaCEブログ
社内クソゲーコンテストを開催しました
ü 未経験の技術知⾒を相互補完し、技術範囲を広げたい
ü 相互補完しながら組織の技術⼒を⾼めていきたい
1スプリント/Week * 4スプリント
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# Page. 37

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JQ8MR4X7P.jpg)

まとめ
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# Page. 38

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/K742V8Q2J1.jpg)

まとめ
過去のやり⽅に固執することなく、アイディアとテクノロジーと
アジャイルマインドで変化を受け⼊れていく世界
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# Page. 39

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ1M32PKEG.jpg)

まとめ
過去のやり⽅に固執することなく、アイディアとテクノロジーと
アジャイルマインドで変化を受け⼊れていく世界
New Normalは既にPresent Normalであり
Old Normalなのだと思います
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# Page. 40

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJW3PR2PJ2.jpg)

まとめ
過去のやり⽅に固執することなく、アイディアとテクノロジーと
アジャイルマインドで変化を受け⼊れていく世界
New Normalは既にPresent Normalであり
Old Normalなのだと思います
これからもmedibaは継承と⾰新から
新しい挑戦を続けていきます
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# Page. 41

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EZVKRD6J3.jpg)

さいごに
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# Page. 42

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さいごに
We are Hiring!!
⼀緒に”HAPPY”を届け続ける仲間を募集しています︕
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# Page. 43

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ご清聴ありがとうございました
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