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title: 【採用のプロが見る】&quot;採用できる会社&quot;と&quot;採用できない会社&quot;
tags: 
author: [株式会社yoasobi](https://convert.docswell.com/user/yoasobi)
site: [Docswell](https://www.docswell.com/)
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description: 【採用のプロが見る】&quot;採用できる会社&quot;と&quot;採用できない会社&quot; by 株式会社yoasobi
published: July 31, 24
canonical: https://convert.docswell.com/s/yoasobi/ZP28D7-saiyou31
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# Page. 1

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47ZGDLL4E3.jpg)

コミュニティ・バンク京信様
採用のプロが見る
令和6年6月27日
株式会社yoasobi
“
採用できる会社
と
“
採用できない 会社
“
“


# Page. 2

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6Y1WWG7V.jpg)

採用のプロが見る
採用できる会社とできない会社


# Page. 3

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ5G4MMXJ4.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
採用のプロがお客様に聞いていることとは？
現在の採用活動で何を
利用しているか？
・求人広告（リクナビ等） →
いくらのプランを使っていますか？
・Indeed→無料？有料？
・人材紹介
・人材紹介
・ダイレクトリクルーティング
・ハローワーク
・SNS
・その他
求めるポジション
・職種
・エリア（勤務地）
過去使ったもので現在は
利用をしていないものは？
・なぜ利用をやめたのか？
・何が不満だったのか？
求める人材像
・年齢
・性別
・経験・資格など（経験者／未経験者）
課題は？
・応募がない／求めている人からの応募がない
・面接に来ない／音信不通になる／辞退される
・早期退職が起こる
過去入社者の経歴と入社理由
・過去入社者の経歴と入社理由


# Page. 4

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE3RGWW475.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
3
採用における課題は実は… つだけです。
1
2
3
◆ 応募がない
◆ 応募はあるが
求めている人からの
応募がない
◆ 応募があっても
面接に来ない
◆ 音信不通になる
◆ 辞退される
◆ 早期退職が起こる


# Page. 5

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8EDY1KK5EG.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
2
採用成功するためにはこの つが不可欠です。
どんな情報を？
どのように伝える？
What
How
（コンテンツ）
（チャネル）
求職者が求める情報を
きちんと書けているか？
求職者にきちんと情報を
届けられているか？
どんな情報をどのように伝えるか？


# Page. 6

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7P6QKKDJ8.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
採用におけるゴールとは…
1
2
「応募をしたい」！と
応募ボタンを押し
ていただくこと。
「入社したい！」と
入社承諾を決めてい
ただくこと。
今回は
1
についてお話をします。


# Page. 7

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2JV35VVGEQ.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
1
どんな情報？
＝What（コンテンツ）
■ 必要な情報が
書けていますか？
までの動線を逆算して考えると…
どのように伝える？
=How（チャネル）
■ 情報が適切に
届いていますか？
1
「応募をしたい」！と
応募ボタンを押し
ていただくこと。


# Page. 8

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5EG36L1D7L.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
どのように伝える？=How（チャネル）
綺麗な採用サイトを
作りました！
採用動画を
作りました！
求人票を見てもらえる状況を作らないのは、出していないことと同じです。
見てもらわなければ何の意味もありません。


# Page. 9

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JQ54YDX7P.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
求職者はどのように採用サイト/採用動画に辿り着くのか？
A
メルカリ・任天堂、資生堂、JALの場合（1%）
Googleで検索
各採用サイト
求職者は「企業名 求人」「企業名 採用」とGoogleで検索します。


# Page. 10

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/K749QWZ2E1.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
求職者はどのように採用サイト/採用動画に辿り着くのか？
B
それ以外の企業の場合（99%）
「勤務地 職種名」「勤務地 条件（正社
員・アルバイト、時給など）」に該当する求
人一覧が表示
各求人サイト
求人一覧
「勤務地 職種名」「勤務地 条件（正社員・ア
ルバイト、時給など）」で検索
興味がある
求人をクリック
職種名/キャッチコ
ピーなどで判断
Google→求人サイト→求人サイトの求人一覧ページ→詳細ページに
飛んでいただけるよう工夫することが大切です。
ここで初めて企業の存在、企業の情報、
採用サイト、採用動画の情報にアクセス
求人情報詳細


# Page. 11

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ1KPYRK7G.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
求人票が見られているにも関わらず、応募がない、、、
それは、求人票の中身、つまり『どんな情報＝what（コンテンツ）』に
課題があります。
● 会社の魅力を打ち出せていますか？
● 強みは何ですか？
◆ あるのであればそれを強くしましょう。
◆ ないのであれば新たに作りましょう。
「採用における自社の強みとは何か？」ということをきちんと考えてそれを
言語化していくことが大事なのです。


# Page. 12

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJWD2G1P72.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
どんな情報を？＝What（コンテンツ）
月100万円以上のお金をか
けて求人掲載をしていま
す！
たくさんの採用サイト
に求人情報を掲載して
います！
でも、中身が整っていない・求職者が求めている情報が
書けていなければ応募にはつながりません。


# Page. 13

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EZGDLP6J3.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
どちらに応募したいと思いますか？
求人票に求めている情報が
a.書かれている
b.書かれていない
採用動画が
a.ある
採用サイトが
a.ある
b.ない
インタビュー記事が
b.ない
a.ある
b.ない
特に、求人票は非常に重要です。
99%の企業がここを軽視しているという事実。（大手企業ですら同じ状況です。）
裏を返すと1%の企業しかやっていないのでちゃんとやれば中小企業でも応募は集まります。


# Page. 14

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y76Y1WMLEV.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
では、
どんな求人票が
良いでしょうか？


# Page. 15

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G75G4MZM74.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
求人票は 対象者ごとに求人 を 作る ことが鉄則です！
【職種：営業職】
採用条件① 20・30代
採用条件②未経験 OK
営業経験者
営業未経験者
業界経験者
業界未経験者
接客·販売
その他
20代
求人票A
求人票C
求人票E
求人票G
30代
求人票B
求人票D
求人票F
求人票H


# Page. 16

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9J2YV9RRJR.jpg)

応募が集まる求人票を作るための 5Step
Step1.採用したい人材を明確にする
Step2.採用したい人材が転職で重視するポイントを知る
Step3.自社で提供できるメリット・価値を明確にし、言語化する
Step4.伝える工夫をする
Step5.求人票の効果を検証して、内容をアップデートし運用を継続する


# Page. 17

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DEYG34D5EM.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
Before
After
【採用できるくん利用後の求人票】


# Page. 18

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJNGVY6478.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
Before
After
【採用できるくん利用後の求人票】


# Page. 19

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE9W6PL4E3.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
Before
After
【採用できるくん利用後の求人票】
当社は、京都で自動販売機への商品配送・補充管理を行っている会社です。業績
好調により増員募集を行います。
ご興味がある方は未経験でもOKですので、まずは知っているようで知らない奥が
深〜い「自動販売機の業界」について、ぜひ知っていただきたいと思っています☆
【未経験でも安心して始められます！】
【お任せしたい仕事】
・基本的に自販機の補充・売上回収・清掃がメインです。難しい仕事ではありませ
・担当自動販売機を巡回し、商品の補充、ラインナップの変更をお任せ致します。
ん。
・当社が扱う自動販売機は2000台にものぼります。（担当台数は100～120台）
・入社後まずは先輩社員と一緒に、ルートの確認や自販機の取り扱い方を学んで
・エリアは京都市を中心に北は南丹市から南は京田辺市まで、単に製品（ドリンク
頂きます。イチからゆっくり覚えて下さいね！
など）を補充するだけではなく、自動販売機を設置して、収益を稼ぎたいとお考えの
・準中型・中型免許の資格取得も会社がしっかりバックアップします。キャリアとス
オーナー様向けにどのような立地に、どのような製品をいくらで設置すると良いの
キルを共に上げていきましょう！
か？をご提案をしたりしながら、オーナー様と一緒に売り上げを作っていく企画要
素もある仕事ですので、そこに面白みを感じいただけると嬉しいです。また京都市・
当社の採用サイトです。ぜひご覧ください。
府の行政とも連携して公共性の高い自販機を運営するなど社会貢献の側面もあり
https://saiyou-dekirukun4.yo-asobi.com/kinkijihan
ます。
・当社の営業メンバーから実際にご提案をさせていただき、大きく収益を伸ばされ
■先輩社員のインタビュー
たオーナー様は非常に多く、オーナー、購入者、当社と全てがWin-Winになるビジ
https://note.com/kinkijihan/n/n98574f755f79
ネスモデルが特徴です。
https://note.com/kinkijihan/n/n0744dbbb43a1
【当社の魅力】
■社長のインタビュー記事はこちらです！
・補充だけではなく、自販機の売り上げの最大化を考え、自販機ごとに商品を提案
https://note.com/saiyou_dekirukun/n/nb349891f63af
できます。そして提携飲料メーカーとも協力してさらなる売上アップを目指していま
す。
■株式会社近畿自動販売機サービスってどんな会社？
・未経験OK！普通免許をお持ちであれば活躍できます。
・1974年創業、来年で創業50年を迎えます。
・原則土日休みです、残業も少なくワークライフバランスがとれます。（残業平均20
・京都で常に先進な取り組みを行い、業界を引っ張ってまいりました。現在も主力
時間前後）
飲料メーカーのサントリー社とアライアンスを組み、新たな取り組みに挑戦していま
・来年で創業50年を迎え、非常に安定した経営を行っております。（自販機の1台あ
す！
たりの売上を伸ばすことで、利益を最大限に確保しています。だから安定化につな
・京都を中心に地元密着でたくさんのオーナー様、消費者に愛されております！
がります）
・自動販売機は立派なインフラです！日常に加えて非日常にも必要な自販機運営
・未経験でも月給23万円～26万円です。自販機の売上げによって売上手当も発生
を本気で目指しています。
するのでしっかり稼げます。
■最後に...
まずは、堅苦しくなくざっくばらんに面談をさせてくださいませ。
ご応募お待ちしております。


# Page. 20

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE8NZDXV7D.jpg)

応募が集まる求人票を作るための
5Step
Step1.採用したい人材を明確にする
Step2.採用したい人材が転職で重視するポイントを知る
Step3.自社で提供できるメリット・価値を明確にし、言語化する
Step4.伝える工夫をする
Step5.求人票の効果を検証して、内容をアップデートし運用を継続する


# Page. 21

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LELPDM8R7R.jpg)

サービスについて
制作事例(食品卸売業)
制作事例(自動販売機サービス)
※一部抜粋
※一部抜粋


# Page. 22

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JM4PY6P7W.jpg)

サービスについて
制作事例(KOHOくん)
※一部抜粋


# Page. 23

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJRW19PY79.jpg)

サービスについて
制作事例(KOHOくん)
※一部抜粋


# Page. 24

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PEXPYQ347X.jpg)

サービスについて
制作事例(KOHOくん)
※一部抜粋


# Page. 25

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3EKD39YPJD.jpg)

ワークショップ


# Page. 26

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L73RGW94J5.jpg)

応募が集まる求人票を作るための 5Step
Step1.採用したい人材を明確にする
Step2.採用したい人材が転職で重視するポイントを知る
Step3.自社で提供できるメリット・価値を明確にし、言語化する
Step4.伝える工夫をする
Step5.求人票の効果を検証して、内容をアップデートし運用を継続する


# Page. 27

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/87DY1KG57G.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
ワーク①
そもそもコミュニティ・バンク京信が
求めている人材とはどんな人だと思いますか？
10分間でディスカッションしてください。


# Page. 28

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VJP6QK3DE8.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
ワーク②
求めている人材はどのようなことをポイントとして
就活していると思いますか？
また、どんな業界や職種を求めていると思いますか？
10分間でディスカッションしてください。


# Page. 29

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2EV35V4G7Q.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
ワーク③
その中で、コミュニティ・バンク京信が
PRできるポイントはどんなものがありますか？
求人票で書いたほうが良い項目を考えてみてください。
10分間でディスカッションしてください。


# Page. 30

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/57G36LKDJL.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
これらを当社のサービスである
「採用できるくん」で提供しております。


# Page. 31

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EQ54YNXJP.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
サービスについて
採用できるくん
6つの機能
Function
Function
01.採用サイトの制作 04.集客
02.求人票の制作
05.応募者の管理
03.PR記事の作成 06.面接サポート
Function
Function
オプションサービス
KOHOくんにて提供しております


# Page. 32

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KJ49QWG271.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
採用できるくんとは
採用できるくんの顧客属性
売上規模
5%
10% 15%
従業員規模
求人広告割合
5
%
5%
5%
30%
20%
30%
10%
80%
80%
40%
40%
70%
※Indeed利用はair work、engageなど
無料サービスを含む


# Page. 33

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE1KPYDKJG.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
採用できるくんとは
様々な業種・職種での採用支援実績があります！


# Page. 34

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GEWD2GYPJ2.jpg)

採用できるくんとは
ご利用いただいている都道府県
北海道
どこでも
ご利用
可能です！
富山県
宮城県
福井県
岡山県・広島県
東京都・千葉県・埼玉県・神奈川県
福岡県・宮崎県
静岡県
沖縄県
滋賀県・京都府・大阪府・兵庫県・奈良県
愛媛県


# Page. 35

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47ZGDLX6E3.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
採用できるくんとは
yoasobiが提供する地方中小企業に特化した採用・求人サービスです。
採用のプロが貴社の採用したい人材像を明確にし、採用のサポートを行っています。
導入企業社数
ご支援実績
※2024年4月時点
※一部抜粋
採用支援実績率
82％‼
（導入いただいた企業様のうち
1名以上採用ができた企業様の割合）
200
件
突破‼
50
件
突破
サービス
開始


# Page. 36

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ6Y1W4L7V.jpg)

サービスについて
ご利用可能な雇用形態
ポイント
求人数は無制限で掲載可能
追加費用なし
採用決定時の成功報酬もなし
正社員（中途採用・ 新卒採用）
契約社員
アルバイト
業務委託
パート


# Page. 37

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ5G4MQMJ4.jpg)

【既存の求人広告】と【採用できるくん】の “違い”
制作・運用
サポート面
金額
■ プランによって使用できる画像枚数 /文字数/表
示順位/掲載ページ数が異なる
■ 動画や採用サイトなどの URLは添付不可 （定
■ 月額掲載費用 20万〜180万
型フォーマットにそって制作）
【既存の求人広告】
■ 掲載できる求人は、 1原稿1求人のみ
※営業職＋事務職＝ 2職種になると原稿数に応じて別途
追加料金が発生
■ 求人掲載後の修正 /アップデートは追加料金が
発生
■ 制作〜掲載開始までに 1〜2週間程度かかる
■求人票＋採用サイト /インタビュー記事 など
を提供
■ 動画や採用サイトなどの URLが可能
■ 掲載できる求人は 無制限
（同職種でも対象によっていくつでも制作可能）
【採用できるくん】
※営業職＋事務職＋経理＝同金額での活用が可能
例） 35歳までの営業職を採用したい＝年齢別（ 20代
·30代向け） /経験別（営業経験あり ·なし）など
採用した い人材に合わせて求人票を制作
■ 求人掲載後の修正 /アップデート及び表示順位 /
掲載ページ数についても 上位表示できるような
運用を毎週行う
■ 最短3日での制作〜掲載開始が可能
■ 都度相談は可能
※180万円のプランは約 5ページ以内、 20〜50万円の
プランは 50〜70ページ以降に掲載
※求人掲載後の修正 /アップデートは追加料金が発生
■ 振り返りレポート等の提供あり
■ 都度相談は可能
（営業とCSメンバーでサポート）
■ 求人票の修正依頼は 即日〜2営業日以内に対応
が可能
■ 振り返りレポート等の提供あり
※有料課金をされる場合のみ可能
■ 求人掲載後の修正 /アップデートは追加料金が
発生
■
■
■
■
1ヶ月：25万円
3ヶ月：40万円（月額 10万円）
6ヶ月：55万円（月額 7.5万）
12ヶ月：88万円（月額 6.5万）
IT導入補助金を活用した
実質50%OFFプランあり


# Page. 38

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9E2YV9PRER.jpg)

料金
採用できるくんの詳細な料金プラン
制作・運用
初期費用：一律 100,000円 (税別)
￥
￥
1ヶ月プラン
￥ 150,000円(税別)
月額払い
変更なし
￥
150,000円お得！
3
1
3ヶ月プラン
￥ 300,000円 (税別)
月額払い
450,000円お得！
120,000円 (税別)
総額￥ 360,000円 (税別)
月額 ￥
2
12ヶ月プラン
￥ 450,000円 (税別)
￥ 780,000円 (税別)
90,000円 (税別)
総額￥ 540,000円 (税別)
78,000円 (税別)
総額￥ 936,000円 (税別)
月額払い
※利用途中で仮にご採用が決まった場合は、その都度止めていただくことも可能です。
再度再開する際は、残っております残数よりご利用いただけるよう柔軟性をもってご利用いただけます。
6ヶ月プラン
1,000,000円お得！
月額 ￥
月額払い
月額 ￥


# Page. 39

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/D7YG34557M.jpg)

事例紹介（運送業界）
有限会社美馬資材工業 大型ダンプカーでの建設資材、産業廃棄物の運搬などの事業を展開
代表取締
役
美馬 喬 様
応募数ほぼゼロから3ヶ月で30名応募が増え、
3名の採用成功に繋がっています。
依頼背景・課題感
20代から30代の若手で大型免許を
保有し、ダンプトラックを運転したい
という意欲的な人材を求めている。
主な改善策
①「大型免許を持つ」ダンプにトラックに乗りたい
人材像とはどこにいて何を考えているのか？を知る。
②求人票も角度を変えて2パターン作成。
③職種名、キャッチコピーを変更し複数掲載。
④人を通して魅力をリアルに伝えることも意識。


# Page. 40

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VENGVYN4J8.jpg)

事例紹介（介護業界）
株式会社銭形 様 地域密着型のデイサービスなど訪問看護事業を運営
応募数ほぼゼロから3ヶ月で9名応募があり
1名の採用に成功しています。
依頼背景・課題感
主な改善策
■
とにかく応募がない状況。
①求人票の文章を求心力があるものに変更。
■
採用方法はハローワーク/人材紹介
サービス/求人広告（介護業界向け
サービスなど数社）
②面接のやり方や、応募者への対応などアドバイス
③採用サイトを作成し魅力を発信。


# Page. 41

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y79W6PR473.jpg)

事例紹介（建築・土木・設備業界）
株式会社 SECTION・F 様 防犯カメラを中心とした電気工事などの事業を展開
3ヶ月で2名(20代)採用
株式会社インテリア・ホソイ 様 内装仕上工事 /インテリアなどの事業を展開
5名応募があり1名(技術職)採用
株式会社 A社 ※仮名 様 解体/建設業
株式会社 B社 ※仮名 水道設備業
3名採用（事務/現場スタッフ/経理
応募が10名あり2名採用
依頼背景・課題感
主な改善策
■
とにかく応募がない状況。
①採用業務の全てに対応。
■
3K業界で採用が上手くいかない。
②応募者とのやり取りや、フォローなどレクチャー。
■
採用方法はハローワーク/求人広告
③採用サイトを作成し魅力を発信。


# Page. 42

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G78NZDWVJD.jpg)

事例紹介（保険業界）
ジェネラルインシュアランス株式会社
様 京都/保険代理店 (AIG)
毎年3〜5名の採用
株式会社 C※仮名 様 埼玉・宮城・兵庫 /保険代理店
半年で14名の応募
現在運用中
株式会社 start 様 三井住友海上火災保険 (株)の専属代理店
事務職で2名採用/営業職で2名面接進出
依頼背景・課題感
現在運用中
主な改善策
■
採用の仕組みを作りたい。
①会社の想いを言語化し、魅力を明確化。
■
採用が非戦略的で、知識不足。
②ターゲットに向けた魅力を引き出す。
■
地域ごとに異なる人材像が必要。
③地域ごとの人材ニーズを把握し、伝え方を工夫。


# Page. 43

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L7LPDMNRJR.jpg)

事例紹介（税理士・会計事務所など士業）
ルート会計事務所 様 京都で会計業務、経営計画と資金繰りの管理業務を展開
応募数ゼロから15名の応募があり、正社員1名採用
中村総合経営事務所 様 会計･税務･労務までトータルなサービスを中小企業に提供
13名の応募があり、そのうち2名内定/1名採用
依頼背景・課題感
■
とにかく応募がない状況。
応募があっても採用したい経験を
持っていない方が多い
■ 採用方法はハローワーク/求人広告
■
主な改善策
①応募者への対応、面接までの流れ、面接の方法など
採用の正しい知識を共有。
②求人票の募集文言を都度変更。
③採用サイトを作成し魅力を発信。


# Page. 44

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EM4PYXPJW.jpg)

事例紹介（製造業界）
都製餡株式会社 様 昭和25年の創業以来、餡類・菓子類製造、加工販売を行う食品メーカー
44名の応募があり5名の採用に成功
有限会社 BESTPLAY 様 印刷・プリント刺繍事業を経営しているスポーツアパレルに特化した企業
14名の応募があり、営業職（経験者）1名の採用に成功
依頼背景・課題感
とにかく応募がない状況。
■ 応募があっても面接に来ない。
（採用したい経験を持っていない）
■
■
採用方法はハローワーク/求人広告
主な改善策
①採用したい人材が集まるような言語化を行う。
②応募者にどのような内容を送るのが良いのかなど
をアドバイス。
③採用サイトを作成し魅力を発信。


# Page. 45

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PERW19NYJ9.jpg)

事例紹介（ IT・Web業界）
インターマキシス株式会社 様 京都で Web制作事業を行う企業
3名（フロントエンドエンジニア /営業兼ディレクター /アナリスト）を採用
株式会社 D※仮名 様 京都で Web制作事業を行う企業
3名（営業 /エンジニア /デザイナー）を 採用
依頼背景・課題感
なかなか採用に繋がらない。
■ Web制作会社と事業上での
差別化が難しい。
■
■
採用方法は求人広告が中心
現在運用中
主な改善策
①自社が採用したい人材を明確にする。
②同業界から自社に来るメリット/他社と比較した
差別化ポイントなどを洗い出す。
③ブログを作成し魅力を発信。


# Page. 46

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/P7XPYQN4JX.jpg)

事例紹介（医療・クリニック）
いわよし歯科クリニック 様 宮崎県都城市で歯科クリニックを経営
医療事務スタッフ1名採用
高畑耳鼻咽喉科医院 様 横浜市で耳鼻咽喉科、アレルギー科の ‘診療をされている病院
医療事務スタッフ1名採用
六番町飯田クリニック 様 栃木県宇都宮市に療養型病院を運営する医療法人
医療事務スタッフ3名/看護師2採用
依頼背景・課題感
主な改善策
■
そもそも応募がない。
①経営理念や患者様、スタッフへの想いを採用サイト
■
採用したい経験を持っていない方が
多い。
採用方法はハローワーク/求人広告
や求人票に反映。
■
②PR力強化のために、代表の想いを記事にして発信。③
「広報サービス「KOHOくん」を活用。


# Page. 47

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/37KD39NPED.jpg)

事例紹介（飲食業界）
株式会社おかゆう 様 「天下一品」のフランチャイズを運営する企業
5名（アルバイト2名/正社員3名）採用
新食工業株式会社 様 飲料水や調味料の瓶詰、レトルト食品の製造・パックなどを事業展開
製造加工スタッフ1名（アルバイト）採用
依頼背景・課題感
■
■
■
■
そもそも応募がない。
求人票作成に手間取っている。
面接から採用までの期間が長い。
採用方法はハローワーク/求人広告
主な改善策
①求人票の募集文言を都度変更。
②面接のサポート。
③採用の正しい知識の共有。
④採用サイトを制作し、魅了を発信。


# Page. 48

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ3RGWV4E5.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
正社員 で料理人・調理師が
1
名決定
（掲載開始 2週間）
滋賀×蟹料理（飲食）
店長候補が
1
名決定
（掲載開始 2週間）
沼津×自動車整備・ディーラー
京都×運送業
ドライバー
3
名決定
（掲載開始 6ヶ月）
京都×食品卸
デザイナー、整備士
1
名ずつ 決定
（掲載開始 4ヶ月）
京都×Web制作会社
事務、営業
1
名ずつ 決定
（掲載開始 1ヶ月/営業は 4ヶ月）
千葉×電気工事（建築・土木）
1
名決定
（3ヶ月）
営業、デザイナー
1
名ずつ 決定
（掲載開始 1ヶ月）
京都×自動車整備・ディーラー
洗車アルバイト
1
名決定
（掲載開始 2週間）
“
大阪×寿司屋（飲食 ）
“
直近3ヶ月の支援実績
京都×製造業（電気・機械エンジニア）
機械メンテナンス
1
名決定
（掲載開始 3ヶ月）
北海道×製造業
事務、営業
1
名ずつ 決定
（掲載開始 1ヶ月）
京都×電気工事（建築・土木）
2
名決定
（6ヶ月）


# Page. 49

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8JDY1K85JG.jpg)

質疑応答


# Page. 50

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/VEP6QK8D78.jpg)

採用のプロが見る採用できる会社とできない会社
【番外編】
ちなみに、デザイナー/ITエンジニア/マーケティング（マーケター）/事業企画・経営企画/PR・広報など
これらは非常に採用が難しい職種です。
しかし、採用することはできます。
正社員ではなく、業務委託・フリーランスという領域で求人を出すと非常に採用しやすくなります。
非常に有効なのが京信人材バンクが提供している「複業人材のマッチング」です。
職種やエリアによって、実は非常に採用がしやすい領域があります。
これを判断するのは非常に難しいので、まずは京信人材バンクにお問い合わせくださいませ。


# Page. 51

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/27V35VNGJQ.jpg)

サービスについて
Function
01.採用サイトの制作
貴社の魅力を表現・発信するために採用サイトは必須
のため、オリジナルの採用サイトを制作いたします。
「スマホ表示」にも対応しています。
制作事例


# Page. 52

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5JG36L5DEL.jpg)

サービスについて
制作事例(不動産業界)
※一部抜粋
制作事例(医療業界)
※一部抜粋


# Page. 53

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47Q54YZXEP.jpg)

サービスについて
Function
02.求人票の制作
制作事例
＜社長語りかけ系＞
角度を変えて
2パターン制作
＜箇条書きパターン＞
採用のプロが採用したい人物像を明確にし「応募が
くる求人票」を作成します。効果を見ながら改善・
運用も行います。


# Page. 54

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/KE49QW32J1.jpg)

サービスについて
応募が集まる求人票を作るための 5Step
Step1.採用したい人材を明確にする
Step2.採用したい人材が転職で重視するポイントを知る
Step3.自社で提供できるメリット・価値を明確にし、言語化する
Step4.伝える工夫をする
Step5.求人票の効果を検証して、内容をアップデートし運用を継続する


# Page. 55

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/L71KPY1KEG.jpg)

サービスについて
求人票は 対象者ごとに求人 を 作る ことが鉄則です！
【職種：ダンプドライバー】
採用条件①〜 35歳まで
採用条件②大型免許
同業
市バス
観光バス
20代
-
求人票A
求人票C
30代
-
求人票B
求人票D
(ドライバー・ダンプ）


# Page. 56

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G7WD2G8PE2.jpg)

サービスについて
以下が実際に制作しました求人票の内容になります。
社長語りかけ Ver
箇条書き Ver


# Page. 57

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JZGDL8673.jpg)

求人票 Before/After
Before
After
【採用できるくん利用後の求人票】


# Page. 58

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YE6Y1WPLJV.jpg)

求人票 Before/After
Pont①
有限会社美馬資材工業 様
After
採用したい人材が考えている
あるあるを記載。
Pont②
採用サイトへの誘導も行います。
Pont③
業界の中での自社の立ち位置・考え方、
社長の考えやビジョンなどを具体的に記載。
Pont④
社員やお客様に対して
どのような価値を提供したいと
思っているのかを記載。
Pont⑥
わかりやすさを意識して
強みや魅力を記載。
募集職種：ダンプドライバー
30名
応募数： 0名→
採用数：
3名
Pont⑥
経歴、転職の理由、志望動機、
入社の決め手、入社してみての声
などのインタビュー記事を挿入。


# Page. 59

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GE5G4MKME4.jpg)

求人票 Before/After
Before
After
【採用できるくん利用後の求人票】


# Page. 60

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/972YV9WR7R.jpg)

求人票 Before/After
Pont①
株式会社 SECTION・F 様
未経験採用のため、職種のことを
知らない方も多いことを想定し、
どのような仕事をするのかを
身近な部分に例えて記載。
After
ç
募集職種：電気工事業
10名
応募数： 0名→
採用数：
2名
Pont②
未経験でもチャレンジできるかも？と
感じていただけるように、
魅力を一覧化してわかりやすさを意識しています。


# Page. 61

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/DJYG34L5JM.jpg)

求人票 Before/After
Before
After
【採用できるくん利用後の求人票】
こんにちは、株式会社おかゆうの岡村です。
私たちは通称『天一』としてたくさんのお客様に愛されております、『天下一品』を経営しております！
場所は神社や仏閣、お笑い寄席など、数々の観光地に囲まれた京都知恩院前！
「こってりスープ」など自慢の味を大切にしながら、お客様を笑顔にする一杯を追求していきませんか？
当社では、業績拡大のため店舗スタッフの増員をしております。
未経験でも安心してください！最初は先輩スタッフや、先輩アルバイトスタッフがサポート致します！
ラーメンが好き！天一が好き！どんな理由でも構いません
少しでもご興味があればご応募ください！！
当社の採用サイトを是非ご覧ください！☆
働いているメンバーの紹介をさせていただいているので、雰囲気等を是非ご覧くださいませ☆
https://0ln9m.hp.peraichi.com
【業務内容】
天下一品京都知恩院店での調理や接客、食材管理（衛生管理、発注・在庫管理）をお任せします。
【部署の紹介】
・現在は正社員 1名、学生中心のアルバイト 5名程度で運営中！
・教育体制もばっちりです！安心して働け、ご自身のペースで着実にスキルアップしていただける環境です。
【メンバーの声】
・飲食店をホワイトな企業にしたいというオーナーの意気込みに魅力を感じております。
・全スタッフがお客様に良い時間を過ごしてもらいたいという思いを持ちながら仕事をしており、
お客様にはもちろん、スタッフ同士にも優しい職場です。
・ダブルワークにも理解がある職場です、自分のやりたいことと両立させながら働いております！
【店舗の特徴は？】
・近くに観光スポットや演劇場があるので観光客や芸人さんが良く来られます。
気さくな方が多いので話しながら楽しく働くことができます！！
・完全週休 2日制、副業 OKなど社員がよりよく働いていける環境をつくっております！
飲食業界では珍しい「健康経営優良法人」認定企業です！
・FC店舗ではありますが、メニュー開発、キャンペーンは自由度が高いです！
自分のやりたいこと、お客様のためにできることをどんどん具現化していってください！
【スタッフの特徴】
・うまくお店が回せたときはハイタッチをするなど仲良く温かい人が多いです。
・完全週休 2日制なので仕事は仕事、プライベートはプライベートと充実させているスタッフがほとんどです！


# Page. 62

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7NGVY44E8.jpg)

求人票 Before/After
Pont①
株式会社おかゆう様
After
なぜ採用を行なっているのか？
採用背景をわかりやすく記載。
こんにちは、株式会社おかゆうの岡村です。
私たちは通称『天一』としてたくさんのお客様に愛されております、『天下一品』を経営しております！
場所は神社や仏閣、お笑い寄席など、数々の観光地に囲まれた京都知恩院前！
「こってりスープ」など自慢の味を大切にしながら、お客様を笑顔にする一杯を追求していきませんか？
当社では、業績拡大のため店舗スタッフの増員をしております。
未経験でも安心してください！最初は先輩スタッフや、先輩アルバイトスタッフがサポート致します！
ラーメンが好き！天一が好き！どんな理由でも構いません
少しでもご興味があればご応募ください！！
Pont②
当社の採用サイトを是非ご覧ください！☆
働いているメンバーの紹介をさせていただいているので、雰囲気等を是非ご覧くださいませ☆
https://0ln9m.hp.peraichi.com
FCのため、事業としての差別化は難しく、
【業務内容】
天下一品京都知恩院店での調理や接客、食材管理（衛生管理、発注・在庫管理）をお任せします。
どのようなスタッフがいるのかを推しポイントとして記載。
【部署の紹介】
・現在は正社員1名、学生中心のアルバイト5名程度で運営中！
・教育体制もばっちりです！安心して働け、ご自身のペースで着実にスキルアップしていただける環境です。
【メンバーの声】
・飲食店をホワイトな企業にしたいというオーナーの意気込みに魅力を感じております。
・全スタッフがお客様に良い時間を過ごしてもらいたいという思いを持ちながら仕事をしており、
お客様にはもちろん、スタッフ同士にも優しい職場です。
・ダブルワークにも理解がある職場です、自分のやりたいことと両立させながら働いております！
【店舗の特徴は？】
・近くに観光スポットや演劇場があるので観光客や芸人さんが良く来られます。
気さくな方が多いので話しながら楽しく働くことができます！！
・完全週休2日制、副業OKなど社員がよりよく働いていける環境をつくっております！
飲食業界では珍しい「健康経営優良法人」認定企業です！
・FC店舗ではありますが、メニュー開発、キャンペーンは自由度が高いです！
自分のやりたいこと、お客様のためにできることをどんどん具現化していってください！
募集職種：飲食業
5
応募数： 0名→ 名
採用数：
5名
Pont③
【スタッフの特徴】
・うまくお店が回せたときはハイタッチをするなど仲良く温かい人が多いです。
・完全週休2日制なので仕事は仕事、プライベートはプライベートと充実させているスタッフがほとんどです！
場所・地理的な魅力を訴求。
また、会社の立ち位置や雰囲気、アイデアを
形にできる風土を記載。


# Page. 63

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/YJ9W6PQ4J3.jpg)

求人票 Before/After
Before
After
【採用できるくん利用後の求人票】
当社は、京都で自動販売機への商品配送・補充管理を行っている会社です。業績
好調により増員募集を行います。
ご興味がある方は未経験でもOKですので、まずは知っているようで知らない奥が
深〜い「自動販売機の業界」について、ぜひ知っていただきたいと思っています☆
【未経験でも安心して始められます！】
【お任せしたい仕事】
・基本的に自販機の補充・売上回収・清掃がメインです。難しい仕事ではありませ
・担当自動販売機を巡回し、商品の補充、ラインナップの変更をお任せ致します。
ん。
・当社が扱う自動販売機は2000台にものぼります。（担当台数は100～120台）
・入社後まずは先輩社員と一緒に、ルートの確認や自販機の取り扱い方を学んで
・エリアは京都市を中心に北は南丹市から南は京田辺市まで、単に製品（ドリンク
頂きます。イチからゆっくり覚えて下さいね！
など）を補充するだけではなく、自動販売機を設置して、収益を稼ぎたいとお考えの
・準中型・中型免許の資格取得も会社がしっかりバックアップします。キャリアとス
オーナー様向けにどのような立地に、どのような製品をいくらで設置すると良いの
キルを共に上げていきましょう！
か？をご提案をしたりしながら、オーナー様と一緒に売り上げを作っていく企画要
素もある仕事ですので、そこに面白みを感じいただけると嬉しいです。また京都市・
当社の採用サイトです。ぜひご覧ください。
府の行政とも連携して公共性の高い自販機を運営するなど社会貢献の側面もあり
https://saiyou-dekirukun4.yo-asobi.com/kinkijihan
ます。
・当社の営業メンバーから実際にご提案をさせていただき、大きく収益を伸ばされ
■先輩社員のインタビュー
たオーナー様は非常に多く、オーナー、購入者、当社と全てがWin-Winになるビジ
https://note.com/kinkijihan/n/n98574f755f79
ネスモデルが特徴です。
https://note.com/kinkijihan/n/n0744dbbb43a1
【当社の魅力】
■社長のインタビュー記事はこちらです！
・補充だけではなく、自販機の売り上げの最大化を考え、自販機ごとに商品を提案
https://note.com/saiyou_dekirukun/n/nb349891f63af
できます。そして提携飲料メーカーとも協力してさらなる売上アップを目指していま
す。
■株式会社近畿自動販売機サービスってどんな会社？
・未経験OK！普通免許をお持ちであれば活躍できます。
・1974年創業、来年で創業50年を迎えます。
・原則土日休みです、残業も少なくワークライフバランスがとれます。（残業平均20
・京都で常に先進な取り組みを行い、業界を引っ張ってまいりました。現在も主力
時間前後）
飲料メーカーのサントリー社とアライアンスを組み、新たな取り組みに挑戦していま
・来年で創業50年を迎え、非常に安定した経営を行っております。（自販機の1台あ
す！
たりの売上を伸ばすことで、利益を最大限に確保しています。だから安定化につな
・京都を中心に地元密着でたくさんのオーナー様、消費者に愛されております！
がります）
・自動販売機は立派なインフラです！日常に加えて非日常にも必要な自販機運営
・未経験でも月給23万円～26万円です。自販機の売上げによって売上手当も発生
を本気で目指しています。
するのでしっかり稼げます。
■最後に...
まずは、堅苦しくなくざっくばらんに面談をさせてくださいませ。
ご応募お待ちしております。


# Page. 64

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJ8NZDGVED.jpg)

求人票 Before/After
株式会社近畿自動販売機サービス 様
Pont①
After
一般的ではない仕事内容について、
どのような業界でどのような仕事なのかを
わかりやすく記載。
当社は、京都で自動販売機への商品配送・補充管理を行っている会社です。業績
好調により増員募集を行います。
ご興味がある方は未経験でもOKですので、まずは知っているようで知らない奥が
深〜い「自動販売機の業界」について、ぜひ知っていただきたいと思っています☆
募集職種：自動販売機業
8
応募数： 0名→ 名
採用数：
4名
Pont②
【お任せしたい仕事】
・担当自動販売機を巡回し、商品の補充、ラインナップの変更をお任せ致します。
・当社が扱う自動販売機は2000台にものぼります。（担当台数は100～120台）
・エリアは京都市を中心に北は南丹市から南は京田辺市まで、単に製品（ドリンク
など）を補充するだけではなく、自動販売機を設置して、収益を稼ぎたいとお考えの
【未経験でも安心して始められます！】
オーナー様向けにどのような立地に、どのような製品をいくらで設置すると良いの
・基本的に自販機の補充・売上回収・清掃がメインです。難しい仕事ではありませ
か？をご提案をしたりしながら、オーナー様と一緒に売り上げを作っていく企画要
ん。
素もある仕事ですので、そこに面白みを感じいただけると嬉しいです。また京都市・
・入社後まずは先輩社員と一緒に、ルートの確認や自販機の取り扱い方を学んで
府の行政とも連携して公共性の高い自販機を運営するなど社会貢献の側面もあり
頂きます。イチからゆっくり覚えて下さいね！
ます。
・準中型・中型免許の資格取得も会社がしっかりバックアップします。キャリアとス
・当社の営業メンバーから実際にご提案をさせていただき、大きく収益を伸ばされ
キルを共に上げていきましょう！
たオーナー様は非常に多く、オーナー、購入者、当社と全てがWin-Winになるビジ
ネスモデルが特徴です。
当社の採用サイトです。ぜひご覧ください。
https://saiyou-dekirukun4.yo-asobi.com/kinkijihan
【当社の魅力】
・補充だけではなく、自販機の売り上げの最大化を考え、自販機ごとに商品を提案
■先輩社員のインタビュー
できます。そして提携飲料メーカーとも協力してさらなる売上アップを目指していま
https://note.com/kinkijihan/n/n98574f755f79
す。
https://note.com/kinkijihan/n/n0744dbbb43a1
・未経験OK！普通免許をお持ちであれば活躍できます。
・原則土日休みです、残業も少なくワークライフバランスがとれます。（残業平均20
■社長のインタビュー記事はこちらです！
時間前後）
https://note.com/saiyou_dekirukun/n/nb349891f63af
・来年で創業50年を迎え、非常に安定した経営を行っております。（自販機の1台あ
たりの売上を伸ばすことで、利益を最大限に確保しています。だから安定化につな
■株式会社近畿自動販売機サービスってどんな会社？
がります）
・1974年創業、来年で創業50年を迎えます。
・未経験でも月給23万円～26万円です。自販機の売上げによって売上手当も発生
・京都で常に先進な取り組みを行い、業界を引っ張ってまいりました。現在も主力
するのでしっかり稼げます。
飲料メーカーのサントリー社とアライアンスを組み、新たな取り組みに挑戦していま
す！
・京都を中心に地元密着でたくさんのオーナー様、消費者に愛されております！
・自動販売機は立派なインフラです！日常に加えて非日常にも必要な自販機運営
を本気で目指しています。
業界で働く魅力、
仕事内容の魅力を記載。
Pont③
未経験からでも始められる理由や
未経験からの入社したメンバーの
実際の声なども紹介。
■最後に...
まずは、堅苦しくなくざっくばらんに面談をさせてくださいませ。
ご応募お待ちしております。


# Page. 65

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJLPDMGRER.jpg)

サービスについて
制作事例


# Page. 66

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/47M4PYQPEW.jpg)

サービスについて
サムネイル・キャッチコピーも制作しております！
また、求人票についてはいくつ出してもOKです！


# Page. 67

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/P7RW198YE9.jpg)

サービスについて
求人票は 対象者ごとに求人 を 作る ことが鉄則です！
【職種：営業職】
採用条件① 20・30代
採用条件②未経験 OK
営業経験者
営業未経験者
業界経験者
業界未経験者
接客·販売
その他
20代
求人票A
求人票C
求人票E
求人票G
30代
求人票B
求人票D
求人票F
求人票H


# Page. 68

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/PJXPYQ84EX.jpg)

サービスについて
求人票は 対象者ごとに求人 を 作る ことが鉄則です！
【職種：事務職】
採用条件① 20・30・40代
採用条件②経験者限定
事務経験者
事務未経験者
20代
求人票A
求人票D
30代
求人票B
求人票E
40代
求人票C
求人票F


# Page. 69

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/3JKD39KP7D.jpg)

サービスについて
求人票は 対象者ごとに求人 を 作る ことが鉄則です！
【職種：介護職】
採用条件① 20・30・40代
採用条件②未経験 OK
介護経験者
介護未経験者
大手企業
中小企業
20代
求人票A
求人票D
求人票G
30代
求人票B
求人票E
求人票H
40代
求人票C
求人票F
求人票I


# Page. 70

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LE3RGWZ475.jpg)

サービスについて
求人票は 対象者ごとに求人 を 作る ことが鉄則です！
【職種：看護師】
採用条件① 20・30・40代
採用条件②経験者限定
総合病院
大学病院
クリニック
20代
求人票A
求人票D
求人票G
30代
求人票B
求人票E
求人票H
40代
求人票C
求人票F
求人票I


# Page. 71

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/8EDY1KR5EG.jpg)

サービスについて
Function
03. PR記事の作成
オプションサービス
KOHOくんにて提供しております
インタビュー記事など求人票では表現できない自社ら
しさをPRするためのサービスです。 優 秀 なインタビュアーが
貴社の魅力を引き出しサポートします。
制作事例


# Page. 72

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/V7P6QKWDJ8.jpg)

サービスについて
制作事例(食品卸売業)
制作事例(自動販売機サービス)
※一部抜粋
※一部抜粋


# Page. 73

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/2JV35V8GEQ.jpg)

サービスについて
制作事例(KOHOくん)
※一部抜粋


# Page. 74

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/5EG36LZD7L.jpg)

サービスについて
制作事例(KOHOくん)
※一部抜粋


# Page. 75

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4JQ54YLX7P.jpg)

サービスについて
制作事例(KOHOくん)
※一部抜粋


# Page. 76

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/K749QWD2E1.jpg)

サービスについて
Function
04.集客
「応募者数が少ない...」
「応募者の質が期待以下...」
「競合他社との差別化が難しい...」
「求人広告を出したら応募が来る」ではなく、求人票の内容
を常に見直し、改善しながら運用し、新着求人としての露
出を高めて応募・集客を促進しています。


# Page. 77

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/LJ1KPYZK7G.jpg)

サービスについて
週2回の運用で 上位表示！
ブラッシュアップ・リニューアル
&amp;
求人票の再アップ
で
新着求人扱いされます。
※エリア、職種により表示されるページ数などは異なってきます。


# Page. 78

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/GJWD2G9P72.jpg)

サービスについて
Function
05.応募者の管理
応 募 者の管 理はもちろん、応 募 者へのメールフォー
マット、面接マニュアル等もご用意しています。
応募後の音信不通・ドタキャンを減らす方法


# Page. 79

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/4EZGDL96J3.jpg)

サービスについて
Function
06.面接サポート
履歴書等の回収や面接の日程調整、面接の代行
なども代行いたします。
※オプションとなります
早期退職を未然に防ぐ！「面接」のやり方


# Page. 80

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/Y76Y1WKLEV.jpg)

【既存の求人広告】と【採用できるくん】の “違い”
制作・運用
サポート面
金額
■ プランによって使用できる画像枚数 /文字数/表
示順位/掲載ページ数が異なる
■ 動画や採用サイトなどの URLは添付不可 （定
■ 月額掲載費用 20万〜180万
型フォーマットにそって制作）
【既存の求人広告】
■ 掲載できる求人は、 1原稿1求人のみ
※営業職＋事務職＝ 2職種になると原稿数に応じて別途
追加料金が発生
■ 求人掲載後の修正 /アップデートは追加料金が
発生
■ 制作〜掲載開始までに 1〜2週間程度かかる
■求人票＋採用サイト /インタビュー記事 など
を提供
■ 動画や採用サイトなどの URLが可能
■ 掲載できる求人は 無制限
（同職種でも対象によっていくつでも制作可能）
【採用できるくん】
※営業職＋事務職＋経理＝同金額での活用が可能
例） 35歳までの営業職を採用したい＝年齢別（ 20代
·30代向け） /経験別（営業経験あり ·なし）など
採用した い人材に合わせて求人票を制作
■ 求人掲載後の修正 /アップデート及び表示順位 /
掲載ページ数についても 上位表示できるような
運用を毎週行う
■ 最短3日での制作〜掲載開始が可能
■ 都度相談は可能
※180万円のプランは約 5ページ以内、 20〜50万円の
プランは 50〜70ページ以降に掲載
※求人掲載後の修正 /アップデートは追加料金が発生
■ 振り返りレポート等の提供あり
■ 都度相談は可能
（営業とCSメンバーでサポート）
■ 求人票の修正依頼は 即日〜2営業日以内に対応
が可能
■ 振り返りレポート等の提供あり
※有料課金をされる場合のみ可能
■ 求人掲載後の修正 /アップデートは追加料金が
発生
■
■
■
■
1ヶ月：25万円
3ヶ月：40万円（月額 10万円）
6ヶ月：55万円（月額 7.5万）
12ヶ月：88万円（月額 6.5万）
IT導入補助金を活用した
実質50%OFFプランあり


# Page. 81

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/G75G4MPM74.jpg)

サービスについて
ご利用可能な雇用形態
ポイント
求人数は無制限で掲載可能
追加費用なし
採用決定時の成功報酬もなし
正社員（中途採用・ 新卒採用）
契約社員
アルバイト
業務委託
パート


# Page. 82

![Page Image](https://bcdn.docswell.com/page/9J2YV96RJR.jpg)

サービスについて
これらのサービスを複合的に使うことで、採用成功率は大幅に向上します！
人気オプション！
人気オプション！
PR記事の作成
採用動画の制作
（KOHOくん）
（採用動画できるくん）
パンフレット制作
SNS運用
採用業務の代行
インタビュー記事など求人
票では表現できない自社
らしさをPRするための
サービスです。
採用のプロが企画・制作
する採 用 動 画 サービスで
す。
面接や説明会で活用す
るパンフレットや 会 社 資
料 、ブースなどを 企 画 ・
制作します。
目 的 に 合 わせたSNSで
制 作 〜 運 用 まで 行 いま
す。
応 募 者 対 応、面 接の日
程調整、面接代行など採
用 業 務の代 行を行いま
す。
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Instagram
Facebook/
X(旧Twitter)
LINE など


# Page. 83

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サービスについて
パンフレットの作成
※一部抜粋
採用動画の制
作
※一部抜粋
社長のビジョンや想い、どのような人材を求めてい
るのか？などをインタビュー記事に！
採用のプロが企画・制作する採用動画サービスです！
入社したメンバーの入社理由や実際働いてみた
感想をインタビュー記事に！


# Page. 84

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サービスについて
採用をきっかけにいい会社作りを目指しています。
オプションサービス を活用して作りませんか？
求職者
が
社員
が
応募をしたい と
思える会社づくり
働いてて楽しい、働き続け
たいと思える会社づくり


# Page. 85

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サービスについて
採用できるくんが選ばれる理由
高いクオリティ
サポート体制の充実
工数がかからない
低コスト
デザイン、内容が大幅に改善
された等、高い評価をいただ
いています。
集客のための分析、改善を常
に行い、貴社にあったサポー
トを行います。
採用業務が大幅に短縮された
ことで、求職者との時間に集
中できます。
従来の採用手法よりも安く、
多くの応募が集まったとの
お声多数！


# Page. 86

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料金
求人広告・媒体を比較すると ...
※全て通常掲載料金（4週間掲載）
リクナビ
マイナビ
エン転職
doda
タイプ
料金
タイプ
料金
タイプ
料金
タイプ
料金
N5
180万円
MT-S
120万円
Eタイプ
150万円
SS企画
120万円
N4
100万円
MT-A
75万円
Dタイプ
100万円
S企画
80万円
N3
55万円
MT-B
50万円
Cタイプ
60万円
A企画
50万円
N2
35万円
MT-C
35万円
Bタイプ
40万円
B企画
40万円
N1
20万円
MT-D
20万円
Aタイプ
25万円
C企画
30万円
原稿タイプの詳細は
参考サイトをご確認ください
リクナビ：https://hr-services.recruit.co.jp/career_recruiting/rikunabi-next/price/
マイナビ：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/
doda ：https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan
エン転職：https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2


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