小学3年生でも分かる採用・求人の世界

3 小学 年生でもわかる 採用・求人 の世界 株式会社Indi Works

採用・求人とは？

採用・求人とは？ 求人 何かしたい時 ■ 人を集める 困っている時 採用 実現したい時 ■ どの人にお願いするか決める 定着 ■ 入社後に頑張ってもらえるようにサ ポートする

採用・求人をはじめるには？

採用・求人をはじめるには？ 採用・求人を行うために必要な 4つのPoint Point 01. 募集する内容を決める 02. 求人を出す場所、出し方を決める 03. どの人にお願いするか決める 04. 入社後のサポートをする Point Point Point

採用・求人をはじめるには？ Point 01. 募集する内容を決める どんな仕事を してもらうのか？ どんな人に してもらうのか？ 仕事の内容 働く時間 給料・賃金 休日 年齢 性別 経験 働く場所

採用・求人をはじめるには？ Point 02. 求人を出す場所、出し方を決める 方法 A.求人サイト B.ハローワーク C.人材紹介 D.ダイレクトリクルーティング

採用・求人をはじめるには？ Point 02. 求人を出す （例） ◆ リクナビ ◆ マイナビ ◆ Indeed ◆ タウンワーク 方法 ※100種類以上あります。 A.求人サイト B.ハローワーク C.人材紹介 D.ダイレクトリクルーティング など

採用・求人をはじめるには？ ※全て通常掲載料金（4週間掲載） リクナビ マイナビ エン転職 doda タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 タイプ 料金 N5 180万円 MT-S 120万円 Eタイプ 150万円 SS企画 120万円 N4 100万円 MT-A 75万円 Dタイプ 100万円 S企画 80万円 N3 55万円 MT-B 50万円 Cタイプ 60万円 A企画 50万円 N2 35万円 MT-C 35万円 Bタイプ 40万円 B企画 40万円 N1 20万円 MT-D 20万円 Aタイプ 25万円 C企画 30万円 原稿タイプの詳細は 参考サイトをご確認ください リクナビ：https://hr-services.recruit.co.jp/career_recruiting/rikunabi-next/price/ マイナビ：https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/ doda ：https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan エン転職：https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2

• https://next.rikunabi.com/rnc/docs/cp_s11011.jsp?pr_nm=104-lp&vos=evpvynn6000xmt_b_kw_kwd-297616141429_dv_c_cr_648982785755_gp_63474687305_cm_1660185271&yclid=YSS.1000422648.EAIaIQobChMIm7bpzLqHhQMVXu0WBR2-Nw5AEAAYASAAEgLySvD_BwE&gclid=CP3LjNO6h4UDFaRAwgUd3E4Oig&gclsrc=ds
• https://www.neo-career.co.jp/humanresource/knowhow/a-contents-middlecareer-mainabitensyoku-ryoukin-190927/
• https://www.saiyo-doda.jp/service/careers/plan
• https://saiyo.employment.en-japan.com/blog/price2

採用・求人をはじめるには？ Point 02. 求人を出す 方法 人材紹介とは、人材を求めている会社にふさわしい人を紹 介するサービスです。 （例） A.求人サイト B.ハローワーク C.人材紹介 D.ダイレクトリクルーティング ◆ リクルートエージェント ◆ doda転職エージェント ◆ マイナビエージェント

採用・求人をはじめるには？ Point 02. 求人を出す 方法 ダイレクトリクルーティングとは、自社に合う人材に直接コン タクトをとってスカウトする採用方法です。 （例） A.求人サイト B.ハローワーク C.人材紹介 D.ダイレクトリクルーティング ◆ ビズリーチ ◆ リクルートダイレクトスカウト ◆ doda Recruiters など

採用・求人をはじめるには？ 求職者 採⽤⼿法 企業 求 広告掲載 ⼈ 広 費⽤ 広告掲載料 ■ 20〜180万円∕⽉ 告 ‧リクナビ ‧マイナビ ‧doda ‧エン転職 情報収集 ナビサイト サービス例 応募 ⼈ 材 紹 介 求⼈紹介 求⼈依頼 エージェント 応募 ⼈材斡旋∕ 紹介 成功報酬 ■ 年収35% 例）400万円の⼈材を採⽤した場 合、140万円をエージェントに払う ‧リクルートエージェント ‧マイナビエージェントなど ダイレクトリクルーティング スカウト 利⽤料（スカウト通数∕期間） ＋成功報酬 ■ 60〜140万円＋年収15% ‧ビズリーチ ‧リクルートダイレクトスカウト ‧doda Recruiters ‧オファーボックスなど 無料∕有料 ■ 3〜8万円/⽉の有料課⾦あり ‧Indeed ‧求⼈ボックス ‧Googleしごと検索など 応募 求⼈閲覧 求⼈検索エンジン 掲載 求⼈情報サイト 応募 情報収集

求職者から⾒られる場所に求⼈が掲載できているか？ 採⽤⼿法‧採⽤⽅法の⽐較表 料⾦ 効果が出るまで の早さ 採⽤できれば⾮常に安いが 採⽤できない場合も費⽤は発⽣。 （20-180万円） 掲載プランによりどこに掲載がされるか が決まり、また求⼈票の内容や条件によ り変動します。 応募数 ⼈材の質 ⼯数‧⼿間 職種、エリア、掲載プラン、求⼈票の内 容や条件により変動します。 掲載型＝公募制のため多様な⼈材から の応募が集まるため、求⼈票の内容や 条件により変動します。 求⼈票の制作は⼈材会社が⾏い ますが、応募者対応等は 企業で対応が必要。 求⼈広告 （掲載型） ⼈材紹介 （仲介型） 採⽤者の年収の35%。 （年収400万円の場合140万円） ダイレクト リクルーティング （スカウト型） ⼈材紹介会社内の登録数と競合企業数 によって変動します。 ⼈材紹介会社内の登録数による ため応募数は少ない。 求⼈広告よりは⾼く⼈材紹介より安い。 採⽤したい⼈材に対し、「当社と⾯談 登録数により応募数は少ないが、スカウ （導⼊費⽤60-140万円 しませんか？」と⾃らスカウトするため ト⽂⾯やアプローチ⽅法など運⽤次第 ＋採⽤者の年収の15%） 効果が出るのが早い。 で効果が変わります。 ⼈材紹介者が精査した上で⼈材の紹介 応募者とのやりとり（書類選考の依頼‧ をしてくてるので求める⼈材からの応募 ⾯談⽇程調整等）を⼈材 が多い。 紹介者が全て⾏ってくれる。 ⾃社が求めている⼈材だけに アプローチができるため⼈材の 質は⾼い。 求めている⼈材のリサーチ、スカウト配 信、応募者とのやりとりを全て⾃社で⾏ う必要があります。 幅広く集まるが、求⼈のターゲットを絞 らないとミスマッチが⽣じることがあり ます。 原稿作成や改善PDCAに継続的な⼯数が 必要です。 求⼈検索エンジン （掲載型） 無料掲載も可能で、予算調整が柔軟に できるため有料課⾦でも3〜8万円∕⽉ で可能。 掲載直後は応募が来やすいが、職種によ り差が⼤きい。 検索流⼊が多く、露出次第で⼤量応募 も期待できます。

知っているつもり、わかっているつもりの企業が一番採用できない 100万円以上お⾦を かけられない企業 求人媒体 すること ハローワーク 職員への働きかけ、求人票の作成が必 要。 Indeed・エアワーク・エンゲー ジ等（無料） 求人票作成等は対応が必要。 上位表示、運用等が必要。 SNS 動画・コンテンツ制作・フォロワー対応な ど、多くの手間がかかる。 結果が出るまで最低3〜6ヶ月は必要。 求人広告 応募が来るまで待つだけ（120〜180万 かけないとほぼ無理） 100万円以上お⾦を かけられる企業 求人媒体 すること 求人広告 120〜180万かけることができれば効 果的なことが多い。 人材紹介サービス 推薦があるまで待つだけ。手間は少な く、専門性の高い人材と出会える可能 性がある。 ダイレクトリクルーティング 求人票・スカウト作成・配信〜面談まで 手間はかかる。 しかし、優秀な人材に直接アプローチ が可能。

知っているつもり、わかっているつもりの企業が一番採用できない 「知っているつもり」「やれるところから」の 姿勢では採⽤できません。 優秀な人材を採用するには、それに見合った時間・労力・お金が必要です。 自社の採用活動に戦略的なコストをかけることが、成功への最短ルート です。

採用・求人をはじめるには？

採用・求人をはじめるには？ Point 03. どの人にお願いするか決める 書類選考 面接

採用・求人をはじめるには？ Point 04. 入社後のサポートをする 教育 研修

採用・求人をはじめるには？ 多くの企業が悩んでいること 「人が集まらない…」 「応募があっても音信不通になる…」

採用・求人をはじめるには？ 採用・求人をはじめるには？ 悩みの理由 多くの企業が悩んでいること 「人が集まらない…」 会社に 強みがない から 会社の 強みに気づいていない から 「応募があっても音信不通になる…」 会社の 強みをアピールできていない から

採用・求人をはじめるには？ 企業の悩みを解決する方法 魅力作り 会社の強みを知る 会社の強みをもっと強くする 会社の強みを新たに作る & 会社の強みを発信する 会社を見つけてもらい、興味を持ってもらうことが重要です！ 魅力発信

どうすればうまくいくのか？ リクナビ等の求⼈広告を お使いの場合 Point ① Point ② Point ③ 求職者から⾒られる状態になっているか？ ⾒られる場所に出ているか？ 採⽤要件は明確か？ 求職者が応募したいと思える内容になっているか？ 競合企業と⽐較して、求職者が 応募したいと思える条件になっているか？ 改 善 ポ イ ン ト 改 善 ポ イ ン ト 改 善 ポ イ ン ト リクナビ等でできること リクナビ等以外でできること ● どのプランをお使いですか？ ● 求⼈検索エンジンを使う（Indeed等） ● そのプランが全体のプランの中で 何番⽬のものかご存知ですか？ ⽉の広告費⽤は2〜5万円でOK ※エリア×業種‧職種によって変動 年齢制限や経験者を採⽤したい場合 100万円未満のプランでは、求⼈情報は 30〜50ページ以降に掲載されます。 あなたが求職者なら、そこまで探すで しょうか？ ● 職種名/キャッチコピーは適切か？ ● 採⽤したい⼈物象は明確か？ ● 対象者ごとに求⼈を作れているか？ ● ⼈材紹介サービス （採⽤する場合、採⽤する⼈材に提⽰する年収の35%） ● ダイレクトリクルーティング （スカウトを配信するサービス。利⽤料：80〜320万円 ※サービスによっては成果報酬が発⽣する場合あり15〜20%） ● 採⽤したい⼈材が転職で重視するポイントを PRできているか？ ● 採⽤サイトや記事など、⽂字以外でPRでき ているか？ ● 運⽤できているか？ ●『同エリア×職種‧業種』で 掲載されている求⼈と⽐較して 応募したいと思える条件に なっているか？ （時給/⽉給/年収、休⽇休暇、福利厚⽣など） 例）時給/⽉給/年収の相場を知りたい場合 https://jp.indeed.com/career/salaries?from=gnav-homepage

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どうすればうまくいくのか？ ハローワークを ご利⽤されている場合 改 善 ポ イ ン ト ハローワークでできること ハローワーク以外でできること ● 職員向けに認知されているか/ 声がけをいただける状態か？ ● 求⼈検索エンジンを使う（Indeed等） ● 情報の更新ができているか？ Point ② Point ③ 求職者から⾒られる状態になっているか？ ⾒られる場所に出ているか？ 採⽤要件は明確か？ 求職者が応募したいと思える内容になっているか？ 競合企業と⽐較して、求職者が 応募したいと思える条件になっているか？ 改 善 ポ イ ン ト 改 善 ポ イ ン ト ※エリア×業種‧職種によって変動 年齢制限や経験者を採⽤したい場合 ● 求⼈広告（求⼈を掲載するモデル） ● ⼈材紹介サービス （採⽤する場合、採⽤する⼈材に提⽰する年収の35%） 100万円未満のプランでは、求⼈情報は 30〜50ページ以降に掲載されます。 あなたが求職者なら、そこまで探すで しょうか？ Point ① ⽉の広告費⽤は2〜5万円でOK ● 職種名/キャッチコピーは適切か？ ● 採⽤したい⼈物象は明確か？ ● 対象者ごとに求⼈を作れているか？ ● ダイレクトリクルーティング （スカウトを配信するサービス。利⽤料：80〜320万円 ※サービスによっては成果報酬が発⽣する場合あり15〜20%） ● 採⽤したい⼈材が転職で重視するポイントを PRできているか？ ● 採⽤サイトや記事など、⽂字以外でPRでき ているか？ ● 運⽤できているか？ ●『同エリア×職種‧業種』で 掲載されている求⼈と⽐較して 応募したいと思える条件に なっているか？ （時給/⽉給/年収、休⽇休暇、福利厚⽣など） 例）時給/⽉給/年収の相場を知りたい場合 https://jp.indeed.com/career/salaries?from=gnav-homepage

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どうすればうまくいくのか？ Indeed‧エアワーク‧engage 等をお使いの場合 Point ① Point ② Point ③ 求職者から⾒られる状態になっているか？ ⾒られる場所に出ているか？ 採⽤要件は明確か？ 求職者が応募したいと思える内容になっているか？ 競合企業と⽐較して、求職者が 応募したいと思える条件になっているか？ 改 善 ポ イ ン ト 改 善 ポ イ ン ト 改 善 ポ イ ン ト Indeed内でできること ● 有料課⾦を⾏っているか？ ● 運⽤を⾏い上位表⽰させて いるか？ ● 職種名/キャッチコピーは適切か？ ● 採⽤したい⼈物象は明確か？ ● 対象者ごとに求⼈を作れているか？ Indeed以外でできること ● 他の媒体にも掲載を⾏い露出を 増やす検討をしてみてる （求⼈ボックス、スタンバイ等） ● 採⽤したい⼈材が転職で重視するポイントを PRできているか？ ● 採⽤サイトや記事など、⽂字以外でPRでき ているか？ ● 運⽤できているか？ ●『同エリア×職種‧業種』で 掲載されている求⼈と⽐較して 応募したいと思える条件に なっているか？ （時給/⽉給/年収、休⽇休暇、福利厚⽣など） 例）時給/⽉給/年収の相場を知りたい場合 https://jp.indeed.com/career/salaries?from=gnav-homepage

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どうすればうまくいくのか？ ビズリーチ‧MIIDAS等を お使いの場合 改 善 ポ イ ン ト ● 選定の媒体は適切か？ ● 配信はできているか？ ● ターゲット要件は適切か？ ● 職種名/キャッチコピーは適切か？ Point ① Point ② Point ③ 求職者から⾒られる状態になっているか？ ⾒られる場所に出ているか？ 改 善 ポ イ ン ト ターゲット要件の⾒直し 求⼈票の⾒直し スカウトメールの⾒直し ● 対象者ごとに求⼈を作れているか？ ● 採⽤したい⼈材が転職で重視するポイントを PRできているか？ ● 採⽤サイトや記事など、⽂字以外でPRでき ているか？ 採⽤要件は明確か？ 求職者が応募したいと思える内容になっているか？ 競合企業と⽐較して、求職者が 応募したいと思える条件になっているか？ ● 採⽤したい⼈物象は明確か？ 改 善 ポ イ ン ト ●『同エリア×職種‧業種』で 掲載されている求⼈と⽐較して 応募したいと思える条件に なっているか？ （時給/⽉給/年収、休⽇休暇、福利厚⽣など） 例）時給/⽉給/年収の相場を知りたい場合 https://jp.indeed.com/career/salaries?from=gnav-homepage

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